Астраханьдагы окуя бизнес үчүн жаңы эрежелер жөнүндө билдирүү эмес, укук колдонуу практикасынын мисалы болуп саналат. Ички иштер министрлигинин (МВД) маалыматы боюнча, барбершопто устат болуп мыйзамсыз иштеген жана өзүн Россиянын жараны катары көрсөткөн чет өлкөлүк жаран аныкталган. Ведомство аны жумушка алган ишкерди Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин (КоАП РФ) 18.15-беренеси боюнча административдик жоопкерчиликке тартуу ниети бар экенин да билдирди.
Астраханьда Ички иштер министрлиги (МВД) так эмнени аныктады
Полиция кызматкерлери Астраханьдагы барбершоптон устат болуп иштеген чет өлкөлүк жаранды аныкташкан. Ички иштер министрлиги (МВД) билдиргендей, ал өзү жөнүндө ойдон чыгарылган маалыматтарды айтып, өзүн Россиянын жараны катары көрсөткөн. Анын инсандыгы «Папилон Фильтр» биометриялык системасы колдонулуп аныкталган.
Чет өлкөлүк жарандын өзүнө Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин (КоАП РФ) 18.8 жана 18.10-беренелери боюнча материалдар түзүлгөн. Аны мажбурлап өлкөдөн чыгаруу жөнүндө чечим аткарылганга чейин чет өлкөлүк жарандарды убактылуу кармоо борборуна жайгаштырышкан. Бул жагдайлар кызматкерге тиешелүү жана ишкердин жоопкерчилиги буга чейин биротоло аныкталды дегенди билдирбейт.
Иш берүүчү тууралуу маселенин азыркы абалы кандай
Ички иштер министрлиги (МВД) кызматкерди жумушка алган ишкерди Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин (КоАП РФ) 18.15-беренеси боюнча жоопкерчиликке тартуу пландалып жатканын көрсөттү. Бул иш берүүчү үчүн маанилүү формулировка: булакта ишке тартуу алдыда экени айтылат, ал эми иш боюнча мыйзамдуу күчүнө кирген токтом жөнүндө эмес.
Жарыяланган билдирүүдө акыркы чечим, мүмкүн болуучу айып пулдун өлчөмү, ишкердин аракеттеринин так квалификациясы жана өндүрүштүн мөөнөттөрү тууралуу маалымат жок. Ошондуктан бул окуяны буга чейин дайындалган жазага далил катары же финансылык кесепеттерди эсептөө үчүн негиз катары колдонууга болбойт.
Кадрдык көзөмөлдү кызматкердин сөзүнө гана негиздөөгө эмне үчүн болбойт
Бул окуя талапкердин маалыматы текшерилбей кабыл алынганда пайда болгон операциялык тобокелдикти көрсөтөт. Бул жагдайда кызматкер өзүн Россиянын жараны катары көрсөткөн, бирок полиция мунун чындыкка дал келбей турганын аныктаган. Бизнес үчүн адамдын статусу тууралуу баштапкы маалыматтардагы ката аны жумушка тартуунун мыйзамдуулугуна таасир этиши мүмкүн.
Практикалык жыйынтык кызматкердин жарандыгы тууралуу божомол жасоодон турбайт. Иш берүүчү ар бир чет өлкөлүк кызматкерди жумушка тартуунун мыйзамдуулугун бирдиктүү тартипте көзөмөлдөп, аракеттерин Ички иштер министрлигинин (МВД) колдонуудагы расмий талаптары менен салыштырып турушу керек. Так кырдаалда кайсы документтерди же жол-жоболорду колдонуу зарыл экени бул окуя боюнча Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүндө такталган эмес.
Кадрдык процессте эмнени текшерүү керек
Текшерүү кызматкерлерди тандоодо гана эмес, иштеп жаткан кызматкерлерге карата ички көзөмөлдө да пайдалуу. Жетекчи ар бир жумушка тартылган чет өлкөлүк жаран боюнча иштөөгө мыйзамдуу негиздер бар экенине жана кадрдык аракеттер колдонуудагы расмий талаптарга туура келерине ынанышы керек.
Дал келбестиктер аныкталганда Астраханьдагы окуя тууралуу билдирүүгө даяр нускама катары таянууга болбойт: анда иш берүүчү үчүн жол-жоболоштуруунун ырааттуулугу, документтердин тизмеси же мөөнөттөрү камтылган эмес. Анын мааниси мыйзамсыз жумушка алуу ишкерди пландалып жаткан жоопкерчиликке тартууга негиз болгонун каттоодо турат.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкерди жумушка тартуу үчүн мыйзамдуу негиздерди текшерүү.
- Кызматкердин жарандыгы тууралуу маалыматты талапкердин же кызматкердин сөзүнө гана таянуу менен кабыл албоо.
- Кадрдык аракеттерди Ички иштер министрлигинин (МВД) колдонуудагы расмий талаптары менен салыштыруу.
- Кызматкердин маалыматы тактоону талап кылган учурларды өзүнчө көзөмөлдөө.
- Астраханьдагы иште ишкердин жоопкерчилиги буга чейин аныкталды деп эсептебөө.
- Тобокелдиктерди баалоодо жарыяланбаган айып пулдарды, мөөнөттөрдү же иштин чоо-жайын колдонбоо.