Крыловская станицасындагы Пушкин көчөсүндө жайгашкан жаңыртылган «Россиянын жумушу» («Работа России») кадрлар борбору Крыловский районунун жана ага жакын аймактардын иш берүүчүлөрүнө персонал менен иштөө үчүн кошумча канал берет. Борбор «Кадрлар» улуттук долбоорунун («Кадры») алкагында модернизацияланды: имаратта коммуналдык системалар жана жасалгалар жаңыртылып, консультация алуу зоналары жабдылды жана кыймыл мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн зарыл инфраструктура түзүлдү. Бизнес үчүн негизги практикалык өзгөрүү — бош орундарды тариздөөдө жана талап кылынган талапкерлерди тандоодо «бирдиктүү терезе» форматында жардам алуу мүмкүнчүлүгү.
Модернизациядан кийин иш берүүчү үчүн эмне өзгөрөт
Жаңыртылган борбордун ачылышы компаниялар үчүн жаңы милдеттерди киргизбейт жана жумушка алуу эрежелерин өзгөртпөйт. Бул сервистик мүмкүнчүлүк: иш берүүчү консультация алуу үчүн кайрыла алат, ачылган кызмат орундары тууралуу маалыматтарды бере алат жана керектүү талапкерлерди издөө үчүн бош орунду даярдоодо жардам ала алат.
Мындай канал бош орунду өз алдынча жабуу кыйын болгон учурда өзгөчө пайдалуу: мисалы, массалык тандоодо, тартыш адистиктерге адистерди издөөдө же талапкерлердин воронкасын тезирээк кеңейтүү зарыл болгондо. Аймактык бийлик органдарынын маалыматы боюнча, жыл башынан бери кадрлар борборлору Кубандын 16,8 миң тургунун ишке орноштурууга жардам берди. Бул көрсөткүч Крыловскаядагы конкреттүү борбордун жыйынтыгына эмес, жалпы аймактагы кадрлар борборлорунун ишине тиешелүү.
Бош орундун сапаты тандоого эмне үчүн таасир этет
Борбордун адистери иш берүүчүлөргө бош орундарды туура тариздөөгө жардам беришет. Компания үчүн бул буга чейин жарыяланган сунуштарды текшерүүгө себеп: аларда кызмат орду, эмгек шарттары, иш графиги, эмгек акысы, иш дареги жана талапкерге коюлган негизги талаптар макулдашылган түрдө көрсөтүлүшү керек.
Так эмес же бири-бирине карама-каршы келген сүрөттөмө издөөнү кыйындатат: талапкер менен консультант кызмат орду жөнүндө так түшүнүк алышпайт, ал эми иш берүүчү шарттарды кайра-кайра тактоого аргасыз болот. Бош орунду берүүдөн мурун анын текстин кызматкерди кабыл ала турган бөлүмдүн жетекчиси жана компаниянын кадрлар кызматы менен макулдашуу пайдалуу.
Борбордун жардамы иш берүүчүнүн кимди жана кандай шарттарда жумушка алуу жөнүндө ички чечимин алмаштырбайт. Ал персоналга болгон муктаждык тууралуу түшүнүктүү коммуникация түзүүгө жана тандоо каналын максаттуу пайдаланууга жардам берет.
Борборду компаниянын кадрлар процессине кантип киргизүү керек
Кадрлар борбору менен өз ара аракеттенүүгө бир жооптуу адамды дайындоо туура болот. Ал актуалдуу бош орундарды өткөрүп бере алат, консультацияларды ала алат, кызмат орундары боюнча өзгөрүүлөрдү каттай алат жана тандоодо жабылган же өзгөртүлгөн сунуштар калып калган кырдаалга жол бербейт.
Бир нече бош орун болсо, аларды алдын ала артыкчылыктарына жараша бөлүү керек: кайсы кызмат орундары дароо керек, кайсылары үзгүлтүксүз кабыл алууну талап кылат, ал эми кайсылары боюнча талаптарды өзгөртүүгө болот. Ачылыш тууралуу билдирүүдө кайрылуунун же бош орундарды актуалдаштыруунун атайын мөөнөттөрү көрсөтүлгөн эмес. Иш берүүчү персоналга муктаждык жаралган сайын маалыматтарды жаңырта алат.
Борборго кайрылбоо өзү эле билдирүүдө аталган санкцияларга алып келбейт. Практикалык тобокелдик башка: бош орун узагыраак убакытта жабылышы мүмкүн, ал эми бизнес сунушту даярдоодо жана талапкерлерди тандоодо консультациялык жардамдан пайдаланбай калат.
Кызмат ордуна чет өлкөлүк кызматкер каралып жатса
Борборду модернизациялоо чет өлкөлүк жарандарды тартуу жана тариздөө тартибин өзгөртпөйт. Миграциялык, эмгектик жана уруксат берүү талаптары жалпы тартипте колдонула берет. Ошондуктан талапкерди издөө үчүн борборду пайдалануу анын Россияда иштөөсүнө негиздерди милдеттүү түрдө текшерүүнү жокко чыгарбайт.
Чет өлкөлүк талапкерди ишке киргизүүдөн мурун иш берүүчү анын статусун, иштөөгө укугун, документтеринин колдонуу мөөнөтүн жана кесипке же иштеген аймакка шайкештигин — эгер бул конкреттүү учурда колдонулса — аныкташы керек. Статусуна жараша патент, иштөөгө уруксат, чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууга уруксат же башка негиздер маанилүү болушу мүмкүн. Бардык категориялар үчүн бирдиктүү документтердин тизмеси жана мөөнөттөр билдирүүдө келтирилген эмес.
Ошондой эле ар бир кызмат орду боюнча аймактык чектөөлөрдү жана иштин мүнөзүн эске алуу менен компания чет өлкөлүктөрдү жалдоого уруксат береби-жокпу аныктоо маанилүү. Документтер текшерилбесе, ишке киргизүүдөн баш тартуу жана миграциялык жана эмгек эрежелерин бузгандыгы үчүн административдик жоопкерчиликке тартылуу боюнча кадимки тобокелдиктер сакталат.
Эмнени текшерүү керек
- Крыловская станицасындагы «Россиянын жумушу» («Работа России») кадрлар борбору менен байланышып, иш берүүчүлөр менен иштөө тартибин тактоо.
- Ачык бош орундарды текшерүү: кызмат орду, эмгек акысы, иш графиги, иш дареги жана талапкерге коюлган талаптар.
- Бош орундун тексти менен иштин чыныгы шарттарынын ортосундагы карама-каршылыктарды жоюу.
- Актуалдуу бош орундарды борборго өткөрүп берүү жана тандоодо жардам суроо.
- Иш менен камсыз кылуу кызматы («служба занятости») менен өз ара аракеттенүүгө жана маалыматтарды жаңыртууга жооптуу адамды дайындоо.
- Чет өлкөлүктөрдү жалдоо мүмкүн болгон кызмат орундары боюнча мындай жалдоого уруксат берилерин жана талапкердин документтерин ишке чыгаардан мурун текшерүү.
- Чет өлкөлүк кызматкер кабыл алынган болсо, анын миграциялык документтеринин колдонуу мөөнөтүн көзөмөлдөө.