Ichki ishlar vazirligi (МВД) vatandoshlarni Rossiyaga ko‘chirish bo‘yicha Davlat dasturi (Государственная программа переселения) doirasida 1,3 mln dan ortiq ishtirokchi va ularning oila a’zolari ko‘chib kelganini ma’lum qildi hamda vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП) va yashash guvohnomasini (ВНЖ) rasmiylashtirishning amaldagi xususiyatlarini tushuntirdi. Biznes uchun asosiysi: e’lon ish beruvchilar uchun yangi qoidalar, majburiyatlar yoki oqibatlarni joriy etmaydi. Biroq u nomzodning migratsiya maqomini to‘g‘ri baholashga va uning legallashtirish yo‘li bo‘yicha noto‘g‘ri xulosalar qilmaslikka yordam beradi.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabari — yangi kadrlar normasi emas, balki tushuntirish
Materialning maqomi amaldagi tartibni tushuntirish sifatida belgilangan. Ichki ishlar vazirligi (МВД) kompaniyalar uchun yangi talablar, yangi kadrlar hujjatlari yoki ko‘chirish dasturi ishtirokchilarini ishga joylashtirishdagi maxsus harakatlar haqida ma’lum qilmagan. Shu sababli faqat ushbu e’lon asosida ichki jarayonlarni qayta qurish yoki nomzodlardan unda ko‘rsatilmagan hujjatlarni talab qilish kerak emas.
Xabarning amaliy ahamiyati — ishga da’vogarning maqomini to‘g‘ri talqin qilishdadir. Dastur ishtirokchisi, uning oila a’zosi va tegishli maqomga ega repatriant hujjatlarni rasmiylashtirishda turli yo‘llardan borishi mumkin. Kadrlar xizmati bu toifalarni aralashtirmasligi va qisqa e’lonni har bir holat bo‘yicha to‘liq yo‘riqnoma deb hisoblamasligi muhimdir.
Kvotadan tashqari РВП nomzodning migratsiya yo‘lini o‘zgartiradi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) eslatdi: Davlat vatandoshlarni ko‘chirish dasturi (Государственная программа переселения) ishtirokchilari va ularning oila a’zolariga vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП) belgilangan kvotadan tashqari beriladi. Ish beruvchi uchun bu ishga qabul qilishning alohida asosi emas va shaxsning amaldagi hujjatlari bilan ishlash zaruratini bekor qilmaydi. Biroq bu xususiyat nomzod nima uchun maqomni aynan shunday rasmiylashtirish yo‘lidan borishi mumkinligini tushuntiradi.
Shuningdek, ko‘rsatilgan shaxslardan РВП olish uchun rus tilini, Rossiya tarixini va qonunchilik asoslarini bilishini tasdiqlash talab etilmaydi. Kadrlar jarayonida buni faqat РВП tartibining o‘ziga xos xususiyati sifatida qabul qilish lozim. Xabardan ish beruvchi bilimlarni tekshirishni tashkil qilishi, undan ozod etilganini qayd etishi yoki bunday ozodlikni tasdiqlovchi hujjatni so‘rashi kerakligi kelib chiqmaydi.
Tasdiqlanmagan va’dalarsiz ВНЖ istiqbolini qanday hisobga olish kerak
Yashash guvohnomasi (ВНЖ) Rossiyada vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП) asosida kamida bir yil yashagandan keyin berilishi mumkin. Bu mazkur yo‘lga nisbatan ochiq manbadagi materialda bevosita ko‘rsatilgan yagona vaqt shartidir. U ВНЖ bir yil o‘tgach avtomatik tarzda berilishini anglatmaydi va hujjat olinadigan sanani oldindan aytishga asos bo‘lmaydi.
