Курулуш Нижегородская облусунда чет өлкөлүк жумушчуларды иш менен камсыз кылуунун негизги чөйрөсү деп аталды. Ошол эле учурда аймактын экономикасында иштеген жаңы келгендердин көпчүлүгү Борбордук жана Түштүк Азия өлкөлөрүнөн келишет. Бул жаңылык жумушка орноштуруунун жаңы эрежелерин киргизбейт, бирок тармакта чет өлкөлүк персоналдын жогорку деңгээлде топтолгонун көрсөтөт. Курулуш салуучулар, башкы подрядчылар, субподрядчылар жана кадр агенттиктери үчүн бул жалдоо жана документтик көзөмөл процессин алдын ала башкарылуучу кылып түзүү зарылдыгын билдирет.
Эмне үчүн иш менен камсыз болуунун түзүмү курулуш бизнеси үчүн маанилүү
Чет өлкөлүк жумушчулар негизинен курулуштарда топтолгондо, кадр маселеси өндүрүштү пландаштыруунун бир бөлүгүнө айланат. Бригадалардын керектүү санын аныктоо жетишсиз: компания үчүн объектке ким киргизиле турганын, кандай негизде киргизилерин жана маалыматтарды текшерүүгө ким жооп берерин түшүнүү маанилүү. Бул бир нече подряддык уюм бир убакта иштегенде өзгөчө маанилүү.
Борбордук жана Түштүк Азия өлкөлөрүнөн келгендердин үлүшүнүн жогору болушу өзү эле жалдоо талаптарын өзгөртпөйт. Бирок бул тармак үчүн үзгүлтүксүз көзөмөлдү кыйла практикалык милдетке айлантат. Бир жумушчунун документтерин тариздөөдө кетирилген ката анын иштен четтетилишине алып келиши мүмкүн, ал эми объектте бул нөөмөттүн толукталышына жана иштердин аткарылышына таасир этиши ыктымал.
Персоналды объектке чыгарганга чейин пландаштырыңыз
Чет өлкөлүк персоналга болгон муктаждыкты иштер башталганга чейин, бригада түзүлүп калгандан кийин эмес, баалоо керек. Иш берүүчү уруксат берүүчү документтерди тариздөөгө жана иштөө үчүн негиздерди текшерүүгө кеткен убакытты алдын ала эске алышы зарыл. Текшерилген материал конкреттүү жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт, ошондуктан бул жарыяны өзүнчө календардык талап үчүн негиз деп эсептөөгө болбойт.
Практикалык жактан объектте турган бардык чет өлкөлүк жумушчулардын бирдиктүү реестрин жүргүзүү пайдалуу. Ага компаниянын кызматкерлерин гана эмес, подрядчылардын персоналын да киргизүү керек. Мындай ыкма бригадалардын иш жүзүндөгү курамын берилген документтер менен салыштырууга жана адамдар алмашканда, подрядчы же кызмат орду өзгөргөндө көзөмөлдү жоготпоого жардам берет.
Кадрдык процессте эмнени көзөмөлдөө керек
Ишке киргизгенге чейин паспортту, миграциялык картаны, миграциялык эсепке коюуну жана эгер конкреттүү жумушчу үчүн талап кылынса, иштөө укугун ырастаган документти текшерүү керек. Ошондой эле иш жүзүндөгү иш орду жана иштин мүнөзү уруксат берүүчү документтерде көрсөтүлгөн аймакка жана кесипке туура келерин салыштырып текшерүү зарыл.
Текшерүү объектке кирүүдө бир жолку жол-жобо болбошу керек. Иш берүүчү документтердин колдонуу мөөнөтү аяктаган күндөргө ички эскертмелерди коюп, документтер узартылганда же алмаштырылганда, кызмат орду, иш орду же подрядчы өзгөргөндө кайра текшерүүгө кайрыла алат. Эмгек келишимдери түзүлгөнү жана токтотулганы жөнүндө милдеттүү билдирүүлөр жөнөтүлгөн-жөнөтүлбөгөнүн өзүнчө текшерүү керек.
Подрядчылар аркылуу иштөөдө тобокелдиктерди кантип азайтуу керек
Курулуш аянтчаларында чет өлкөлүк персонал көп учурда түздөн-түз эмес, подряддык уюмдар аркылуу тартылат. Бул компаниянын объекттеги иш жүзүндөгү кырдаалды көрүп турушу зарылдыгын жокко чыгарбайт. Эгер аткаруучулар өз жумушчуларын мыйзамдуу тартканын ырастай албаса, буюртмачы иштерди аткаруу жүрүп жаткан учурда эле кадрдык көйгөйгө туш болуу коркунучуна кабылат.
Подрядчы менен түзүлгөн келишимде чет өлкөлүк персоналды тартуунун мыйзамдуулугун ырастоо жана суроо-талап боюнча документтерди берүү милдетин бекитүү максатка ылайык. Бул маалыматтарды текшерүү учурунда же ылайыксыздык аныкталгандан кийин чогултпастан, өз ара аракеттенүүнүн тартибин алдын ала аныктоого мүмкүндүк берет. Материалда мындай ырастоолордун формасы такталбагандыктан, аны компаниянын келишимдик жана ички документтеринде аныктоо керек.
Көзөмөл графикти жана объектти башкаруу мүмкүнчүлүгүн коргоо катары
Көзөмөлдүн жоктугу эмгектенүүгө жарактуу күчүндө турган негизсиз кызматкерди ишке киргизүү коркунучун жаратат. Мунун кесепети текшерүүлөр учурунда дооматтар, персоналдын иштен четтетилиши жана иштерди уюштуруудагы үзгүлтүктөр болушу мүмкүн. Кеп жаңы ченемдер жөнүндө эмес, аймакта кеңири тараган иш менен камсыз болуу моделине колдонулуп жаткан миграциялык жана эмгек талаптары жөнүндө болуп жатат.
Курулуш жетекчиси жана кадр кызматы үчүн бирдиктүү тартип пайдалуу: муктаждыкты пландаштыруу, алдын ала текшерүү, объектке киргизүү, документтердин мөөнөттөрүн көзөмөлдөө жана подрядчыларды текшерүү. Ал процесстин катышуучуларынын ортосунда жоопкерчиликти бөлүштүрүп, кадрдык көзөмөлдү бригадирдин же тышкы аткаруучунун оозеки кепилдиктери менен алмаштырбоого жардам берет.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир объектте компаниянын чет өлкөлүк жумушчуларынын жана подрядчылардын персоналынын реестрин түзүңүз.
- Паспортту, миграциялык картаны, миграциялык эсепке коюуну жана эгер жумушчу үчүн талап кылынса, иштөө укугун текшериңиз.
- Уруксат берүүчү документтердеги колдонулуу аймагын жана кесипти иш жүзүндөгү жумуш менен салыштырыңыз.
- Түзүлгөн жана токтотулган эмгек келишимдери боюнча милдеттүү билдирүүлөрдү текшериңиз.
- Документтердин мөөнөтү аяктагандыгы жөнүндө эскертмелерди жана өзгөрүүлөр болгон учурда кайра текшерүүнү жөнгө салыңыз.
- Подрядчылар менен түзүлгөн келишимдерде персоналды тартуунун мыйзамдуулугун ырастоо милдетин бекитиңиз.