МВД России сообщило, что после обращения в региональное управление в Алтайском крае был урегулирован миграционный статус членов семьи российского гражданина. Семья находилась в России на основании видов на жительство, при этом сроки подачи соответствующих уведомлений были пропущены. Ведомство отдельно опровергло сведения о выдворении. Сообщение посвящено конкретному случаю и не содержит новых требований к работодателям.
Суть сообщения МВД
По данным МВД, члены семьи российского гражданина проживали в России по видам на жительство. В рассматриваемой ситуации были пропущены установленные сроки подачи соответствующих уведомлений.
Сотрудники миграционного подразделения пригласили семью для решения вопроса о её правовом положении. После встречи в региональном управлении МВД статус членов семьи был урегулирован.
МВД также опровергло сообщения о том, что семью выдворили из России.
Новых кадровых обязанностей из сообщения не следует
Источник не устанавливает для работодателей отдельных действий, обязанностей или сроков. Он не сообщает об изменении общего порядка миграционного учёта, оформления трудовых отношений или контроля документов работников.
Нельзя переносить обстоятельства конкретного дела на всех иностранных граждан с ВНЖ или на организации, которые их нанимают. Последствия для других владельцев ВНЖ и их работодателей в сообщении МВД не описаны.
Как использовать информацию в кадровом контроле
Для кадровой службы этот материал может быть поводом разделять новостное сообщение о частной ситуации и действующие нормативные требования. Само по себе сообщение не позволяет определить, какое именно уведомление имелось в виду, кто должен его подавать и в какие даты.
Если в компании проверяют миграционные документы работников, вид уведомления, порядок подачи и сроки необходимо сверять с действующими официальными актами и разъяснениями МВД. Конкретные сроки в сообщении по Алтайскому краю не названы.
Что проверить
- Зафиксировать, что сообщение МВД относится к конкретной семье в Алтайском крае.
- Не считать публикацию изменением общих правил работы с иностранными работниками или владельцами ВНЖ.
- Не делать выводов о последствиях для работодателя: источник их не описывает.
- Проверять вид уведомления, порядок подачи и актуальные сроки по действующим официальным актам и разъяснениям МВД.