Ishga qabul qilishni rejalashtirishda nomzodning niyatini allaqachon rasmiylashtirilgan maqomdan ajratish foydalidir. Agar shaxs kelgusida ВНЖ olishni rejalashtirsa, kadrlar xizmati amaldagi hujjat o‘rniga bo‘lajak hujjatni qabul qilmasligi kerak. Xabarda ВНЖni rasmiylashtirishning boshqa muddatlari, bosqichlari va talablari keltirilmagan; ularni Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy materiallari va amaldagi normativ hujjatlar bo‘yicha tekshirish zarur.
Repatriantlar: ariza topshirishning alohida ssenariysi
Tegishli maqomga ega repatriantlar uchun Ichki ishlar vazirligi (МВД) Rossiya vakolatxonasi yoki konsulligi orqali ВНЖ uchun ariza berish imkoniyatini ko‘rsatdi. Hujjatni Rossiyaga ko‘chib kelgandan va nazarda tutilgan tartib-taomillardan o‘tgandan keyin olish mumkin. Ushbu ma’lumot harakatlar ketma-ketligini tushunish uchun muhim, biroq tartib-taomillar va hujjatlarning to‘liq to‘plamini tavsiflamaydi.
Mavjud matnda repatriantlar ko‘chib kelgandan keyin tibbiy ko‘rikdan o‘tishi uchun 30 kunlik muddat alohida ko‘rsatilgan. Bu muddatni dasturdagi barcha ishtirokchilarga yoki boshqa harakatlarga tatbiq etmaslik kerak, chunki materialda bunday xulosa yo‘q. Ish beruvchiga butun jarayon hujjat amalda olinguniga qadar yakunlangan, degan taxmin asosida kadrlar bo‘yicha qarorlar qabul qilmaslik maqsadga muvofiqdir.
Ortiqcha talablarsiz nazorat
Eng maqbul yondashuv — e’lonni universal chek-list sifatida talqin qilish emas, balki nomzodning tegishli maqomini rasmiy manbalar bo‘yicha tekshirishdir. Shaxs qaysi toifaga mansubligiga: dastur ishtirokchisi, uning oila a’zosi yoki tegishli maqomga ega repatriant ekaniga alohida e’tibor qaratish zarur. Ichki ishlar vazirligi (МВД) tushuntirishining qaysi qismi tegishli bo‘lishi aynan shunga bog‘liq.
Xabar ish beruvchi uchun oqibatlarni belgilamaydi, shuning uchun unda yangi ichki sanksiyalar, maxsus nazorat muddatlari yoki HRning qo‘shimcha majburiyatlari uchun asos yo‘q. Buning o‘rniga u noto‘g‘ri kommunikatsiya xavfini kamaytiradi: kompaniya nomzodga kvotadan tashqari РВП olish imkoniyati haqida bilishini, biroq amaldagi hujjatlar va rasmiy tartibga tayanishini tushuntirishi mumkin.
Что проверить
- Nomzod Davlat vatandoshlarni ko‘chirish dasturi (Государственная программа переселения) ishtirokchisi, uning oila a’zosi yoki tegishli maqomga ega repatriant ekanini tekshirish.
- Hujjatlarni rasmiylashtirishning tegishli tartibini Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy materiallari va amaldagi normativ hujjatlar bilan solishtirish.
- Ichki ishlar vazirligi (МВД) e’lonini ish beruvchiga qo‘yilgan yangi talab deb hisoblamaslik: unda ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar ko‘rsatilmagan.
- Hujjatlarni tekshirish o‘rniga qisqa xabarga tayanmaslik: unda tartib-taomillarning to‘liq ro‘yxati keltirilmagan.
- Kadrlar jarayonini rejalashtirishda dastur ishtirokchilari va ularning oila a’zolariga vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП) kvotadan tashqari berilishini hisobga olish.
- Agar nomzod repatriant sifatida yashash guvohnomasini (ВНЖ) rasmiylashtirish niyati haqida ma’lum qilsa, qaysi harakatlar allaqachon bajarilgani va ko‘chib kelgandan keyin qanday nazarda tutilgan tartib-taomillar qolishini aniqlashtirish.