B. B. Gorodovikov nomidagi Qalmoq davlat universitetida (Калмыцкий государственный университет имени Б. Б. Городовикова) Rossiyada mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xorijiy fuqarolarni moslashtirish masalalari bo‘yicha ma’rifiy turkum boshlandi. Qalmoqiston ish beruvchilari dasturni yangi xorijiy xodimlarni qo‘llab-quvvatlashning mumkin bo‘lgan elementi sifatida ko‘rib chiqishlari mumkin. Biroq mavjud tavsifda mashg‘ulotlar mazmuni, jadvali, ishtirok etish shartlari va oldindan ro‘yxatdan o‘tish zarurati haqida ma’lumot yo‘q.
Xorijliklarni ishga yollayotgan kompaniyalar uchun nimalar o‘zgardi
Mintaqada xorijiy xodimlarga mo‘ljallangan ta’lim resursi paydo bo‘ldi. Uning e’lon qilingan maqsadi — mehnat migrantlarini moslashtirish. Kompaniya uchun bu xodimlarni xabardor qilishning qo‘shimcha kanali bo‘lishi mumkin, ayniqsa ular yaqinda Qalmoqistonga kelgan va yangi muhitga endigina moslashayotgan bo‘lsa.
Kursning ishga tushirilganining o‘zi ish beruvchilarga nisbatan migratsiya talablarini o‘zgartirmaydi. Taqdim etilgan materialda kompaniyalar xodimlarini mashg‘ulotlarga yuborishi, ularning ishtirokini to‘lashi yoki tashkilotchiga hisobot berishi shartligi aytilmagan. Shuningdek, dasturda ishtirok etmaslik uchun yangi sanksiyalar yoki maxsus oqibatlar haqida ham ma’lumot berilmagan.
Kursning kadrlar jarayoni uchun foydasini qanday baholash kerak
Ish beruvchi avvalo qaysi xodimlar guruhlari uchun ishtirok etish potensial jihatdan foydali ekanini aniqlashi kerak. Birinchi navbatda yangi xorijiy xodimlar va yaqinda mintaqaga kelganlarga e’tibor qaratish mumkin. Qarorni dasturning umumiy nomigagina asoslanib emas, balki turkum mavzulari va mashg‘ulotlar formatini aniqlashtirgandan keyin qabul qilgan ma’qul.
Agar kurs xodimga yashash, ishlash va kundalik moslashuv masalalarida yaxshiroq yo‘l topishga yordam bersa, bu kompaniyaning ichki axborot berish ishlarini to‘ldirishi mumkin. Biroq dastur ish beruvchining kadrlar va migratsiya tartib-taomillarining o‘rnini bosmasligi kerak: hujjatlarni tekshirish, zarur bildirishnomalarni yuborish va migratsiya hisobini yuritish.
Tashkilotchidan oldindan qanday ma’lumotlarni so‘rash kerak
Amaliy jihatdan birinchi qadam — tashkilotchi bilan bog‘lanib, dastur tavsifini so‘rash. Maqsadli auditoriya, mashg‘ulotlar mavzulari, o‘tkaziladigan joy yoki boshqa format, jadval, ro‘yxatdan o‘tish tartibi va agar talab etilsa, hujjatlar ro‘yxatini bilish muhim. Mavjud axborotda ishtirok etish qiymati ham ko‘rsatilmagan, shuning uchun zarurat bo‘lsa, uni alohida aniqlashtirish kerak.
Ma’rifiy turkum mashg‘ulotlarining aniq sanalari, arizalarni topshirish muddatlari va o‘tkazilishining umumiy davri keltirilmagan. Kalmyk davlat universiteti (Калмыцкий государственный университет) yoki tashkilotchilardan dolzarb ma’lumot olinmaguncha xodimlarga tasdiqlanmagan muddatlarni aytish yoki ularning ishtirokini rejalashtirish kerak emas.
Ishtirok etishni ortiqcha xatarlarsiz moslashtirish rejasiga qanday kiritish kerak
Shartlar tasdiqlangandan so‘ng kompaniya mos keladigan xodimlarni ishtirok etish imkoniyati haqida xabardor qilishi va zarurat bo‘lsa, ro‘yxatdan o‘tishda yordam berishi mumkin. Agar mashg‘ulotlar ish vaqtida o‘tkazilsa, xodimning yo‘qligi bo‘linma uchun kutilmagan holat bo‘lib qolmasligi uchun kadrlar xizmati va rahbarga tashkiliy masalalarni oldindan kelishib olish foydali.
Ishtirokni ichki moslashtirish rejasida qo‘shimcha qo‘llab-quvvatlash chorasi sifatida qayd etish mumkin. Bunday qayd dastur kimga taklif qilinganini tushunishga yordam beradi, ammo kursni ish beruvchining majburiy harakatlari o‘rnini bosadigan vositaga aylantirmaydi. Dastlabki materialda ta’lim mazmuni va natijalari ochib berilmagan, shuning uchun ularni oldindan baholab bo‘lmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Dastur tashkilotchisi bilan aloqa qilish uchun mas’ul xodimni tayinlang.
- Dastur kompaniyangiz xodimlariga taalluqlimi va oldindan ro‘yxatdan o‘tish kerakmi, aniqlashtiring.
- Mavzular, jadval, mashg‘ulotlar formati, mavjud bo‘lsa, ishtirok etish qiymati va hujjatlar ro‘yxatini so‘rang.
- Dolzarb sanalar va muddatlarni bevosita Kalmyk davlat universiteti (КалмГУ) yoki tashkilotchilardan tekshiring.
- Yaqinda mintaqaga kelgan yangi xorijiy xodimlarga kursni taklif qiling.
- Zarurat bo‘lsa, tashrif vaqtini bo‘linma rahbari bilan kelishib oling.
- Ishtirokni ichki moslashtirish rejasida qo‘shimcha chora sifatida qayd eting.
- Kursni hujjatlarni tekshirish, bildirishnomalar yuborish va migratsiya hisobini yuritishning o‘rniga qo‘ymang.