Миграционная политика и рынок труда
Новости о миграционной политике и рынке труда: законопроекты и концепция государственной миграционной политики на 2026–2030 годы (указ от 15.10.2025 № 738), позиции ведомств, профсоюзов и экспертов, статистика занятости.
Здесь — то, что меняет правила для всех работодателей сразу: новые ограничения и требования, дефицит кадров в стране и регионах, сроки вступления изменений в силу.

Татарстану требуется 51,4 тыс. работников в год
Дефицит квалифицированных кадров в Татарстане сохраняется даже при заметном числе резюме. Работодателям стоит заранее планировать подбор, обучение и проверку документов иностранного персонала.
Читать →
Иностранные работники 2027: 236 тыс. в Петербурге к 2029
Городской прогноз предполагает рост оценочной численности иностранных работников в Петербурге с 230 тыс. в 2026 году до 236 тыс. к 2029 году.
Читать →
Разрешения на работу иностранцам выросли на 21%
За январь—сентябрь 2026 года МВД выдало около 215,3 тыс. разрешений на работу иностранным гражданам — на 21% больше год к году. Статистика не меняет правила найма, но делает контроль документов особенно важным.
Читать →
Миграционная концепция 2026–2030: что учесть работодателю
МВД рассказало о цифровом профиле иностранца, RuID, биометрическом контроле и эксперименте «Амина». Новых обязанностей для работодателей в сообщении нет.
Читать →
Кадровый центр «Работа России» обновили в Крыловской
В станице Крыловской после модернизации начал работу кадровый центр «Работа России». Работодатели могут использовать его как площадку для размещения вакансий, консультаций и подбора сотрудников.
Читать →
Оплата иностранных работников: позиция профсоюзов
Свердловские профсоюзы призвали бизнес не получать ценовое преимущество за счёт более низкой оплаты труда иностранных работников. Новых обязательных правил материал не содержит, но компаниям стоит проверить прозрачность выплат и основания для разницы в зарплатах.
Читать →
35 тысяч иностранцев работают в Тульской области
Оценка в 35 тысяч официально трудоустроенных иностранцев показывает заметную роль этой категории персонала в регионе. Новых правил материал не вводит, но работодателям важно поддерживать действующую систему миграционного и кадрового контроля.
Читать →
Концепция миграционной политики РФ на 2026–2030 годы
Посольство России в Таджикистане назвало работу в миграционной сфере системной и сослалось на Концепцию, утверждённую указом Президента РФ № 738.
Читать →
Россия сохраняет роль главного рынка труда ЦА
МИД РФ оценил Россию как крупнейший рынок труда для мигрантов из Центральной Азии. Новых правил найма и переходных сроков не объявлено.
Читать →
Лекции для мигрантов из Узбекистана в Херсонской области
Филиал общества «Знание» и служба занятости Херсонской области провели четыре просветительские лекции для трудовых мигрантов из Узбекистана.
Читать →
Как спланировать найм при дефиците кадров в 2026 году
Исследование hh.ru, о котором сообщило РИА Новости, может стать для компании ориентиром при планировании подбора. Однако спрос рынка не отменяет отдельной оценки кандидатов и миграционной проверки.
Читать →
Зарплаты на стройке: как удержать дефицитные бригады
На строительном рынке рост оплаты становится инструментом удержания работников, но не универсальным решением для всех должностей. Работодателю важно определить дефицитные бригады, сопоставить полный доход с рынком и устранить причины ухода людей с объекта.
Читать →
Каких иностранцев можно привлекать как плательщиков НПД
НПД доступен гражданам Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и Украины при соблюдении требований части 3 статьи 5 Закона № 422-ФЗ.
Читать →
Рост легальных мигрантов: что проверить работодателю
Заявление МВД не меняет правила найма иностранцев, но напоминает бизнесу: право каждого кандидата на работу и законность пребывания нужно проверять индивидуально.
Читать →
9 млн въездов в Россию: что учесть работодателю
Статистика МВД показывает масштаб миграционного потока, но не подтверждает право всех въезжающих на работу. Для работодателя важны проверка статуса кандидата и контроль документов.
Читать →
Смена главы ПВС МВД: что учесть работодателю
Назначение нового генерального директора ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД не меняет правил найма иностранцев, но требует держать в актуальном состоянии рабочие контакты и организационные данные.
Читать →
Зарплаты в Татарстане: как работодателю планировать найм
Рынок труда Татарстана требует от работодателей точнее сравнивать предложения по профессиям, заранее прогнозировать дефицит и контролировать документы иностранных работников.
Читать →
Иностранный персонал на стройках Нижегородской области
Иностранные работники в Нижегородской области чаще заняты в строительстве. Для компаний это повод усилить кадровый контроль на объектах и при привлечении подрядчиков.
Читать →
Курс адаптации мигрантов в Калмыкии: что учесть бизнесу
Калмыцкий государственный университет начал просветительский цикл для иностранных граждан, работающих в России. Для работодателей региона это дополнительный ресурс адаптации сотрудников, а не новая обязательная процедура.
Читать →
Рынок труда и иностранные работники: что учесть бизнесу
Заявление «Опоры России» не меняет правила найма, но подчёркивает проблему кадрового дефицита. Компании стоит заранее оценить потребность в персонале и готовность к законному привлечению иностранцев.
Читать →
Налоговые изменения для найма иностранцев с 1 сентября
С 1 сентября 2026 года ФНС сообщает об изменениях в уведомлениях по НДФЛ и страховым взносам. Для работодателей с иностранными сотрудниками ключевая задача — заранее сверить рабочие процессы с полными официальными документами.
Читать →
Кадровые центры «Работа России»: подбор для работодателя
Минтруд сообщил о росте трудоустройства через кадровые центры «Работа России». Работодатели могут использовать адресный и массовый подбор, а также уточнять условия мер поддержки.
Читать →
Изменения для найма иностранцев с 2026 года
МВД сообщило о передаче медицинских результатов иностранцев в систему Минздрава и о будущем требовании к материальному обеспечению работающих иностранцев и их иждивенцев.
Читать →
Курсы русского для детей мигрантов: что учесть HR
Власти Приморья и генконсульство Узбекистана договорились организовать курсы русского языка для детей мигрантов. Для работодателя это повод выстроить понятную коммуникацию с сотрудниками и не подменять курсы школьным зачислением.
Читать →
Новые миграционные пошлины: что учесть работодателю
МВД сообщило о действующих новых миграционных госпошлинах. Для работодателя ключевыми становятся расходы на разрешение привлекать иностранцев, разрешение на работу, приглашение и многократную визу.
Читать →
Приоритет россиян в стройке: что проверить работодателю
ЛДПР предложила сократить зависимость строительства от труда мигрантов и отдавать приоритет россиянам. Пока это не новый закон, однако строительным работодателям стоит оценить кадровые риски и резерв.
Читать →