Сохтмон ҳамчун соҳаи асосии шуғли кормандони хориҷӣ дар вилояти Нижегород (Нижегородская область) номбар шудааст, дар ҳоле ки аксари муҳоҷироне, ки дар иқтисоди минтақа фаъолият мекунанд, аз кишварҳои Осиёи Марказӣ ва Ҷанубӣ меоянд. Ин хабар қоидаҳои нави ба кор қабул карданро ҷорӣ намекунад, аммо тамаркузи баланди кормандони хориҷиро дар соҳа нишон медиҳад. Барои сохтмончиён, пудратчиёни генералӣ, зерпудратчиён ва агентҳои кадрӣ ин маънои зарурати пешакӣ ба роҳ мондани раванди идорашавандаи қабул ба кор ва назорати ҳуҷҷатҳоро дорад.
Чаро сохтори шуғл барои тиҷорати сохтмон муҳим аст
Вақте ки кормандони хориҷӣ асосан дар сохтмонҳо фаъолият мекунанд, масъалаи кадрҳо ба қисми банақшагирии истеҳсолот табдил меёбад. Танҳо муайян кардани шумораи зарурии бригадаҳо кофӣ нест: барои ширкат муҳим аст, ки маҳз кӣ ба объект роҳ дода мешавад, дар асоси чӣ ва кӣ барои санҷиши маълумот масъул аст. Ин махсусан ҳангоми ҳамзамон фаъолият кардани якчанд ташкилоти пудратӣ муҳим мебошад.
Ҳиссаи зиёди муҳоҷирон аз кишварҳои Осиёи Марказӣ ва Ҷанубӣ худ аз худ талаботро ба қабул ба кор тағйир намедиҳад. Аммо он назорати мунтазамро барои соҳа ба вазифаи амалии муҳим табдил медиҳад. Хато дар ҳуҷҷатгузории як корманд метавонад боиси дур кардани ӯ аз кор гардад ва дар объект ин метавонад ба пуррагии ҳайати баст ва иҷрои корҳо таъсир расонад.
Кормандонро пеш аз баромадан ба объект ба нақша гиред
Талабот ба кормандони хориҷӣ бояд то оғози корҳо арзёбӣ карда шавад, на баъд аз он ки бригада аллакай ташкил шудааст. Корфармо бояд пешакӣ барои ҳуҷҷатгузории санадҳои иҷозатдиҳӣ ва санҷиши асосҳои кор вақт ҷудо кунад. Маводи санҷидашуда муҳлатҳои нави мушаххасро муқаррар намекунад, бинобар ин ин нашрияро асос барои талаботи алоҳидаи тақвимӣ ҳисоб кардан мумкин нест.
Аз нигоҳи амалӣ пешбурди феҳристи ягонаи ҳамаи кормандони хориҷие, ки дар объект қарор доранд, муфид аст. Ба он на танҳо кормандони ширкат, балки кормандони пудратчиён низ бояд ворид карда шаванд. Ин усул имкон медиҳад, ки ҳайати воқеии бригадаҳо бо ҳуҷҷатҳои пешниҳодшуда муқоиса карда шавад ва ҳангоми иваз шудани одамон, пудратчӣ ё вазифа назорат аз даст наравад.
Дар раванди кадрӣ чиро бояд назорат кард
Пеш аз роҳ додан ба корҳо бояд шиноснома, корти муҳоҷиратӣ, бақайдгирии муҳоҷиратӣ ва ҳуҷҷати тасдиқкунандаи ҳуқуқи кор, агар барои корманди мушаххас он талаб карда шавад, санҷида шаванд. Ҳамчунин бояд муқоиса карда шавад, ки оё ҷой ва хусусияти воқеии кор ба минтақаи амал ва касби дар ҳуҷҷатҳои иҷозатдиҳӣ нишондодашуда мувофиқат мекунад ё не.
