Санкт-Петербургда, Астрахань, Псков жана Нижегород облустарында иш менен камсыз кылуу кызматтары талапкерлерди жана иш берүүчүлөрдү колдоо форматтарын кеңейтүүдө. Компаниялар бул мүмкүнчүлүктөрдү персонал издөө, вакансияларга коюлган талаптарды тактоо жана жумуш издөөчүлөрдүн айрым топтору менен иштөө үчүн пайдалана алышат. Чет өлкөлүктөрдү ишке тарткан иш берүүчүлөр үчүн бул дал эле рекрутинг каналы: жаңылык миграциялык жумушка алуу эрежелерин өзгөртпөйт.
Аймактык иш менен камсыз кылуу кызматтарынын ишинде эмне өзгөрдү
Жаңы форматтар вакансияларды жарыялоо менен эле чектелбейт. Астрахань облусунда «Көңүл чордонунда» долбоорунда кадр борбору («Фокус внимания») иш берүүчүлөргө барып, кызматкерлерге болгон муктаждыкты жана эмгек шарттарын изилдейт. Бул компанияга суроо-талапты кызмат ордунун аталышы катары гана эмес, талапкерди тандоо үчүн маанилүү болгон иш жүзүндөгү шарттардын жыйындысы катары да көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.
Башка аймактарда басым жумуш издөөчүлөрдүн топторуна жасалат. Санкт-Петербургда «Россия жаштарынын иши» карьералык борбору («Работа молодежи России») ишин баштады, анда жаштарга резюме түзүүгө, маектешүүгө даярданууга, стажировкаларды издөөгө жана карьерасын баштоого жардам берилет. Нижегород облусунда кадр борборунун инклюзивдүү кеңсеси майыптыгы бар жумуш издөөчүлөрдү коштоп жүрөт жана иш берүүчүлөргө ыңгайлуу шарттарды түзүү боюнча кеңеш берет.
Кадр борборун жумушка алуу процессине кантип киргизүү керек
Иш менен камсыз кылуу борбору менен иштөө ички сунуштар, карьералык сайттар жана башка көнүмүш каналдар менен катар талапкерлердин өзүнчө булагы боло алат. Анын практикалык мааниси баштапкы маалыматтардын сапатына жараша болот: иш берүүчү вакансиялардын санын, квалификацияны, графикти жана эмгек шарттарын алдын ала сүрөттөп бергени туура. Дал ушул маалыматтар персоналга болгон муктаждыкты предметтүү талкуулоого жардам берет.
Астрахань форматындагы жеринде иштөөдө компанияга ошол жерде түшүндүрүүгө боло турган маалыматты даярдоо пайдалуу: жумуш орду кандай экенин, кайсы талаптар маанилүү экенин жана кайсыларын талапкер менен талкуулоого болорун. Билдирүү кайрылуунун же катышуунун бирдиктүү жол-жобосун белгилебейт. Так тартипти аймактын кадр борборунан түздөн-түз тактоо керек.
Жаштар, кесиптик багыт берүү жана инклюзивдүү жумушка алуу кадр резерви катары
Чоң тажрыйбасы жок кызматкерлер керек болгон иш берүүчү үчүн петербургдук борбор стажировкаларга жана баштапкы кызмат орундарына кадр тандоодо пайдалуу болушу мүмкүн. Ал жаш жумуш издөөчүлөр менен резюме, маектешүү жана стажировка издөө этаптарында иштейт, ошондуктан компания аны жаңыдан баштаган талапкерлер менен байланыштын кошумча каналы катары карай алат.
Псков облусунда кадр борборунун кесиптик багыт берүү акциясы 14,3 миңден ашык мектеп окуучусун жана студентти камтыды. Бул келечектеги жумуш издөөчүлөр менен иштөөнүн масштабын көрсөтөт, бирок вакансиялардын кепилденген толтурулушун же иш берүүчүнүн милдеттүү катышуусун билдирбейт. Нижегород облусунда ылайыктуу кызмат орундары бар иш берүүчүлөргө майыптыгы бар талапкерлерди жана ыңгайлуу иштөө үчүн талап кылынышы мүмкүн болгон шарттарды баалоо маанилүү.
Чет өлкөлүк жарандарды ишке алган иш берүүчүлөр үчүн эмне маанилүү
Кадр борбору талапкерди, анын ичинде чет өлкөлүк жаранды табууга жардам бере алат, бирок кадр тандоонун өзү анын Россияда иштөөгө укугун ырастабайт. Мындай талапкерди ишке киргизүүдөн мурун иш берүүчү документтерди жана эмгек ишмердигине болгон укукту өзүнчө текшериши, ошондой эле милдеттүү билдирүүлөрдү жана миграциялык мыйзамдардын башка талаптарын аткарышы керек.
Рекрутинг этабын жана миграциялык жол-жоболоштурууну бир эле көзөмөл аракетине аралаштырбоо керек. Жооптуу кызматкер вакансияны жана кадр борбору менен коммуникацияны жүргүзө алат, бирок чет өлкөлүк талапкердин статусун текшерүү кадр процессинде өзүнчө бөлүнүшү керек. Жарыяланган билдирүүдө эмгек мигранттары үчүн атайын чаралар, иш берүүчүлөрдүн жаңы милдеттери, арыз берүү мөөнөттөрү же катышпагандыгы үчүн санкциялар жок.
Что проверить
- Вакансиялардын актуалдуу тизмесин даярдаңыз: кызмат орундары, позициялардын саны, квалификацияга талаптар, иш графиги жана эмгек шарттары.
- Өзүңүздүн аймагыңыздагы кадр борбору менен байланышып, иш берүүчүлөр менен иштөөнүн жеткиликтүү форматын тактаңыз.
- Эгер Санкт-Петербургда стажёрлор же баштапкы кызмат орундарына талапкерлер керек болсо, «Россия жаштарынын иши» борбору («Работа молодежи России») менен өз ара аракеттенүүнү баалаңыз.
- Чет өлкөлүк талапкерди ишке киргизүүдөн мурун анын документтерин жана Россияда иштөөгө укугун текшере турган кызматкерди дайындаңыз.
- Иш менен камсыз кылуу кызматы аркылуу кадр тандоону миграциялык жол-жоболоштуруу менен алмаштырбаңыз: чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча милдеттүү жол-жоболорду өзүнчө жүргүзүңүз.
- Ылайыктуу вакансиялар болгон учурда майыптыгы бар талапкерлерди карап чыгып, зарыл эмгек шарттарын алдын ала баалаңыз.