Эксперт Ульмасов Борбордук Азия өлкөлөрүнөн келген эмгек ресурстары үчүн атаандаштык өсүп жатканын айтып, тең салмактуу жана болжолдоого боло турган миграциялык саясаттын маанилүүлүгүн белгиледи. Бул жаңы миграциялык эрежелер, мөөнөттөр же милдеттер тууралуу билдирүү эмес. Жумуш берүүчү үчүн сөз биринчи кезекте рыноктук тобокелдик жөнүндө болуп жатат: көнүмүш жалдоо каналы керектүү учурда талап кылынган талапкерлердин санын камсыз кылбай калышы мүмкүн.
Бизнес үчүн эмне өзгөрдү
Билдирүүдө ченемдик өзгөрүүлөр жарыяланган эмес: материал жаңы милдеттерди, документтерди, расмий мөөнөттөрдү жана айып пулдарды белгилебейт. Рыноктук жагдай өзгөрдү — эксперттин баамында, жумуш берүүчүлөр Борбордук Азиядан келген кызматкерлер үчүн активдүүрөөк атаандашууга аргасыз.
Бул курулушта, ЖКХда, логистикада, өндүрүштө, айыл чарбасында, тейлөө тармагында жана соодада массалык бош орундар бар компаниялар үчүн өзгөчө маанилүү. Көнүмүш тандоо булактары аркылуу талапкерлердин жеткиликтүүлүгүн кепилденген деп эсептөөгө болбойт.
Атаандаштык кадрдык планга кандай таасир этет
Кадрлар жетишсиз болгондо бош орундар узагыраак толтурулушу, ал эми кадрлардын агымы жана тандоого кеткен чыгымдар көбөйүшү мүмкүн. Эгер компания талапкерлердин резервин жана издөөнүн альтернативдүү каналдарын караштырбаса, штаттын толук болбоосу токтоп калуу тобокелдигин жаратышы мүмкүн.
Практикалык чечим — кайсы бөлүмдөр мындай жалдоого өтө көз каранды экенин баалоо жана керектөөнүн божомолун иш жүзүндөгү кадрлардын агымы, жумушка чыкпай калуулар жана бош орундарды жабуу ылдамдыгы менен салыштыруу. Кабыл алынган кызматкерлерди кармап калууну да, бир гана тандоону эмес, пландаштыруу керек.
Эмнеде атаандашуу жана көзөмөлдү кантип сактоо керек
Кызматкер жумушка чыга электе шарттарды түшүнүшү маанилүү: эмгек акынын деңгээлин, эсептешүү тартибин, графикти, эмгек шарттарын, ошондой эле мындай сунуштар болгон учурда — жашоону, тамактанууну жана транспортту. Бул шарттардын ачыктыгы компанияга талапкер үчүн сунушту түшүнүктүүрөөк кылууга жардам берет.
Ошол эле учурда адамдардын жетишсиздигин шашылыш жол-жоболоштуруу менен компенсациялоого болбойт. Жумуш берүүчү үчүн ар бир чет өлкөлүк кызматкер боюнча миграциялык документтерди, билдирмелерди жана алардын жарактуулугунун жекече мөөнөттөрүн катасыз жүргүзүү маанилүү. Баштапкы билдирүүдө документтердин так тизмеси жана мөөнөттөр такталган эмес, ошондуктан аларды ар бир жагдай үчүн колдонулуучу талаптар боюнча текшерүү зарыл.
Эмнени текшерүү керек
- Иш Борбордук Азия өлкөлөрүнүн жарандарын тартууга көз каранды болгон кызмат орундарын жана бөлүмдөрдү аныктаңыз.
- Жакынкы айларга карата жалдоо планын кадрлардын агымы, жумушка чыкпай калуулар жана бош орундарды жабуунун реалдуу мөөнөттөрү менен салыштырыңыз.
- Жумуш берүүчүнүн сунушун текшериңиз: эмгек акыны, эсептешүүлөрдүн түшүнүктүүлүгүн, графикти, жашоону, тамактанууну, транспортту жана эмгек шарттарын.
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин миграциялык документтерине, билдирмелерине жана алардын жарактуулугунун жекече мөөнөттөрүнө ички текшерүү жүргүзүңүз.
- Кадрдык резервди түзүңүз жана бир гана аймакка же ортомчуга көз каранды болбой, тандоонун бир нече каналын колдонуңуз.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерди коштоо жана жумуштагы жана тиричилик маселелери боюнча байланыш үчүн жооптуу адамды дайындаңыз.