Nijegorod viloyatida (Нижегородская область) qurilish xorijiy xodimlar bandligining asosiy sohasi deb atalgan, shu bilan birga mintaqa iqtisodiyotida band bo‘lgan kelgindilarning aksariyati O‘rta va Janubiy Osiyo mamlakatlaridan keladi. Yangilik ishga joylashtirishning yangi qoidalarini joriy etmaydi, biroq ushbu sohada xorijiy xodimlarning yuqori darajada jamlanganini ko‘rsatadi. Quruvchilar, bosh pudratchilar, subpudratchilar va kadrlar agentliklari uchun bu yollash va hujjatlar nazoratining boshqariladigan jarayonini oldindan yo‘lga qo‘yish zarurligini anglatadi.
Bandlik tuzilmasi nima uchun qurilish biznesi uchun muhim
Xorijiy xodimlar asosan qurilish obyektlarida jamlanganida, kadrlar masalasi ishlab chiqarishni rejalashtirishning bir qismiga aylanadi. Brigadalar uchun zarur sonni aniqlashning o‘zi yetarli emas: kompaniya obyektga aynan kim qo‘yilishini, bu qaysi asosda amalga oshirilishini va ma’lumotlarni tekshirish uchun kim javob berishini tushunishi muhim. Bu, ayniqsa, bir vaqtning o‘zida bir nechta pudrat tashkiloti ishlaganda muhimdir.
O‘rta va Janubiy Osiyo mamlakatlaridan kelganlarning yuqori ulushi o‘z-o‘zidan yollash talablarini o‘zgartirmaydi. Biroq bu soha uchun muntazam nazoratni yanada amaliy vazifaga aylantiradi. Bir xodimni rasmiylashtirishdagi xato uning ishdan chetlatilishiga olib kelishi mumkin, obyektda esa bu smenaning to‘liq shakllantirilishi va ishlarning bajarilishiga ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Xodimlarni obyektga chiqarishdan oldin rejalashtiring
Xorijiy xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni ishlar boshlanishidan oldin, brigada allaqachon shakllantirilganidan keyin emas, baholash kerak. Ish beruvchi ruxsat beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirish va ishlash uchun asoslarni tekshirishga ketadigan vaqtni oldindan hisobga olishi lozim. Tekshirilgan material muayyan yangi muddatlarni belgilamaydi, shuning uchun ushbu e’lonni alohida taqvimiy talab uchun asos deb hisoblash mumkin emas.
Amaliy jihatdan obyektda bo‘lgan barcha xorijiy xodimlarning yagona reyestrini yuritish foydali. Unga nafaqat kompaniya xodimlarini, balki pudratchilar xodimlarini ham kiritish kerak. Bunday yondashuv brigadalarning amaldagi tarkibini taqdim etilgan hujjatlar bilan solishtirishga va odamlar almashtirilganda, pudratchi yoki lavozim o‘zgarganda nazoratni yo‘qotmaslikka yordam beradi.
Kadrlar jarayonida nimalarni nazorat qilish kerak
Ishga qo‘yishdan oldin pasport, migratsiya kartasi, migratsiya hisobini va muayyan xodim uchun talab etilsa, ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatni tekshirish kerak. Shuningdek, amaldagi ish joyi va ish xususiyati ruxsat beruvchi hujjatlarda ko‘rsatilgan amal qilish hududi va kasbga mos kelishini solishtirish zarur.
Tekshiruv kirish paytidagi bir martalik tartib-taomil bo‘lmasligi kerak. Ish beruvchi hujjatlarning amal qilish muddati tugaydigan sanalar bo‘yicha ichki eslatmalarni o‘rnatishi va hujjatlar uzaytirilganda yoki almashtirilganda, lavozim, ish joyi yoxud pudratchi o‘zgarganda tekshiruvga qaytishi mumkin. Mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish to‘g‘risidagi majburiy bildirishnomalar yuborilgan-yuborilmaganini alohida tekshirish kerak.
Pudratchilar orqali ishlashda xatarlarni qanday kamaytirish mumkin
Qurilish maydonlarida xorijiy xodimlar ko‘pincha bevosita emas, balki pudrat tashkilotlari orqali jalb qilinadi. Bu kompaniyaning obyektdagi haqiqiy vaziyatni ko‘rish zaruratini bekor qilmaydi. Agar ijrochilar o‘z xodimlarini jalb qilish qonuniyligini tasdiqlay olmasa, buyurtmachi ishlarni bajarish jarayonidayoq kadrlar muammosiga duch kelishi mumkin.
Pudratchi bilan tuzilgan shartnomada xorijiy xodimlarni jalb qilish qonuniyligini tasdiqlash va so‘rov bo‘yicha hujjatlarni taqdim etish majburiyatini belgilash maqsadga muvofiq. Bu ma’lumotlarni tekshiruv vaqtida yoki nomuvofiqlik aniqlangandan keyin yig‘ish emas, balki hamkorlik tartibini oldindan belgilash imkonini beradi. Material bunday tasdiqlovlarning shakliga aniqlik kiritmaydi, shuning uchun uni kompaniyaning shartnomaviy va ichki hujjatlarida belgilash kerak.
Nazorat — ishlar jadvali va obyekt boshqariluvchanligini himoya qilish vositasi
Nazoratning yo‘qligi mehnat qilish uchun amaldagi asosga ega bo‘lmagan xodimni ishga qo‘yish xavfini tug‘diradi. Buning oqibatida tekshiruvlar paytida e’tirozlar, xodimlarning ishdan chetlatilishi va ishlarni tashkil etishda uzilishlar yuz berishi mumkin. Gap yangi normalar haqida emas, balki mintaqa uchun keng tarqalgan bandlik modeliga amaldagi migratsiya va mehnat talablarini qo‘llash haqida bormoqda.
Qurilish rahbari va kadrlar xizmati uchun yagona yo‘nalish foydali: ehtiyojni rejalashtirish, dastlabki tekshiruv, obyektga qo‘yish, hujjatlar muddatlarini monitoring qilish va pudratchilarni tekshirish. U jarayon ishtirokchilari o‘rtasida javobgarlikni taqsimlaydi hamda kadrlar nazoratini brigadir yoki tashqi ijrochining og‘zaki kafolatlari bilan almashtirmaslikka yordam beradi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir obyektda kompaniyaning xorijiy xodimlari va pudratchilar xodimlarining reyestrini tuzing.
- Pasport, migratsiya kartasi, migratsiya hisobi va xodimga talab etilsa, ishlash huquqini tekshiring.
- Ruxsat beruvchi hujjatlardagi amal qilish hududi va kasbni amaldagi ish bilan solishtiring.
- Tuzilgan va bekor qilingan mehnat shartnomalari bo‘yicha majburiy bildirishnomalarni tekshiring.
- Hujjatlar amal qilish muddati tugashi haqida eslatmalarni va o‘zgarishlar yuz berganda qayta tekshiruvni yo‘lga qo‘ying.
- Pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalarda xodimlarni jalb qilish qonuniyligini tasdiqlash majburiyatini belgilang.