ЛДПР выступила за снижение зависимости строительной отрасли от труда мигрантов. Лидер партии Леонид Слуцкий заявил, что при найме приоритет следует отдавать гражданам России. На момент публикации это политическая инициатива: данных о принятом законе, новых квотах, запретах или обязанностях для работодателей нет.
Что изменилось для строительных компаний
Публично озвучено предложение закрепить приоритет граждан России при найме в строительстве. Оно адресовано отрасли, где иностранный персонал широко используется на объектах генподрядчиков, субподрядчиков и девелоперов.
Само заявление не меняет действующий порядок трудоустройства иностранцев. В исходной информации нет сведений о внесённом законопроекте, дате его рассмотрения, сроках вступления норм в силу или параметрах возможных ограничений.
Поэтому работодателю не следует прекращать оформление или увольнять иностранных сотрудников только из-за появления этой инициативы. Действующие правила трудоустройства и миграционного учета сохраняются до нормативных изменений.
Какие кадровые риски стоит оценить
Инициатива может усилить внимание к тому, насколько строительные проекты зависят от иностранных работников. Для управления риском полезно видеть не общую численность, а зависимость конкретных объектов, профессий и участков работ от отдельных групп персонала.
Если в дальнейшем правила привлечения мигрантов будут ужесточены, компания без кадрового резерва и сценария замены может столкнуться с нехваткой рабочих, срывом сроков строительства и ростом расходов на подбор и обучение. Это не объявленные последствия инициативы, а риск при её возможном дальнейшем развитии.
Отдельно важно не смешивать кадровое планирование с миграционным комплаенсом: пока составляются сценарии, необходимо продолжать контролировать действующие документы и обязательные процедуры по уже нанятым иностранным работникам.
Практическое решение: кадровая карта по объектам
Рабочим инструментом может стать пообъектная кадровая карта: численность работников, их статус, критичные специальности, доступный резерв и варианты замещения. Такая карта позволяет понять, где поиск российских кандидатов и обучение нужно начинать раньше всего.
Для дефицитных профессий стоит заранее рассмотреть план подбора и обучения российских работников, а также скорректировать резерв и графики. Конкретных требований к таким планам в сообщении нет: это управленческая мера, а не новая обязанность.
Следить следует именно за юридическим оформлением инициативы. Пока не опубликованы конкретные нормы, невозможно определить, кого они затронут и какие действия станут обязательными.
Что проверить
- Составьте пообъектный перечень персонала с разделением на граждан России, граждан ЕАЭС, визовых и безвизовых иностранцев.
- Определите специальности, бригады и этапы работ, наиболее зависимые от иностранного персонала.
- Проверьте соблюдение действующих требований к патентам, разрешениям на работу, уведомлениям МВД и миграционному учету.
- Подготовьте варианты подбора, обучения и удержания российских работников для дефицитных строительных профессий.
- Обновите кадровый резерв и рабочие графики на случай снижения доступности иностранного персонала.
- Следите за дальнейшим оформлением инициативы: сведения о законопроекте, его рассмотрении и конкретных мерах пока не приведены.