Rossiya Federatsiyasining 2026–2030 yillarga mo‘ljallangan davlat migratsiya siyosati konsepsiyasi (Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации) 15 октября 2025 года kuni tasdiqlangan. Bir yil o‘tib Ichki ishlar vazirligi (МВД) raqamli vositalar rivojlantirilgani va chet el fuqarolarining mamlakatda bo‘lishi ustidan nazorat kuchaytirilgani haqida ma’lum qildi. Ish beruvchi uchun bu ma’lumot, avvalo, yangi kadrlar majburiyatlari ro‘yxati emas, balki ishga qabul qilish va kadrlar nazorati muhitidagi o‘zgarishlardan darak sifatida muhimdir.
Ichki ishlar vazirligi aynan nimalar haqida ma’lum qildi
Idora chet el fuqarosining raqamli profilini yaratish va RuID orqali rejalashtirilayotgan kirish haqida bildirishnoma berish imkoniyati yaratilganini ko‘rsatdi. Shuningdek, transport obyektlarida biometrik texnologiyalardan foydalangan holda migratsiya nazorati punktlari ishga tushirilayotgani haqida ma’lum qilindi. Bular davlat infratuzilmasini rivojlantirish yo‘nalishlari bo‘lib, idora tomonidan konsepsiyani amalga oshirish yilining yakunlari bo‘yicha tilga olingan.
Bundan tashqari, Ichki ishlar vazirligi (МВД) Moskva va Moskva viloyatida «Amina» ilovasi hamda geolokatsiya ma’lumotlari bilan bog‘liq tajriba o‘tkazilayotgani haqida ma’lum qildi. Shuningdek, idora ma’lumotlariga ko‘ra, migratsiya bo‘linmalari tezkor-qidiruv faoliyati va surishtiruv sohasida vakolatlarga ega bo‘lgan. Ushbu choralarning parametrlari, ularni qo‘llash tartibi va ta’sir doirasiga kiruvchi shaxslar guruhi dastlabki xabarda ochib berilmagan.
Bu kadrlarni rejalashtirishga qanday ta’sir qiladi
Ish beruvchi Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabarini yangi ichki reglamentga aylantirmasligi kerak: unda chet el fuqarosini ishga qabul qilishda qo‘shimcha harakatlar belgilanmagan, yangi hujjatlar ko‘rsatilmagan va kadrlar xizmati uchun muddatlar keltirilmagan. Shunday ekan, me’yoriy hujjatlarda mavjud bo‘lmagan talablarni ishga qabul qilish jarayoniga joriy etish uchun ushbu materialdan asos kelib chiqmaydi.
Shu bilan birga, raqamlashtirish va nazoratning kuchaytirilishi kadrlar funksiyasiga tasdiqlangan talablarni tizim rivojlanishi haqidagi axborot xabarlaridan ajratish foydali ekanini anglatadi. Masalan, ish beruvchiga talabgor raqamli profilini, RuID ma’lumotlarini yoki geolokatsiya ma’lumotlarini taqdim etishi shart, degan xulosaga kelish mumkin emas: manbada bunday qoida mavjud emas.
Qayerda ayniqsa ehtiyotkor nazorat zarur
Moskva va Moskva viloyatida faoliyat yurituvchi kompaniyalarning ishiga alohida e’tibor qaratish talab etiladi, chunki Ichki ishlar vazirligi (МВД) «Amina» ilovasi va geolokatsiya ma’lumotlari bilan bog‘liq tajribani aynan shu hududlarda o‘tkazmoqda. Biroq tajribaning o‘zi ish beruvchining majburiyatlarini tavsiflamaydi. Tegishli me’yoriy hujjatlar paydo bo‘lmaguncha, kadrlar xizmati tashkilot yoki xodimdan qanday harakatlar talab etilishini ishonchli tarzda aniqlay olmaydi.
Xuddi shu mantiq transport obyektlaridagi biometrik texnologiyalarga nisbatan ham amal qiladi. Xabarda migratsiya nazorati punktlari ishga tushirilayotgani aytilgan, biroq ular ishga joylashtirishning alohida tartiblari bilan bog‘lanmagan. Bu davlatning nazorat infratuzilmasi, tasdiqlangan kadrlarni rasmiylashtirish bosqichi emas.
Yangilikni komplayens-jarayoniga qanday kiritish kerak
Ish beruvchining amaliy vazifasi — muayyan raqamli servis yoki tajribaga nisbatan tashkilotga tatbiq etiladigan rasmiy me’yoriy hujjatlar mavjud yoki mavjud emasligini tekshirish. Tekshiruv anketalar, yo‘riqnomalar, talabgorlar uchun ma’lumotlar ro‘yxatlari yoki chet ellik xodimlar bilan o‘zaro hamkorlikning ichki tartiblariga o‘zgartirish kiritishdan oldin o‘tkazilishi kerak.
Kadrlar jarayonidagi har bir talab manbasini qayd etib borish ham foydali. Agar qoida amaldagi me’yoriy hujjatdan kelib chiqsa, uni asosi ko‘rsatilgan holda tartibga kiritish mumkin. Agar gap faqat Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari haqida bo‘lsa, uni xodim yoki ish beruvchining yangi majburiyati sifatida emas, monitoring uchun axborot sifatida qayd etish to‘g‘riroq bo‘ladi.
Ushbu xabar asosida nimalarni ta’kidlab bo‘lmaydi
Manbada ish beruvchilarning yangi majburiyatlari belgilanmagan, ijro muddatlari ko‘rsatilmagan va kompaniya harakatsizligining oqibatlari bayon etilmagan. Shuningdek, unda raqamli profil, RuID, nazorat punktlari yoki «Amina» ilovasi bilan bog‘liq holda chet el fuqarosidan olinishi kerak bo‘lgan hujjatlar ro‘yxati ham yo‘q.
Konsepsiya 2026–2030 yillarga mo‘ljallangan va 15 октября 2025 года kuni tasdiqlangan. Materialda boshqa sanalar yo‘q. Muayyan vaziyatga huquqiy baho berish uchun faqat Ichki ishlar vazirligining (МВД) yakuniy xabariga tayanmasdan, konsepsiyaning rasmiy matni va alohida choralarni tartibga soluvchi me’yoriy hujjatlarga murojaat qilish zarur.
Nimalarni tekshirish kerak
- 2026–2030 yillarga mo‘ljallangan Davlat migratsiya siyosati konsepsiyasi (Концепция государственной миграционной политики на 2026–2030 годы) sanasi va mazmunini rasmiy matn bilan solishtirish.
- Faqat Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari asosida yangi kadrlar talablarini joriy etmaslik.
- Muayyan RuID servisi, chet el fuqarosining raqamli profili yoki «Amina» tajribasiga oid me’yoriy hujjatlar mavjud yoki mavjud emasligini tekshirish.
- Moskva va Moskva viloyatida qo‘llaniladigan qoidalarni alohida kuzatib borish, asos bo‘lmasa, tajribani boshqa hududlarga tatbiq etmaslik.
- Kadrlar tartib-taomiliga kiritilayotgan har bir talabning me’yoriy manbasini qayd etish.
- Taqdim etish majburiyati tasdiqlanmagan ma’lumotlar yoki hujjatlarni talabgorlardan so‘ramaslik.