B. B. Gorodovikov nomidagi Qalmoq davlat universitetida (Калмыцкий государственный университет имени Б. Б. Городовикова) Rossiyada mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xorijiy fuqarolarni moslashtirish masalalari boʻyicha maʼrifiy turkum boshlandi. Qalmoqiston ish beruvchilari dasturni yangi xorijiy xodimlarni qoʻllab-quvvatlashning mumkin boʻlgan elementi sifatida koʻrib chiqishlari mumkin. Biroq mavjud tavsifda mashgʻulotlar mazmuni, jadvali, ishtirok etish shartlari va oldindan roʻyxatdan oʻtish zarurati haqida maʼlumot yoʻq.
Xorijliklarni ishga yollayotgan kompaniyalar uchun nimalar oʻzgardi
Mintaqada xorijiy xodimlarga moʻljallangan taʼlim resursi paydo boʻldi. Uning eʼlon qilingan maqsadi — mehnat migrantlarini moslashtirish. Kompaniya uchun bu xodimlarni xabardor qilishning qoʻshimcha kanali boʻlishi mumkin, ayniqsa ular yaqinda Qalmoqistonga kelgan va yangi muhitga endigina moslashayotgan boʻlsa.
Kursning ishga tushirilganining oʻzi ish beruvchilarga nisbatan migratsiya talablarini oʻzgartirmaydi. Taqdim etilgan materialda kompaniyalar xodimlarini mashgʻulotlarga yuborishi, ularning ishtirokini toʻlashi yoki tashkilotchiga hisobot berishi shartligi aytilmagan. Shuningdek, dasturda ishtirok etmaslik uchun yangi sanksiyalar yoki maxsus oqibatlar haqida ham maʼlumot berilmagan.
Kursning kadrlar jarayoni uchun foydasini qanday baholash kerak
Ish beruvchi avvalo qaysi xodimlar guruhlari uchun ishtirok etish potensial jihatdan foydali ekanini aniqlashi kerak. Birinchi navbatda yangi xorijiy xodimlar va yaqinda mintaqaga kelganlarga eʼtibor qaratish mumkin. Qarorni dasturning umumiy nomigagina asoslanib emas, balki turkum mavzulari va mashgʻulotlar formatini aniqlashtirgandan keyin qabul qilgan maʼqul.
Agar kurs xodimga yashash, ishlash va kundalik moslashuv masalalarida yaxshiroq yoʻl topishga yordam bersa, bu kompaniyaning ichki axborot berish ishlarini toʻldirishi mumkin. Biroq dastur ish beruvchining kadrlar va migratsiya tartib-taomillarining oʻrnini bosmasligi kerak: hujjatlarni tekshirish, zarur bildirishnomalarni yuborish va migratsiya hisobini yuritish.
Tashkilotchidan oldindan qanday maʼlumotlarni soʻrash kerak
Amaliy jihatdan birinchi qadam — tashkilotchi bilan bogʻlanib, dastur tavsifini soʻrash. Maqsadli auditoriya, mashgʻulotlar mavzulari, oʻtkaziladigan joy yoki boshqa format, jadval, roʻyxatdan oʻtish tartibi va agar talab etilsa, hujjatlar roʻyxatini bilish muhim. Mavjud axborotda ishtirok etish qiymati ham koʻrsatilmagan, shuning uchun zarurat boʻlsa, uni alohida aniqlashtirish kerak.
Maʼrifiy turkum mashgʻulotlarining aniq sanalari, arizalarni topshirish muddatlari va oʻtkazilishining umumiy davri keltirilmagan. Kalmyk davlat universiteti (Калмыцкий государственный университет) yoki tashkilotchilardan dolzarb maʼlumot olinmaguncha xodimlarga tasdiqlanmagan muddatlarni aytish yoki ularning ishtirokini rejalashtirish kerak emas.
Ishtirok etishni ortiqcha xatarlarsiz moslashtirish rejasiga qanday kiritish kerak
Shartlar tasdiqlangandan soʻng kompaniya mos keladigan xodimlarni ishtirok etish imkoniyati haqida xabardor qilishi va zarurat boʻlsa, roʻyxatdan oʻtishda yordam berishi mumkin. Agar mashgʻulotlar ish vaqtida oʻtkazilsa, xodimning yoʻqligi boʻlinma uchun kutilmagan holat boʻlib qolmasligi uchun kadrlar xizmati va rahbarga tashkiliy masalalarni oldindan kelishib olish foydali.
Ishtirokni ichki moslashtirish rejasida qoʻshimcha qoʻllab-quvvatlash chorasi sifatida qayd etish mumkin. Bunday qayd dastur kimga taklif qilinganini tushunishga yordam beradi, ammo kursni ish beruvchining majburiy harakatlari oʻrnini bosadigan vositaga aylantirmaydi. Dastlabki materialda taʼlim mazmuni va natijalari ochib berilmagan, shuning uchun ularni oldindan baholab boʻlmaydi.
Tez-tez beriladigan savollar
Kompaniya chet ellik xodimlarni ushbu kursga yuborishga majburmi?
Taqdim etilgan materialda kompaniyalar xodimlarni mashgʻulotlarga yuborishi, ishtirok etish uchun toʻlov qilishi yoki tashkilotchi oldida hisobot berishi shartligi aytilmagan. Shuningdek, ishtirok etmaganlik uchun alohida oqibatlar haqida ham maʼlumot berilmagan.
Dasturda ishtirok etish ish beruvchining migratsiya tartib-taomillarini almashtiradimi?
Yoʻq, dastur hujjatlarni tekshirish, zarur bildirishnomalar va migratsiya hisobini yuritish oʻrnini bosmasligi kerak. Ishtirokni faqat moslashuv rejasidagi qoʻshimcha qoʻllab-quvvatlash chorasi sifatida qayd etish mumkin.
Xodimlarga kursni taklif qilishdan oldin tashkilotchidan nimalarni bilib olish kerak?
Maqsadli auditoriya, mavzular, oʻtkazish shakli va joyi, jadval, roʻyxatdan oʻtish tartibi, mavjud boʻlsa narxi hamda zarur hujjatlar roʻyxatini aniqlashtirish lozim. Mashgʻulotlarning aniq sanalari, ariza topshirish muddatlari va oʻtkazilish davri ochiq maʼlumotlarda keltirilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Dastur tashkilotchisi bilan aloqa qilish uchun masʼul xodimni tayinlang.
- Dastur kompaniyangiz xodimlariga taalluqlimi va oldindan roʻyxatdan oʻtish kerakmi, aniqlashtiring.
- Mavzular, jadval, mashgʻulotlar formati, mavjud boʻlsa, ishtirok etish qiymati va hujjatlar roʻyxatini soʻrang.
- Dolzarb sanalar va muddatlarni bevosita Kalmyk davlat universiteti (КалмГУ) yoki tashkilotchilardan tekshiring.
- Yaqinda mintaqaga kelgan yangi xorijiy xodimlarga kursni taklif qiling.
- Zarurat boʻlsa, tashrif vaqtini boʻlinma rahbari bilan kelishib oling.
- Ishtirokni ichki moslashtirish rejasida qoʻshimcha chora sifatida qayd eting.
- Kursni hujjatlarni tekshirish, bildirishnomalar yuborish va migratsiya hisobini yuritishning oʻrniga qoʻymang.