Полиция Мордовиядагы пиццерияны текшерип, уруксат берүүчү документтерсиз ашпозчу болуп иштеген Тажикстандын 29 жаштагы жаранын аныктады. Ички иштер министрлигинин (МВД) маалыматына ылайык, чет өлкөлүк жаранга административдик айып пул салынган; ведомство ошондой эле мажбурлап чыгарып кетүү күтүлүп жатканын билдирди. Бул билдирүү бир текшерүүнүн жыйынтыгын сүрөттөйт, бизнес үчүн жаңы талаптарды киргизбейт.
Пиццериядагы текшерүү эмнени аныктады
Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүндө Мордовиядагы конкреттүү пиццерияны текшерүү жөнүндө сөз болот. Текшерүү учурунда полиция кызматкерлери ашпозчу болуп иштеген чет өлкөлүк аял жаранды аныкташкан. Ведомство Тажикстандын 29 жаштагы жаранында уруксат берүүчү документтер болбогонун көрсөткөн.
Ички иштер министрлиги (МВД) аял өзүн эркек деп атаганын да билдирди. Бул жагдайдын өзү кандайдыр бир документтердин мазмуну, аныктыгы же таризделүү ыкмасы жөнүндө тыянак чыгарууга мүмкүндүк бербейт: жарыяланган маалыматта мындай жагдайлар жок. Кадрдык процесс үчүн ишке киргизилген адамда уруксат берүүчү документтердин жоктугу аныкталган факты бойдон калууда.
Ишке киргизүү учуру эмне үчүн иш берүүчү үчүн маанилүү
Иш берүүчү үчүн бул окуя биринчи кезекте алдын ала көзөмөлдүн маанисинин мисалы катары пайдалуу. Чет өлкөлүк жаран милдеттерин аткарууга киришкенде, зарыл уруксат берүүчү документтердин жоктугу текшерүү учурунда көңүл бурула турган жагдайга айланат. Бул учурда ашпозчу болуп иштөө түздөн-түз пиццериядан аныкталган.
Ишке киргизүүгө чейин текшерүү кадрдык чечимди уюм буга чейин аныкталган укук бузууларга жооп берүүгө аргасыз болгон кырдаалдан ажыратууга мүмкүндүк берет. Мында булакта кызматкерде так кайсы уруксат берүүчү документтер жок болгону айтылган эмес. Ошондуктан текшерүүнү бир конкреттүү документтин өзү жетиштүү деген жалпы божомол менен алмаштырууга болбойт.
Ырасталбаган эрежелерсиз көзөмөлдү кантип түзүү керек
Материалдан алынган практикалык багыт жөнөкөй: чет өлкөлүк жаран ишти баштаганга чейин талап кылынган уруксат берүүчү документтердин бар экенин Ички иштер министрлигинин (МВД) актуалдуу расмий талаптары менен салыштырып текшерүү керек. Эгер кадрдык процесстеги формалдуу белги документтерди иш жүзүндө текшерүүгө негизделбесе, мындай ыкма ошол белгиден маанилүүрөөк.
Билдирүүдө иш берүүчү кайсы бир аракеттерди аткарууга тийиш болгон мөөнөттөр аталган эмес жана андан кийинки тариздөө тартиби баяндалган эмес. Ошондой эле анда полиция кызматкерлери текшерген документтер саналып көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан ички көзөмөлдү колдонуудагы расмий талаптарга ылайык түзүү керек, бул жаңылыктан анда жок мөөнөттөрдү, тизмелерди же жол-жоболорду чыгарууга болбойт.
Кесепеттери жөнүндө эмне белгилүү жана булак эмнени билдирбейт
Билдирүүдө ырасталган кесепеттер чет өлкөлүк кызматкерге тиешелүү: ага административдик айып пул салынган, ал эми Ички иштер министрлиги (МВД) мажбурлап чыгарып кетүү күтүлүп жатканын билдирген. Күтүлүп жаткан чыгарып кетүү жөнүндөгү формулировка ведомство аяктаган чыгарып кетүү жөнүндө эмес, дал күтүлүп жаткан кесепет жөнүндө билдиргенин түшүндүрөт.
Пиццерия же иш берүүчүнүн башка өкүлдөрү үчүн кесепеттер жөнүндө булакта маалымат жок. Иш берүүчүгө айып пул салынганын, бузууларды жоюу тапшырылганын же ага карата башка чара колдонулганын ырастоого болбойт. Ошондой эле материалда мөөнөттөр, айып пулдун суммалары, кызмат адамдары жана уюмдун кийинки аракеттери жөнүндө маалымат жок.
Жаңылыкты кадрларды башкарууда кантип колдонуу керек
Жаңылык мыйзамдарды өзгөртпөйт жана жаңы милдеттерди камтыбайт: Ички иштер министрлиги (МВД) конкреттүү текшерүүнүн жыйынтыктары жөнүндө айтып берди. Бирок аны чет өлкөлүк кызматкерди иш жүзүндө ишке киргизүүгө чейинки этапка уруксат берүүчү документтерди салыштырып текшерүү киргизилген-киргизилбегенин текшерүүгө себеп катары колдонсо болот.
Жетекчи жана кадрдык функция үчүн бул ырасталган фактылар менен божомолдорду айырмалоо зарылдыгын билдирет. Уруксат берүүчү документтерсиз иштөө фактысы жана кызматкерге карата чаралар ырасталган. Жок документтердин курамы да, иш берүүчү үчүн кесепеттер да ырасталган эмес. Мындай чек ырасталбаган жагдайлардын негизинде чечим кабыл албоого жардам берет.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк жаранды ишке киргизгенге чейин талап кылынган уруксат берүүчү документтердин бар экенин салыштырып текшерүү.
- Документтерди Ички иштер министрлигинин (МВД) актуалдуу расмий талаптары менен салыштыруу.
- Жаңылыкты документтердин жаңы тизмесинин булагы деп эсептебөө: билдирүүдө ал келтирилген эмес.
- Булак билдирбеген санкцияларды же милдеттерди иш берүүчүгө таандык кылбоо.
- Жарыяланган маалыматта иш берүүчүнүн аракеттеринин мөөнөттөрү көрсөтүлбөгөнүн белгилеп коюу.