Миграция жана жумушка алуу жаңылыктары
Чет элдик кызматкерлерди жумушка алууда эмне өзгөрөт: мекемелердин чечимдери, текшерүүлөр, кадр процесстери. Ар бир жаңылык алгачкы булактан текшерилген.
Өзбекстандын жарандарын жумушка алуу: иш берүүчү эмнени
Россиянын жана Өзбекстандын ведомстволору Россияда иштеп жаткан Өзбекстандын жарандарынын укуктарын коргоо жана мигранттарга өз убагында маалымат берүү маселелерин талкуулады. Жарыяланган маалыматтарга караганда, иш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттер киргизилген жок.
Окуу →
Курулуштагы жумушчунун өлүмү: кооптуу зоналарды көзөмөлдөө
Москванын чыгышындагы курулуш аянтчасында жумушчу лифттин шахтасына кулап каза болду. Окуянын жагдайлары такталууда. Курулуш куруучулар, башкы подрядчылар жана субподрядчылар үчүн бул кооптуу зоналарга жана иштерди башкаруу тартибине иш жүзүндө аудит жүргүзүүгө негиз болуп саналат.
Окуу →
Уюшкан жалдоо: бизнес баштоону 2028-жылга жылдырууну өтүнүүдө
Ишкерлер бирикмелери уюшкан жалдоо боюнча экспериментти 2027-жылдан 2028-жылга жылдырууну жана негизги параметрлерди мыйзамда бекитүүнү сунуштады.
Окуу →
Амур ГХКсы (Амурский ГХК): кырсыктан кийинки подрядчынын
Амур ГХКсында (Амурский ГХК) авариядан кийинки калыбына келтирүү иш-чаралары башталды. Подрядчылар кызматкерлер тууралуу маалыматтарды жаңыртып, үй-бүлөлөр менен байланышты камсыздап, эмгекти коргоону текшериши керек.
Окуу →
Амур газ-химия комплексиндеги өрт: иш берүүчү үчүн сабактар
Амур газ-химия комплексиндеги трагедия иш берүүчү үчүн эмгекти коргоону, объекттеги адамдарды эсепке алууну жана чет өлкөлүк персонал үчүн авариялык нускамалардын түшүнүктүүлүгүн көзөмөлдөө эмне үчүн маанилүү экенин көрсөтөт.
Окуу →
Амур ГХКсында (Амурский ГХК) 14 чет өлкөлүктүн каза болушу
Амур газ-химиялык комплексинде (Амурский газохимический комплекс) 15 адам, анын ичинде 14 чет өлкөлүк жаран каза болгону ырасталды. Билдирүүдө жаңы эрежелер киргизилген жок, бирок иш берүүчүлөргө коопсуз иштерди уюштурууну жана авариялык даярдыкты текшерүү зарылдыгын эскертет.
Окуу →
«Россиянын жумушу» кадрлар борборлору: иш берүүчү үчүн кадр
Эмгек министрлиги (Минтруд) «Россиянын жумушу» («Работа России») кадрлар борборлору аркылуу жумушка орноштуруунун өскөнүн билдирди. Иш берүүчүлөр даректүү жана массалык кадр тандоону пайдалана алышат, ошондой эле колдоо чараларынын шарттарын тактай алышат.
Окуу →
Чет өлкөлүктөрдү жумушка алууда 2026–2027-жылдары
ИИМ (МВД) чет өлкөлүктөрдүн медициналык жыйынтыктарын Саламаттык сактоо министрлигинин (Минздрава) тутумуна өткөрүү жана иштеген чет өлкөлүктөр менен алардын багуусундагы адамдарды материалдык жактан камсыз кылууга келечектеги талап жөнүндө билдирди.
Окуу →
Москвада эки иш берүүчү үчүн бир патент
Москвалык патент чет өлкөлүк жаранга эки иш берүүчүдө иштөөгө мүмкүндүк берет, эгер эки иш орду тең Москвада жайгашса. Жаңы иш берүүчүгө экинчи патенттин кереги жок, бирок келишим түзүлгөндөн кийин Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү жөнөтүшү керек.
Окуу →
Татарстандагы иш жумасы: 2026-жылдын 2–8-ноябрындагы график
Ноябрдын биринчи жумасында Татарстандагы иш берүүчүлөр графиктерди, табелдерди жана өндүрүш пландарын алдын ала кайра карап чыгышы керек. Иш күндөрү катары 2, 3 жана 5-ноябрь белгиленген, мында 3-ноябрь 1 саатка кыскартылат, ал эми айлык акы азайтылбайт.
