Politsiya Mordoviyadagi pitseriyada tekshiruv o‘tkazib, ruxsat hujjatlarisiz oshpaz bo‘lib ishlagan 29 yoshli Tojikiston fuqarosini aniqladi. Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, chet el fuqarosiga ma’muriy jarima tayinlangan; vazirlik, shuningdek, majburiy chiqarib yuborish kutilayotganini ma’lum qildi. Ushbu xabar biznes uchun yangi talablarni joriy etmaydi, balki bitta tekshiruv natijasini bayon qiladi.
Pitseriyadagi tekshiruv nimalarni aniqladi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida Mordoviyadagi muayyan pitseriyada o‘tkazilgan tekshiruv haqida so‘z boradi. Tekshiruv vaqtida politsiyachilar oshpazlik ishlarini bajarayotgan chet el fuqarosini aniqladi. Vazirlik 29 yoshli Tojikiston fuqarosida ruxsat hujjatlari bo‘lmaganini ko‘rsatdi.
Ichki ishlar vazirligi (МВД), shuningdek, ayol o‘zini erkak deb ataganini ma’lum qildi. Bu holatning o‘zi qandaydir hujjatlarning tarkibi, haqiqiyligi yoki rasmiylashtirish usuli haqida xulosa chiqarish imkonini bermaydi: e’lon qilingan ma’lumotlarda bunday tafsilotlar yo‘q. Kadrlar jarayoni uchun ishga qo‘yilgan shaxsda ruxsat hujjatlari mavjud emasligi aniqlangani asosiy jihat bo‘lib qoladi.
Ish beruvchi uchun ishga qo‘yish payti nega muhim
Ish beruvchi uchun bu holat, eng avvalo, dastlabki nazoratning ahamiyatiga misol sifatida foydalidir. Chet el fuqarosi allaqachon o‘z vazifalarini bajarishga kirishganida, zarur ruxsat hujjatlarining yo‘qligi tekshiruv vaqtida e’tibor markaziga aylanadi. Mazkur holatda oshpaz bo‘lib ishlash bevosita pitseriyada aniqlangan.
Ishga qo‘yishdan oldingi tekshiruv kadrlar bo‘yicha qarorni tashkilot allaqachon aniqlangan huquqbuzarlikka munosabat bildirishga majbur bo‘lgan vaziyatdan ajratish imkonini beradi. Shu bilan birga, manbada xodimada aynan qaysi ruxsat hujjatlari yo‘qligi ochib berilmagan. Shuning uchun tekshiruvni bitta muayyan hujjatning o‘zi yetarli degan umumiy taxmin bilan almashtirib bo‘lmaydi.
Tasdiqlanmagan qoidalarsiz nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Materialdan kelib chiqadigan amaliy yo‘nalish oddiy: chet el fuqarosi ish boshlashidan oldin talab qilinadigan ruxsat hujjatlari mavjudligini Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi rasmiy talablari bilan solishtirib tekshirish kerak. Agar kadrlar jarayonidagi rasmiy qayd hujjatlarni amalda tekshirishga asoslanmagan bo‘lsa, bunday yondashuv rasmiy qayddan muhimroqdir.
Xabarda ish beruvchi qandaydir harakatlarni qaysi muddatlarda bajarishi kerakligi aytilmagan va keyingi rasmiylashtirish tartibi bayon etilmagan. Shuningdek, politsiyachilar tekshirgan hujjatlar sanab o‘tilmagan. Shu sababli ichki nazoratni amaldagi rasmiy talablar asosida tashkil etish kerak; ushbu yangilikdan unda ko‘rsatilmagan muddatlar, ro‘yxatlar yoki tartiblarni keltirib chiqarib bo‘lmaydi.
Oqibatlar haqida nimalar ma’lum va manba nimalarni xabar qilmaydi
Xabarda tasdiqlangan oqibatlar chet el xodimasiga taalluqli: unga ma’muriy jarima tayinlangan, Ichki ishlar vazirligi (МВД) esa majburiy chiqarib yuborish kutilayotganini ma’lum qilgan. Chiqarib yuborish kutilayotgani haqidagi ibora vazirlik aynan kutilayotgan oqibat haqida xabar berganini, chiqarib yuborish yakunlanganini emas, anglatadi.
Pitseriya yoki ish beruvchining boshqa vakillariga nisbatan oqibatlar haqida manba xabar bermaydi. Ish beruvchiga jarima tayinlangan, buzilishlarni bartaraf etish to‘g‘risida ko‘rsatma berilgan yoki unga nisbatan boshqa chora qo‘llangan deb ta’kidlash mumkin emas. Shuningdek, materialda jarima muddatlari, summalari, mansabdor shaxslar va tashkilotning keyingi harakatlari haqida ma’lumot yo‘q.
Yangilikdan kadrlar boshqaruvida qanday foydalanish kerak
Yangilik qonunchilikni o‘zgartirmaydi va yangi majburiyatlarni o‘z ichiga olmaydi: Ichki ishlar vazirligi (МВД) muayyan tekshiruv natijalari haqida ma’lumot berdi. Biroq undan chet el xodimini amalda ishga qo‘yishdan oldingi bosqichga ruxsat hujjatlarini solishtirib tekshirish kiritilgan-kiritilmaganini tekshirish uchun sabab sifatida foydalanish mumkin.
Rahbar va kadrlar bo‘limi uchun bu tasdiqlangan faktlar bilan taxminlarni farqlash zarurligini anglatadi. Ruxsat hujjatlarisiz ishlash fakti va xodimaga nisbatan ko‘rilgan choralar tasdiqlangan. Yo‘q hujjatlarning tarkibi ham, ish beruvchi uchun oqibatlar ham tasdiqlanmagan. Bunday chegara tasdiqlanmagan tafsilotlar asosida qarorlar qabul qilmaslikka yordam beradi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet el fuqarosini ishga qo‘yishdan oldin talab qilinadigan ruxsat hujjatlari mavjudligini solishtirib tekshirish.
- Hujjatlarni Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi rasmiy talablari bilan taqqoslash.
- Yangilikni yangi hujjatlar ro‘yxatining manbasi deb hisoblamaslik: xabarda bunday ro‘yxat keltirilmagan.
- Manba xabar bermagan sanksiyalar yoki majburiyatlarni ish beruvchiga yuklamaslik.
- E’lon qilingan ma’lumotlarda ish beruvchining harakatlari muddatlari ko‘rsatilmaganini qayd etish.