Ichki ishlar vazirligi (МВД) ayrim migratsiya xizmatlari Davlat xizmatlari (Госуслуги) portalida mavjudligini ma’lum qildi. Ro‘yxatda chet el fuqarolarining kelgani va ketgani haqidagi bildirishnomalarni elektron tarzda yuborish, vaqtincha yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tkazish, shuningdek, ularning ko‘rib chiqilishini kuzatish imkoniyati bilan murojaatlar yuborish qayd etilgan. Ish beruvchi va kadrlar xizmati uchun bu migratsiya masalalari bo‘yicha ish tartibini tekshirishga sababdir, yangi talablar joriy etilganidan darak emas.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) aynan nimani eslatdi
Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari ma’lumot uchun berilgan xususiyatga ega. Idora Yagona davlat xizmatlari portali (Единый портал государственных услуг) orqali migratsiya sohasidagi ayrim xizmatlarni olish mumkinligini ko‘rsatdi. Bevosita tilga olingan imkoniyatlar qatorida chet el fuqarolarining kelishi va ketishi bilan bog‘liq bildirishnomalarni yuborish bor.
Xabarda, shuningdek, vaqtincha yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tkazish tilga olingan. Portal alohida ravishda onlayn murojaatlar yuborish va ularning ko‘rib chiqilishini kuzatish imkonini beradi. Bunda Ichki ishlar vazirligi (МВД) yangi migratsiya qoidalari, yangi majburiyatlar yoki chet ellik xodimlarni ishga qabul qilish tartibidagi o‘zgarishlarni e’lon qilmagan.
Ish beruvchi va kadrlar funksiyasi uchun ahamiyati
Kadrlar xizmati uchun elektron kanal boshqariladigan jarayonning bir qismi bo‘lishi mumkin: zarur xizmatni bitta portalda topish, yuborilgan murojaat maqomini esa shaxsiy kabinetda kuzatish mumkin. Bu ish bosqichlarini xodimlar o‘rtasida taqsimlashga yordam beradi: xizmatni qidirish, shartlarni tekshirish, yuborish va ko‘rib chiqilishini nazorat qilish.
Biroq e’lonning o‘zi qaysi vaziyatlarda muayyan ish beruvchi u yoki bu xizmatdan foydalanishga haqli ekanini belgilamaydi. Shuning uchun har qanday kadrlar vaziyati Davlat xizmatlari (Госуслуги) orqali hal qilinadi, deb avtomatik tarzda hisoblash mumkin emas. Xizmatning qo‘llanishi va uning shartlarini har safar rasmiy tavsif bilan solishtirib tekshirish lozim.
Portalni nazorat tizimiga qanday kiritish kerak
Amaliy jihatdan hujjatlarni yuborishdan emas, balki vazifani aniqlashdan boshlash foydali: vaqtincha yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tkazish, kelganlik haqida bildirishnoma, ketganlik haqida bildirishnoma yoki idoraga murojaat kerakmi. Bunday yondashuv xizmatning maqsadi va ko‘rsatish shartlarini tekshirmasdan, uni faqat nomiga qarab tanlash xavfini kamaytiradi.
Xizmat tanlangach, murojaat maqomi ustidan ichki nazoratni belgilash maqsadga muvofiq. Ichki ishlar vazirligining (МВД) e’loni portal orqali uning ko‘rib chiqilishini kuzatish mumkinligini bevosita tasdiqlaydi. Bu tekshiruvni aynan kim bajarishi va natija qanday qayd etilishini tashkilot mustaqil belgilaydi: xabarda bunday talablar yo‘q.
Qaysi ma’lumotlarni taxmin qilmaslik kerak
Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabarida bildirishnomalarni yuborish muddatlari, murojaatlarni ko‘rib chiqish muddatlari, hujjatlar ro‘yxati, rad etish asoslari yoki portaldan foydalanmaganlik uchun javobgarlik keltirilmagan. Bu ma’lumotlarni elektron xizmat mavjudligining o‘zidan kelib chiqib xulosa qilish mumkin emas.
Tashkilot yoki foydalanuvchi Davlat xizmatlari (Госуслуги) o‘rniga boshqa murojaat usulini tanlasa, oqibatlar qanday bo‘lishi ham bayon etilmagan. Shu sababli kadrlar bo‘yicha mutaxassis e’lonni xizmatni izlash uchun yo‘nalish sifatida ishlatishi, biroq amaldagi shartlarni bevosita Davlat xizmatlari (Госуслуги) portalida yoki Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy sahifasida tekshirishi kerak.
Что проверить
- Muayyan kadrlar holatida vaqtincha yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tkazish yoki chet el fuqarosining kelgani yoxud ketgani haqidagi bildirishnoma bilan bog‘liq migratsiya xizmati talab etilishini aniqlash.
- Davlat xizmatlari (Госуслуги) portalidan tegishli xizmatni topish va uning rasmiy tavsifini solishtirib tekshirish.
- Xizmat ko‘rsatish shartlarini Davlat xizmatlari (Госуслуги) portalida yoki Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy sahifasida tekshirish.
- Agar u vaziyatga tatbiq etilsa, murojaat yoki bildirishnomani mavjud elektron xizmat orqali yuborish.
- Portalning shaxsiy kabinetida murojaatning ko‘rib chiqilishini kuzatib borish.
- Kadrlar jarayonida yuborilgan murojaat maqomini tekshirish uchun kim javobgar ekanini belgilab qo‘yish.