Набережные Челны шаарынын укук коргоо органдары жергиликтүү ИИМ башкармалыгынын (местного управления МВД) кызматкерине карата териштирүү баштады. Жарыяланган маалыматта мигранттардан пара алган болушу мүмкүн деген шек жөнүндө айтылат. Челны жана Татарстанда чет өлкөлүк кызматкерлерди жалдаган компаниялар үчүн бул жаңы эрежелердин киргизилгенин билдирбейт, бирок кадрдык процесстерди текшерүүгө практикалык себеп болот.
Териштирүү жөнүндө эмне белгилүү жана ал эмнени өзгөртпөйт
Текшерүү Набережные Челны шаарындагы жергиликтүү ИИМ башкармалыгынын (местного управления МВД) кызматкерине тиешелүү. Укук коргоо органдары мигранттардан пара алган болушу мүмкүн болгон жагдайларды иликтеп жатканы маалымдалат. Берилген маалыматтар кызматкердин күнөөлүү экендиги жөнүндө тыянакты камтыбайт жана мүмкүн болгон аракеттердин конкреттүү эпизоддорун, суммаларын же катышуучуларын сүрөттөбөйт.
Материалда чет өлкөлүктөрдү жумушка орноштурууга, миграциялык каттоого, уруксат берүүчү документтерди берүүгө же иш берүүчүлөрдүн милдеттерине карата жаңы талаптар жөнүндө айтылган эмес. Ошондуктан кадр кызматы жаңылыктын өзүнөн улам мыйзамдуу процессти кайра түзүүгө тийиш эмес: колдонуудагы талаптарды сактоону улантып, ИИМ (МВД) менен өз ара аракеттенүүнүн колдонулуп жаткан тартибин көзөмөлдөө керек.
Иш берүүчү үчүн жол-жоболоштуруу каналдарын көзөмөлдөө эмне үчүн маанилүү
Чет өлкөлүк кызматкердин документтерин тышкы аткаруучу чогултса да, иш берүүчү арыздарды жана билдирүүлөрдү ким так өткөрүп жатканын, ал адам кандай негизде иш алып барып жатканын жана тапшыруу кайсы ыкма менен ырасталарын түшүнүшү маанилүү. Жоопкерчиликтин так бөлүштүрүлбөшү процессти аялуу кылат: компания документтердин жүрүшү тууралуу маалыматты өз убагында албай калышы же ырастоолордун жоктугуна туш болушу мүмкүн.
Түшүнүктүү жол-жободон тышкары документтерди «тездетүү» сунуштарына өзгөчө көңүл буруу керек. Материалдын өзү ортомчулар менен иштөөгө тыюу салбайт, бирок миграция бөлүмү менен өз ара аракеттенүүдөгү расмий эмес схемалардын тобокелдигин көрсөтөт. Коопсуз багыт катары расмий каналдар, ортомчунун ачык-айкын кызматы жана документтер менен ырасталган аракеттер эсептелет.
Төлөм тартибин кантип түзүү керек
Компаниялар кызмат адамдарына накталай акча берүүнү жокко чыгарып, расмий эмес келишимдерге макул болбошу керек. Бардык мамлекеттик алымдарды жана башка милдеттүү төлөмдөрдү төлөм документтери менен ырастоо зарыл. Бул кадр кызматына ар бир төлөмдүн багытын түшүндүрүүгө, ал эми жетекчиге кайсы чыгымдар чет өлкөлүк кызматкерди жол-жоболоштурууга тиешелүү экенин көрүүгө мүмкүндүк берет.
Көзөмөл төлөм жүргүзүү баскычында гана керек эмес. Берилген документтердин көчүрмөлөрүн, жумушка кабыл алуу жөнүндө билдирүүлөрдү, тил каттарды жана квитанцияларды бир ички ишке бириктирүү пайдалуу. Ошондо кадр кызматкери алмашканда, жетекчилик сураганда же текшерүүдө жол-жоболоштуруунун тарыхын кат алышуулардан жана оозеки түшүндүрмөлөрдөн кайра калыбына келтирүүнүн кереги болбойт. Конкреттүү жагдайда кайсы төлөмдөр талап кылынары бул материалда такталган эмес.
