Для компаний изменение важно прежде всего как правило контроля цели въезда. Гражданин Вьетнама сможет приехать в Россию без визы на срок не более 30 дней по предусмотренным указом целям, включая гостевые и деловые визиты, туризм, транзит и участие в перечисленных мероприятиях. Однако безвизовый порядок не даёт основания для въезда с целью работы.
Когда начинает действовать временный порядок
Указ о временном порядке въезда и выезда граждан Вьетнама вступает в силу 15 октября 2026 года. Сам режим установлен на ограниченный период: он действует до 15 октября 2027 года включительно. Это не бессрочное изменение правил, поэтому кадровым и административным подразделениям важно учитывать обе даты при планировании поездок.
В рамках этого порядка гражданин Вьетнама может въехать в Россию, находиться в стране и выехать без визы, если его цель входит в перечень указа. Максимальная продолжительность пребывания — 30 дней. Основанием для таких поездок служит общегражданский паспорт гражданина Вьетнама.
Деловой визит не равен трудовой деятельности
В перечень безвизовых целей включены деловые визиты. Но указ отдельно исключает въезд для трудовой деятельности. Поэтому сам по себе безвизовый статус или деловая цель поездки не должны восприниматься как разрешение на работу в России.
Для работодателя это означает необходимость разделять задачи визита и фактическую цель въезда ещё до приезда специалиста. Если планируемое присутствие связано с трудовой деятельностью, временный безвизовый порядок применить нельзя. Представленный материал не описывает, как оформляется въезд для работы: этот вопрос следует сверить с официальным текстом указа и применимыми нормами.
Какие поездки можно планировать по новому правилу
Указ охватывает гостевые и деловые поездки, туризм, транзит, а также участие в перечисленных в документе мероприятиях. Для бизнеса это может быть актуально, например, при организации краткосрочного делового визита гражданина Вьетнама, если цель поездки действительно соответствует предусмотренной категории и не является трудовой деятельностью.
При этом в исходном материале не раскрывается перечень мероприятий, упомянутых в указе. Не следует расширительно трактовать эту формулировку или заранее относить к ней конкретное событие без проверки официального текста. Такой подход помогает не подменять предусмотренную цель въезда удобной для организации формулировкой.
Какие цели прямо исключены
Временный порядок не распространяется на въезд для работы, включая журналистскую деятельность. Кроме того, он не применяется при въезде для образования или проживания. Эти исключения нужно учитывать не только при подготовке поездки, но и при внутренних согласованиях с принимающей стороной.
Особое значение имеет контроль коммуникаций: приглашение на встречу, переговоры или мероприятие не меняет установленную цель въезда. Если компания предполагает трудовую деятельность гражданина Вьетнама, ссылаться на безвизовый деловой визит нельзя. Сведения о последствиях нарушений и санкциях в представленном материале не приводятся.
Как встроить правило в кадровый контроль
До начала режима целесообразно обновить внутренние инструкции для рекрутеров, HR, руководителей подразделений и сотрудников, организующих поездки. В них стоит отдельно зафиксировать: безвизовый порядок действует с 15 октября 2026 года, ограничен 30 днями и не предназначен для трудового въезда.
Практическая проверка должна начинаться с цели конкретной поездки, а не с гражданства кандидата или гостя. Если цель неясна либо ситуация может быть связана с работой, безопаснее не делать выводов по краткому сообщению об указе. Необходимо обратиться к официальному тексту документа и к применимым нормам российского законодательства, поскольку правила пребывания определяются именно ими.
Что проверить
- Зафиксировать в процессах дату начала режима — 15 октября 2026 года.
- Учитывать, что временный порядок действует до 15 октября 2027 года включительно.
- Проверять цель каждой планируемой поездки гражданина Вьетнама до её организации.
- Не приравнивать деловой безвизовый визит к въезду для трудовой деятельности.
- Учитывать предельный срок пребывания по режиму — не более 30 дней.
- Сверяться с официальным текстом указа и применимыми нормами, если поездка связана с работой или цель вызывает сомнения.