Юграда иш берүүчү жана мейманкананын ээси миграциялык бузуулар үчүн жоопкерчиликке тартылды. Эки уюмга салынган айып пулдардын жалпы суммасы 20,8 млн рублди түздү. ИИМдин (МВД) маалыматына караганда, бир учурда мекеме 27 чет өлкөлүк жаранды жумушка кабыл алуу тууралуу билдирүүлөрдү алган эмес, экинчи учурда бузуулар аларды миграциялык каттоого коюуну уюштурууга байланыштуу болгон.
Юграда так эмне болду
ИИМдин (МВД) билдирүүсүндө жаңы эрежелердин киргизилиши эмес, укук колдонуу тажрыйбасынын конкреттүү учуру баяндалат. Бузуулар эки башка уюмдан: чет өлкөлүк жарандарды ишке алган иш берүүчүдөн жана мейманкананын ээсинен аныкталган. Ошондуктан бул жагдайды ишке алуу же миграциялык каттоо тартибинин өзгөрүшү катары түшүндүрүүгө болбойт.
Иш берүүчү үчүн негизги жагдай — ИИМ (МВД) 27 чет өлкөлүк жумушчуну жумушка кабыл алуу тууралуу билдирүүлөрдү алган эмес. Мейманкана бизнеси үчүн дооматтардын предмети чет өлкөлүктөрдү миграциялык каттоого коюуну талаптагыдай уюштурбоо болгон. Айып пулдардын жалпы суммасы эки уюмга тиешелүү; сумманын алардын ортосунда бөлүштүрүлүшү баштапкы билдирүүдө ачылган эмес.
Кадрдык процесс эмне үчүн өзүнчө көзөмөлдү талап кылат
Чет өлкөлүк жаранды ишке алуу компаниянын ичиндеги тариздөө менен гана аяктабашы керек. Юградагы окуя ИИМ (МВД) менен өз ара аракеттенүүдө жасалган аракеттердин аткарылганын ырастоо да маанилүү болуп каларын көрсөтөт. Эгер жумушка кабыл алуу тууралуу билдирүү жөнөтүлбөсө же уюм анын бар экенин текшере албаса, тобокелдик кадимки кадрдык катанын чегинен чыгат.
Иш берүүчүнүн практикалык милдети — чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча билдирүүлөрдү өз алдынча көзөмөлдөө түйүнү катары бөлүп көрсөтүү. Мындай текшерүүнү кадрдык тариздөө аткарылды деген жалпы ишеним менен алмаштырбоо керек: баштапкы билдирүүдө ИИМ (МВД) билдирүүлөрдү албаганы жөнүндө айтылат. Бул жаңылыкта конкреттүү талаптар, ырастоонун формасы жана мөөнөттөрү келтирилген эмес.
Жетекчи жана HR эмнени текшериши керек
Иш жүзүндө кабыл алынган чет өлкөлүк жумушчулардын тизмесин ИИМге (МВД) берилген билдирүүлөрдүн бар-жогу менен салыштыруу пайдалуу. Мындай салыштыруу кадрдык маалыматтар менен уюм жумушка алуу боюнча аткарууга тийиш болгон аракеттердин ортосундагы айырмачылыктарды көрүүгө жардам берет. Текшерүүнү тандалма эмес, кызматкерлердин түшүнүктүү ички тизмеси боюнча жүргүзүү керек.
Ролдорду бөлүштүрүүгө өзгөчө көңүл буруу зарыл. Жетекчи билдирүүлөрдү даярдоого жана жөнөтүүгө ким жооп берерин, документтердин бар-жогун ким көзөмөлдөөрүн жана аныкталган кемчиликтерди ким жоёрун түшүнүшү маанилүү. Баштапкы материал процесстин милдеттүү моделин белгилебейт, бирок окуянын өзү башкарылуучу көзөмөлдүн маанисин ырастайт.
Мейманканалар каттоону жайгаштыруудан бөлүшү керек
Мейманкананын ээси үчүн чет өлкөлүк коноктун болушу операциялык жайгаштыруу менен гана байланыштуу эмес. ИИМ (МВД) чет өлкөлүктөрдү миграциялык каттоого коюуну уюштурууда бузуулар болгонун билдирген. Бул процесс брондоо, каттоо маалыматтары жана кызматкерлердин иши менен катар өзүнчө көңүл бурууну талап кылат дегенди билдирет.
Жаңылыкта мейманканада кайсы аракеттер же документтер так жок болгону, ошондой эле мөөнөттөр аталган эмес. Ошондуктан андан кошумча милдеттерди чыгарууга болбойт. Ээси үчүн негиздүү кадам — колдонулуп жаткан миграциялык каттоо тартибин текшерип, аны расмий ченемдик документтер менен салыштыруу.
Бул окуяны ички көзөмөл системасында кантип пайдалануу керек
Бул окуя белгисиз жагдайларды өз уюмуңа көчүрүүгө негиз катары эмес, алдын алуу текшерүүсүн жүргүзүүгө түрткү катары пайдалуу. Ырасталган фактыларды божомолдордон бөлүү керек: ИИМ (МВД) билдирүүлөрүн албаган 27 чет өлкөлүк жумушчу жана мейманканадагы миграциялык каттоонун бузулушу жөнүндө белгилүү, бирок текшерүүлөрдүн чоо-жайы жарыяланган эмес.
Жалпы сумманын өлчөмү — 20,8 млн рубль — бузуулардын кесепеттеринин мүмкүн болгон масштабын көрсөтөт. Ошол эле учурда билдирүүдөн ар бир эпизод боюнча жоопкерчиликтин өлчөмүн, милдеттерди аткаруу мөөнөттөрүн же документтердин курамын аныктоо мүмкүн эмес. Бул параметрлерди расмий ченемдик документтер жана конкреттүү жагдайга колдонулуучу эрежелер боюнча гана тактоо зарыл.
Эмнени текшерүү керек
- Кабыл алынган чет өлкөлүк жумушчулардын тизмесин жумушка кабыл алуу тууралуу ИИМге (МВД) берилген билдирүүлөрдүн бар-жогу менен салыштыруу.
- Билдирүүлөрдү даярдоо, жөнөтүү жана ички текшерүү үчүн жооптуу адамдарды аныктоо.
- Кадр кызматынын чет өлкөлүктөрдү ишке алууга байланыштуу аракеттерди көзөмөлдөөнүн түшүнүктүү тартиби бар-жогун текшерүү.
- Мейманканада чет өлкөлүк конокторду миграциялык каттоого коюуну уюштурууну текшерүү.
- Мөөнөттөрдү жана документтердин тизмесин жаңылыктан чыгарбоо: аларды расмий ченемдик документтер менен салыштыруу.
- Аныкталган айырмачылыктарды каттап, колдонулуучу эрежелер боюнча кандай аракеттер талап кылынарын текшерүү.