Жумушка алууну токтотпостон кадрдык процессти текшерүү
Иш берүүчү үчүн практикалык чечим — миграциялык документтерге жана ИИМ (МВД) менен байланыштарга жооптуу адамды дайындоо. Бул бардык операцияларды аткарган жалгыз кызматкер болушу шарт эмес, бирок компанияда документтердин абалын, алардын колдонуу мөөнөттөрүн жана ырастоолор сакталган жерди билген кызматкер болушу керек. Ортомчу тартылган учурда жооптуу адам көзөмөлдү сактап, аны толугу менен тышкы тарапка өткөрүп бербеши керек.
Ошондой эле чет өлкөлүк кызматкерлердин уруксат берүүчү документтерин жана алардын колдонуу мөөнөттөрүн салыштырып текшерүү керек. Жарыялоо жаңы мөөнөттөрдү киргизбейт: миграциялык каттоонун, ИИМге (МВД) берилүүчү билдирүүлөрдүн жана чет өлкөлүктөрдүн иштеши үчүн зарыл болгон документтердин колдонуудагы мөөнөттөрү колдонула берет. Архивде көчүрмөлөр же тапшырууну ырастоолор жок болсо, бул расмий тартип менен макамды тактоого себеп, ал эми расмий эмес тездетүүнү издөөгө себеп эмес.
Көп берилүүчү суроолор
Бул териштирүүдөн улам чет өлкөлүк кызматкерлерди жумушка алуу эрежелери өзгөрөбү?
Жок. Материалда чет өлкөлүктөрдү жумушка орноштуруу, миграциялык каттоо, уруксат берүүчү документтер же иш берүүчүлөрдүн милдеттери боюнча жаңы талаптар жөнүндө айтылбайт.
Документтерди тариздөөдө ортомчудан баш тартуу керекпи?
Жок, материал ортомчулар менен иштөөгө тыюу салбайт. Бирок иш берүүчү арыздар менен билдирүүлөрдү ким тапшырып жатканын, ортомчу кандай негизде иш алып барарын жана тапшыруу эмне менен ырасталганын көзөмөлдөшү маанилүү.
Компания чет өлкөлүк кызматкерди тариздөө туура жүрүп жатканын кантип ырастай алат?
Арыздар жана билдирүүлөр расмий каналдар аркылуу тапшырылып, тапшырылган күнү катталып, кабыл алынганы тууралуу билдирүүлөр же тил каттар сакталууга тийиш. Мамлекеттик алымдар жана башка милдеттүү төлөмдөр боюнча квитанциялар документтердин көчүрмөлөрү менен бирге сакталууга тийиш.
Архивде документтердин көчүрмөлөрү же тапшырылганын ырастоолор жок болсо, эмне кылуу керек?
Бул расмий тартипте макамын тактоого негиз болот. Расмий эмес жол менен тездетүүгө аракет кылбоо керек.
Эмнени текшерүү керек
- Миграциялык документтерге жана ИИМ (МВД) менен байланыштарга жооптуу адамды дайындаңыз.
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин уруксат берүүчү документтерин жана алардын колдонуу мөөнөттөрүн салыштырып текшериңиз.
- Арыздарды жана билдирүүлөрдү расмий каналдар аркылуу тапшырыңыз.
- Тапшыруу датасын белгилеп, кабыл алуу жөнүндө билдирүүлөрдү же тил каттарды сактаңыз.
- Кызмат адамдарына накталай акча бербеңиз жана расмий эмес «тездетүүнү» колдонбоңуз.
- Мамлекеттик алымдар жана башка милдеттүү төлөмдөр боюнча квитанцияларды документтердин көчүрмөлөрү менен бирге сактаңыз.
- Ортомчулар менен түзүлгөн келишимдерди текшериңиз: кызматтар, наркы жана аткаруучунун жоопкерчилиги түшүнүктүү болушу керек.