Окуу →
Москвада патентке жеке кайрылуу: иш берүүчүгө эмне өзгөрөт
Иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкердин ордуна патент алуу үчүн кайрыла албайт. Москванын миграциялык борбору (ММЦ Москвы) ошондой эле жазылуу боюнча кабыл алуу тартиби жана дем алыш күндөрү кайра тариздөө мүмкүнчүлүгү тууралуу билдирди.
Окуу →
Свердлов облусунда Индиядан келген кызматкерлерди жалдоо
Индиядан келгендердин санынын өсүшү Свердлов облусунун кадрдык резервин кеңейтет, бирок визалык, эмгектик жана миграциялык жол-жоболорду жокко чыгарбайт.
Окуу →
Чет өлкөлүк студенттер: ЖОЖдор үчүн мөөнөттөрдү көзөмөлдөө
Билим берүү уюмдары үчүн эки процесс негизги бойдон калууда: студенттин жүрүү мөөнөтүн узартуу жөнүндө өтүнүчтү өз убагында берүү жана окуудан чыгарылгандан кийин Россиянын Ички иштер министрлигине (МВД) кабарлоо.
Окуу →
Чет өлкөлүк кызматкердин кайра медкароосун көзөмөлдөө
Москванын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) убактылуу жүргөн чет өлкөлүк жарандарды кайра медициналык күбөлөндүрүүдөн өткөрүү тууралуу эскертти. Жумуш берүүчү үчүн негизги милдет — кызматкердин медициналык документтеринин датасын көзөмөлдөө.
Окуу →
Кытай долбоорлоруна кадр даярдоо: иш берүүчүгө маанилүү
Татарстан Кытай менен биргелешкен долбоорлор үчүн адистерди даярдоого даяр экенин билдирди. Иш берүүчү үчүн бул кадрдык моделди, окутууну жана миграциялык көзөмөлдү алдын ала түзүүгө негиз болот.
Окуу →
Чет өлкөлүк кызматкердин статусу: уруксат түрлөрү
Чет өлкөлүк кызматкердин статусу жашап турууга уруксаттын, убактылуу жашоого уруксаттын же билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксаттын болушуна жараша болот. Москванын миграция борборунун (Миграционный центр Москвы) түшүндүрмөсү иш берүүчүгө категорияларды бөлүүгө жана убактылуу жүргөндөр үчүн талаптарды башка статустагы адамдарга колдонбоого жардам берет.
Окуу →
Мигранттардын такси жана ооруканаларда иштөөсүн чектөө
Сергей Миронов чет өлкөлүк жарандарга ооруканаларда жана таксиде иштөөгө тыюу салууну сунуштады. Бул азырынча жумушка алуу эрежелерин эмне үчүн өзгөртпөй турганын жана иш берүүчү азыр эмнени текшериши керектигин талдайбыз.
Окуу →
«Амина» 1-сентябрдан: иш берүүчү кимдерди текшерет
2026-жылдын 1-сентябрынан тартып «Амина» тиркемеси менен жүргүзүлүп жаткан эксперимент визасыз кирген бир катар чет өлкөлүк жарандарга жайылтылат. Иш берүүчү үчүн тиешелүү категорияларды аныктоо жана макамы текшерилбеген талаптар менен алмаштырылбашы маанилүү.
Окуу →
Патентти кайра тариздөө үчүн өтүнүч формасын тандоо
Москванын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) патентти кайра тариздөө үчүн иш берүүчүнүн сунушталган өтүнүч формаларын жарыялады: уюмдар, жеке ишкерлер жана жеке жактар үчүн өзүнчө, ошондой эле толтуруу боюнча сунуштамалар берилген.
Окуу →
Чет өлкөлүктөрдүн медтекшерүүсү: иш берүүчү эмне текшерет
1 сентября 2026 года тартып Ички иштер министрлиги (МВД) Орусияга 90 суткадан ашык мөөнөткө келген чет өлкөлүктөрдү медициналык текшерүүдөн өткөрүү мөөнөтүнө жаңыча мамиле тууралуу билдирди. Иш берүүчү мыйзамдын текстиндеги норманы тактап, кадрдык процессти көзөмөлдөөнү жөнгө салышы маанилүү.
Окуу →