Astraxandagi voqea biznes uchun yangi qoidalar haqidagi xabar emas, balki huquqni qo‘llash amaliyotining namunasidir. Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, barbershopda Rossiya fuqarosi sifatida tanishtirgan va noqonuniy ravishda usta bo‘lib ishlagan chet el fuqarosi aniqlangan. Vazirlik, shuningdek, uni ishga olgan tadbirkorni Rossiya Federatsiyasi Ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi kodeksining (КоАП РФ) 18.15-moddasi bo‘yicha ma’muriy javobgarlikka tortish niyatida ekanini ma’lum qildi.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) Astraxanda aynan nimani aniqladi
Politsiya xodimlari Astraxan shahridagi barbershopda usta bo‘lib ishlayotgan chet el fuqarosini aniqladi. Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lum qilishicha, erkak o‘zi haqida uydirma ma’lumotlarni aytgan va o‘zini Rossiya fuqarosi sifatida ko‘rsatgan. Uning shaxsi «Papilon Filtr» («Папилон Фильтр») biometrik tizimi yordamida aniqlangan.
Chet el fuqarosining o‘ziga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi kodeksining (КоАП РФ) 18.8 va 18.10-moddalari bo‘yicha materiallar rasmiylashtirilgan. Majburiy chiqarib yuborish to‘g‘risidagi qaror ijro etilgunga qadar u chet el fuqarolarini vaqtincha saqlash markaziga joylashtirilgan. Bu holatlar xodimga taalluqli bo‘lib, tadbirkorning javobgarligi allaqachon uzil-kesil belgilanganini anglatmaydi.
Ish beruvchi masalasining maqomi qanday
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xodimni ishga jalb qilgan tadbirkorni Rossiya Federatsiyasi Ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi kodeksining (КоАП РФ) 18.15-moddasi bo‘yicha javobgarlikka tortish rejalashtirilayotganini ko‘rsatdi. Bu ish beruvchi uchun muhim ifodadir: manbada ish bo‘yicha qonuniy kuchga kirgan qaror haqida emas, balki kelgusida javobgarlikka tortish haqida so‘z boradi.
E’lon qilingan xabarda yakuniy qaror, mumkin bo‘lgan jarima miqdori, tadbirkor harakatlarining aniq huquqiy kvalifikatsiyasi va ish yuritish muddatlari haqida ma’lumot yo‘q. Shu sababli bu holatdan allaqachon tayinlangan jazoning tasdig‘i yoki moliyaviy oqibatlarni hisoblash uchun asos sifatida foydalanib bo‘lmaydi.
Nima uchun kadrlar nazoratini xodimning so‘zlariga asoslab bo‘lmaydi
Bu holat nomzod haqidagi ma’lumotlar tekshiruvsiz qabul qilinganda yuzaga keladigan operatsion xatarni ko‘rsatadi. Mazkur vaziyatda xodim o‘zini Rossiya fuqarosi sifatida tanishtirgan, biroq politsiya bu haqiqatga mos kelmasligini aniqlagan. Biznes uchun shaxs maqomi haqidagi dastlabki ma’lumotlarda yo‘l qo‘yilgan xato ishga jalb qilishning qonuniyligiga ta’sir qilishi mumkin.
Amaliy xulosa xodimning fuqaroligi haqida taxmin qilishdan iborat emas. Ish beruvchi har bir chet el fuqarosini ishga jalb qilish qonuniyligini yagona tartib asosida nazorat qilishi va harakatlarni Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi rasmiy talablari bilan solishtirishi kerak. Muayyan vaziyatda aynan qaysi hujjatlar yoki tartib-taomillarni qo‘llash kerakligi haqidagi ma’lumot Astraxandagi ushbu holat bo‘yicha Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida aniqlashtirilmagan.
Kadrlar jarayonida nimalarni tekshirish kerak
Tekshiruv nafaqat xodimlarni tanlashda, balki amaldagi xodimlarning ichki nazoratida ham foydalidir. Rahbar har bir jalb qilingan chet el fuqarosining ishlashi uchun qonuniy asoslar mavjudligiga va kadrlar bo‘yicha harakatlar amaldagi rasmiy talablarga muvofiqligiga ishonch hosil qilishi kerak.
Nomuvofiqliklar aniqlanganda Astraxandagi holat haqidagi xabarga tayyor yo‘riqnoma sifatida tayanmaslik kerak: unda ish beruvchi uchun rasmiylashtirish ketma-ketligi, hujjatlar ro‘yxati yoki muddatlar keltirilmagan. Uning ahamiyati shundaki, noqonuniy ishga yollash tadbirkorni rejalashtirilayotgan javobgarlikka tortish uchun asos bo‘lganini qayd etadi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir chet el xodimini ishga jalb qilish uchun qonuniy asoslarni tekshirish.
- Xodimning fuqaroligi haqidagi ma’lumotlarni faqat nomzod yoki xodimning so‘zlariga asoslanib qabul qilmaslik.
- Kadrlar bo‘yicha harakatlarni Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi rasmiy talablari bilan solishtirish.
- Xodim haqidagi ma’lumotlar aniqlashtirishni talab qiladigan holatlarni alohida nazorat qilish.
- Astraxandagi ish bo‘yicha tadbirkorning javobgarligi allaqachon belgilangan deb hisoblamaslik.
- Xatarlarni baholashda e’lon qilinmagan jarimalar, muddatlar yoki ish tafsilotlaridan foydalanmaslik.