Санҷиш набояд танҳо як расмиёти якдафъаина ҳангоми воридшавӣ бошад. Корфармо метавонад ёдраскуниҳои дохилиро дар бораи санаҳои анҷоми муҳлати ҳуҷҷатҳо муқаррар кунад ва ҳангоми тамдид ё иваз кардани ҳуҷҷатҳо, тағйир додани вазифа, ҷойи кор ё пудратчӣ ба санҷиш баргардад. Ҳамчунин бояд алоҳида санҷида шавад, ки оё огоҳиномаҳои ҳатмӣ дар бораи бастан ва қатъ кардани шартномаҳои меҳнатӣ ирсол шудаанд ё не.
Ҳангоми кор бо пудратчиён чӣ гуна хавфҳоро коҳиш додан мумкин аст
Дар майдонҳои сохтмонӣ кормандони хориҷӣ аксар вақт на мустақиман, балки тавассути ташкилотҳои пудратӣ ҷалб карда мешаванд. Ин зарурати дидани вазъи воқеӣ дар объектро барои ширкат бекор намекунад. Агар иҷрокунандагон қонунӣ будани ҷалби кормандони худро тасдиқ карда натавонанд, фармоишгар метавонад аллакай дар ҷараёни иҷрои корҳо ба мушкилоти кадрӣ рӯ ба рӯ шавад.
Дар шартнома бо пудратчӣ мувофиқи мақсад аст, ки ӯҳдадории тасдиқ кардани қонунӣ будани ҷалби кормандони хориҷӣ ва пешниҳоди ҳуҷҷатҳо тибқи дархост муқаррар карда шавад. Ин имкон медиҳад, ки тартиби ҳамкорӣ пешакӣ муайян карда шавад, на ин ки маълумот ҳангоми санҷиш ё баъд аз ошкор шудани номувофиқӣ ҷамъоварӣ гардад. Мавод шакли чунин тасдиқҳоро мушаххас намекунад, бинобар ин онро бояд дар ҳуҷҷатҳои шартномавӣ ва дохилии ширкат муайян кард.
Назорат ҳамчун ҳифзи ҷадвал ва идорашавандагии объект
Набудани назорат хавфи ба кор роҳ додани кормандеро ба вуҷуд меорад, ки барои меҳнат асоси амалкунанда надорад. Оқибат метавонад даъвоҳо ҳангоми санҷишҳо, дур кардани кормандон аз кор ва халалдоршавӣ дар ташкили корҳо бошад. Сухан дар бораи меъёрҳои нав не, балки дар бораи татбиқи талаботи амалкунандаи муҳоҷиратӣ ва меҳнатӣ нисбат ба модели шуғли барои минтақа маъмул меравад.
Барои роҳбари сохтмон ва хадамоти кадрӣ масири ягона муфид аст: банақшагирии талабот, санҷиши пешакӣ, роҳ додан ба объект, назорати муҳлати ҳуҷҷатҳо ва санҷиши пудратчиён. Он масъулиятро байни иштирокчиёни раванд тақсим мекунад ва имкон медиҳад, ки назорати кадрӣ бо тасдиқҳои шифоҳии бригадир ё иҷрокунандаи беруна иваз карда нашавад.
Чиро бояд санҷид
- Феҳристи кормандони хориҷии ширкат ва кормандони пудратчиёнро дар ҳар як объект тартиб диҳед.
- Шиноснома, корти муҳоҷиратӣ, бақайдгирии муҳоҷиратӣ ва ҳуқуқи корро санҷед, агар он барои корманд талаб карда шавад.
- Минтақаи амал ва касби дар ҳуҷҷатҳои иҷозатдиҳӣ нишондодашударо бо кори воқеӣ муқоиса кунед.
- Огоҳиномаҳои ҳатмиро оид ба шартномаҳои меҳнатии басташуда ва қатъшуда санҷед.
- Дар бораи анҷоми муҳлати ҳуҷҷатҳо ёдраскуниҳо ва ҳангоми тағйирот санҷиши такрорӣ ба роҳ монед.
- Дар шартномаҳо бо пудратчиён ӯҳдадории тасдиқ кардани қонунӣ будани ҷалби кормандонро муқаррар кунед.