Свердлов облусунун профсоюздарынын жетекчиси чет өлкөлүк кызматкерлер иш берүүчүгө россиялык адистерге караганда арзаныраак болбошу керектигин ачык билдирди. Негизги басым расмий, же «ак», эмгек акыга жана кызматкердин миграциялык макамынын эсебинен эмгек акы төлөөгө үнөмдөөгө жол бербөөгө жасалды.
Бизнес үчүн так эмне өзгөрдү
Берилген материалга ылайык, эмгек акы төлөөнүн милдеттүү эрежелери өзгөргөн жок. Профсоюздардын билдирүүсү — бул бардык чет өлкөлүк кызматкерлердин айлыгын жогорулатуу боюнча жаңы милдет киргизген же төлөмдөрдү эсептөөнүн өзүнчө тартибин белгилеген ченемдик акт эмес, коомдук позиция.
Бул билдирүүдөн улам эле автоматтык түрдө жаңы санкциялар да пайда болбойт. Бирок тема иш берүүчү үчүн көнүмүш болгон тобокелдиктерди көбүрөөк көзгө көрүнүктүү кылат: расмий эмес төлөмдөр, эмгек акыдагы документтер менен ырасталбаган айырмачылыктар жана бирдей же салыштырууга боло турган кызматтарда иштегендер эмне үчүн ар башка сумма алышат деген суроолор.
Баалык артыкчылык тобокелдиги кайда пайда болот
Профсоюздар миграциялык макам персоналга кеткен чыгымдарды кыскартуунун ыкмасына айланган жагдайга көңүл бурушат. Иш берүүчү үчүн бул вакансияда көрсөтүлгөн номиналдык ченемге гана эмес, сый акы төлөөнүн иш жүзүндөгү бардык моделине: келишимдеги суммага, эсептөөлөргө, кошумча төлөмдөргө, компенсацияларга жана иш жүзүндө төлөнгөн акчага кароо зарылдыгын билдирет.
Салыштыруу механикалык түрдө жүргүзүлбөшү керек. Бирдей же салыштырууга боло турган кызматтардагы кызматкерлердин эмгек акысын баалоодо квалификацияны, милдеттердин чөйрөсүн, эмгек шарттарын жана натыйжаларын эске алуу маанилүү. Эгер айырма ушул факторлор менен түшүндүрүлсө, компания жетекчинин оозеки түшүндүрмөлөрү менен гана чектелбестен, түшүнүктүү документтик негиздемеге ээ болгону пайдалуу.
Эмгек акы төлөө практикасына көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Үч булакты салыштырып текшерүүдөн баштоого болот: штаттык расписаниени, эмгек келишимдерин жана эмгек акы ведомостторундагы иш жүзүндөгү эсептөөлөр боюнча маалыматтарды. Мындай текшерүү көрсөтүлгөн эмгек акы төлөө тутуму менен реалдуу төлөмдөрдүн ортосундагы айырмачылыктарды, анын ичинде сый акынын бир бөлүгү документтерде жана эсептөөлөрдө көрсөтүлбөгөн учурларды аныктоого жардам берет.
Массалык жана салыштырууга боло турган кызматтарда иштеген чет өлкөлүк кызматкерлерге өзгөчө көңүл буруу керек. Кадрлар, каржы жана юридикалык кызматтар персоналдын ар башка топтору үчүн айлыкты, кошумча төлөмдөрдү жана компенсацияларды белгилөө эрежелери бирдейби, ошондой эле эмгек акыны өзгөртүү жөнүндө чечимдерди ким жана кандай негизде кабыл алары түшүнүктүүбү — текшере алышат.
Жумушка алуу жана аброй үчүн практикалык мааниси
Эмгек акы төлөөнүн ачык-айкын модели иш берүүчүгө персоналды тартууга кеткен толук чыгымды пландаштырууга жардам берет. Эгер чет өлкөлүк кызматкерди тандоодо бюджетке төмөн төлөмдөр гана киргизилсе, мындай үнөмдөө профсоюздар айткан позицияга туура келбейт жана салыштырууга боло турган ишти аткарган кызматкерлер арасында чыңалуу жаратышы мүмкүн.
Тең жана түшүнүктүү ыкмалар ролуна жана натыйжаларына карабастан баарына бирдей айлык төлөнөт дегенди билдирбейт. Алардын мааниси — айырмачылыктарды квалификация, иштин көлөмү, иш режими, көрсөткүчтөр, кошумча төлөмдөр же компенсациялар менен түшүндүрүүгө болуусунда. Бул жамааттагы чыр-чатактардын, эмгек талаштарынын жана текшерүүлөр учурундагы суроолордун келип чыгуу ыктымалдыгын азайтат.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкер менен эмгек акынын көрсөтүлгөн өлчөмү жазылган эмгек келишими бар экенин текшерүү.
- Штаттык расписаниени, келишимдердин шарттарын жана эмгек акы ведомосттору боюнча иш жүзүндөгү эсептөөлөрдү салыштыруу.
- Документтерде жана эсептөөлөрдө көрсөтүлбөгөн расмий эмес кошумча төлөмдөрдү жана төлөмдөрдү алып салуу.
- Чет өлкөлүктөрдүн жана Россиянын жарандарынын бирдей кызматтардагы эмгек акысын квалификацияны жана иштин көлөмүн эске алуу менен салыштыруу.
- Айырмачылыктардын себептерин: квалификацияны, көрсөткүчтөрдү, иш режимин, кошумча төлөмдөрдү жана компенсацияларды каттоо.
- Зарыл болсо, эмгек акы төлөө жөнүндө жоболорду жаңыртуу жана кадрлар менен бухгалтердик кызматтарга маалымат берүү.