ИИМ (МВД) Мекендештерди Орусияга көчүрүү боюнча мамлекеттик программанын (Государственная программа переселения соотечественников) алкагында Орусияга 1,3 млн ашык катышуучу жана алардын үй-бүлө мүчөлөрү көчүп келгенин билдирип, РВП жана ВНЖ тариздөөнүн колдонуудагы өзгөчөлүктөрүн түшүндүрдү. Бизнес үчүн негизгиси: жарыя иш берүүчүлөр үчүн жаңы эрежелерди, милдеттерди же кесепеттерди киргизбейт. Бирок ал талапкердин миграциялык макамын туура баалоого жана аны легалдаштыруу жолуна байланыштуу жаңылыш тыянактарды чыгарбоого жардам берет.
ИИМдин билдирүүсү — жаңы кадрдык норма эмес, түшүндүрмө
Материалдын макамы колдонуудагы тартипти түшүндүрүү катары көрсөтүлгөн. ИИМ (МВД) компанияларга коюлган жаңы талаптар, жаңы кадрдык документтер же көчүрүү программасынын катышуучуларын жумушка орноштуруудагы атайын аракеттер жөнүндө билдирген эмес. Ошондуктан ички процесстерди ушул жарыянын негизинде гана кайра курууга же талапкерлерден анда аталбаган документтерди талап кылууга болбойт.
Билдирүүнүн практикалык баалуулугу — талапкердин макамын туура чечмелөөдө. Программанын катышуучусу, анын үй-бүлө мүчөсү жана тиешелүү макамга ээ репатриант документтерди тариздөөдө ар башка жолдор менен жүрүшү мүмкүн. Кадр кызматы үчүн бул категорияларды аралаштырбоо жана кыска жарыяны ар бир учур боюнча толук нускама деп эсептебөө маанилүү.
Квотадан тышкары РВП талапкердин миграциялык жолун өзгөртөт
ИИМ (МВД) эске салды: Мекендештерди көчүрүү боюнча мамлекеттик программанын (Государственная программа переселения соотечественников) катышуучуларына жана алардын үй-бүлө мүчөлөрүнө убактылуу жашоого уруксат (РВП) белгиленген квотадан тышкары берилет. Иш берүүчү үчүн бул жумушка алуунун өзүнчө негизи болуп саналбайт жана адамдын иш жүзүндөгү документтери менен иштөө зарылдыгын жокко чыгарбайт. Бирок бул өзгөчөлүк эмне үчүн талапкерде макамды тариздөөнүн дал ушундай жолу болушу мүмкүн экенин түшүндүрөт.
Ошондой эле көрсөтүлгөн адамдардан РВП алуу үчүн орус тилин, Орусиянын тарыхын жана мыйзамдардын негиздерин билгенин ырастоо талап кылынбайт. Кадрдык процессте муну РВП жол-жобосунун гана өзгөчөлүгү катары кабыл алуу керек. Билдирүүдөн иш берүүчү билимди текшерүүнү уюштурууга, андан бошотулганын каттоого же мындай бошотууну ырастоону суроого тийиш деген тыянак чыкпайт.
Ырасталбаган убадаларсыз ВНЖ келечегин кантип эске алуу керек
ВНЖ Орусияда РВП боюнча кеминде бир жыл жашагандан кийин берилиши мүмкүн. Бул ушул жолго карата жеткиликтүү материалда түздөн-түз аталган убакыт боюнча жалгыз шарт. Ал ВНЖ бир жыл өткөндөн кийин автоматтык түрдө берилерин билдирбейт жана документти алуу күнүн алдын ала атоого негиз бербейт.
Жумушка алууну пландаштырууда талапкердин ниеттерин буга чейин таризделген макамдан ажыратып кароо пайдалуу. Эгер адам келечекте ВНЖ алууну көздөсө, кадр кызматы колдонуудагы документти келечектеги документ менен алмаштырбашы керек. Билдирүүдө ВНЖ тариздөөнүн башка мөөнөттөрү, этаптары жана талаптары келтирилген эмес; аларды ИИМдин (МВД) расмий материалдары жана колдонуудагы ченемдик документтер боюнча текшерүү зарыл.
Репатрианттар: арыз берүүнүн өзүнчө сценарийи
Тиешелүү макамга ээ репатрианттар үчүн ИИМ (МВД) ВНЖга арызды Орусиянын өкүлчүлүгү же консулдугу аркылуу берүү мүмкүнчүлүгүн көрсөттү. Документти Орусияга көчүп келгенден жана каралган жол-жоболордон өткөндөн кийин алууга болот. Бул маалымат аракеттердин ырааттуулугун түшүнүү үчүн маанилүү, бирок жол-жоболордун жана документтердин толук топтомун сүрөттөбөйт.
Жеткиликтүү текстте репатрианттар көчүп келгенден кийин медициналык күбөлөндүрүүдөн өтүшү үчүн 30 күндүк мөөнөт өзүнчө көрсөтүлгөн. Бул мөөнөттү программанын бардык катышуучуларына же башка аракеттерге жайылтууга болбойт, анткени материалда мындай тыянак жок. Иш берүүчү үчүн документ иш жүзүндө алынганга чейин бүткүл процесс аяктап калган деген божомолго негиздеп кадрдык чечимдерди кабыл албоо максатка ылайыктуу.
Ашыкча талаптарсыз көзөмөл
Оптималдуу ыкма — жарыяны универсалдуу чек-лист катары чечмелебестен, талапкердин колдонулуучу макамын расмий булактар боюнча текшерүү. Адам кайсы категорияга таандык экенине өзгөчө көңүл буруу керек: программанын катышуучусу, анын үй-бүлө мүчөсү же тиешелүү макамга ээ репатриант. ИИМдин (МВД) түшүндүрмөсүнүн кайсы бөлүгү тиешелүү болушу дал ушундан көз каранды.
Билдирүү иш берүүчү үчүн кесепеттерди белгилебейт, ошондуктан анда жаңы ички санкциялар, көзөмөлдүн атайын мөөнөттөрү же HRдин кошумча милдеттери үчүн негиз жок. Анын ордуна ал туура эмес коммуникация тобокелдигин азайтат: компания талапкерге квотадан тышкары РВП мүмкүнчүлүгү жөнүндө билерин, бирок колдонуудагы документтерге жана расмий тартипке таянарын түшүндүрө алат.
Что проверить
- Талапкер Мекендештерди көчүрүү боюнча мамлекеттик программанын (Государственная программа переселения соотечественников) катышуучусуна, анын үй-бүлө мүчөсүнө же тиешелүү макамга ээ репатриантка таандык экенин текшерүү.
- Документтерди тариздөөнүн колдонулуучу тартибин ИИМдин (МВД) расмий материалдары жана колдонуудагы ченемдик документтер менен салыштыруу.
- ИИМдин (МВД) жарыясын иш берүүчүгө коюлган жаңы талап деп эсептебөө: анда иш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттер билдирилген эмес.
- Документтерди текшерүүнү кыска билдирүү менен алмаштырбоо: анда жол-жоболордун толук тизмеси камтылган эмес.
- Кадрдык процессти пландаштырууда программанын катышуучуларына жана алардын үй-бүлө мүчөлөрүнө убактылуу жашоого уруксат (РВП) квотадан тышкары берилерин эске алуу.
- Эгер талапкер репатриант катары жашап турууга уруксатты (ВНЖ) тариздөө ниетин билдирсе, кайсы аракеттер аткарылганын жана көчүп келгенден кийин кайсы каралган жол-жоболор калганын тактоо.