Sankt-Peterburgda, Astraxan, Pskov va Nijniy Novgorod viloyatlarida bandlik xizmatlari nomzodlar va ish beruvchilarni qo‘llab-quvvatlash formatlarini kengaytirmoqda. Kompaniyalar ushbu imkoniyatlardan xodim izlash, vakansiyalarga qo‘yiladigan talablarni aniqlashtirish va ish izlovchilarning alohida guruhlari bilan ishlash uchun foydalanishi mumkin. Chet elliklarni jalb qiluvchi ish beruvchilar uchun bu aynan rekruting kanali: yangilik migratsion yollash qoidalarini o‘zgartirmaydi.
Hududiy bandlik xizmatlari ishida nimalar o‘zgardi
Yangi formatlar vakansiyalarni e’lon qilish bilangina cheklanmaydi. Astraxan viloyatida «E’tibor markazida» loyihasidagi kadrlar markazi («Фокус внимания») ishchilarga ehtiyoj va mehnat sharoitlarini o‘rganish uchun ish beruvchilar huzuriga boradi. Bu kompaniyaga so‘rovni faqat lavozim nomi sifatida emas, balki nomzodni tanlash uchun muhim bo‘lgan amaldagi sharoitlar majmui sifatida ham taqdim etish imkonini beradi.
Boshqa hududlarda e’tibor ish izlovchilarning guruhlariga qaratilgan. Sankt-Peterburgda yoshlarga rezyume tuzish, suhbatlarga tayyorgarlik ko‘rish, stajirovkalarni izlash va karyerani boshlashda yordam beradigan «Rossiya yoshlari ishi» karyera markazi («Работа молодежи России») ish boshladi. Nijniy Novgorod viloyatida kadrlar markazining inklyuziv ofisi nogironligi bo‘lgan ish izlovchilarni kuzatib boradi hamda ish beruvchilarga qulay sharoitlar yaratish bo‘yicha maslahat beradi.
Kadrlar markazini ishga qabul qilish jarayoniga qanday kiritish mumkin
Bandlik markazi bilan ishlash ichki tavsiyalar, karyera saytlari va boshqa odatiy kanallar bilan bir qatorda nomzodlarning alohida manbasiga aylanishi mumkin. Uning amaliy qiymati dastlabki ma’lumotlar sifatiga bog‘liq: ish beruvchiga vakansiyalar soni, malaka, ish jadvali va mehnat sharoitlarini oldindan tavsiflash tavsiya etiladi. Aynan shu ma’lumotlar xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni aniq muhokama qilishga yordam beradi.
Astraxandagi sayyor ish formati doirasida kompaniyaga joyida tushuntirish mumkin bo‘lgan ma’lumotlarni tayyorlash foydali: ish o‘rni nimadan iboratligi, qaysi talablar muhimligi va qaysilarini nomzod bilan muhokama qilish mumkinligi. Xabarda murojaat qilish yoki ishtirok etishning yagona tartibi belgilanmagan. Aniq tartibni bevosita hududning kadrlar markazidan aniqlashtirish kerak.
Yoshlar, kasbga yo‘naltirish va inklyuziv ishga qabul qilish — kadrlar zaxirasi sifatida
Katta tajribaga ega bo‘lmagan xodimlar kerak bo‘lgan ish beruvchi uchun peterburglik markaz stajirovka va boshlang‘ich lavozimlarga nomzodlarni tanlashda foydali bo‘lishi mumkin. U yosh ish izlovchilar bilan rezyume, suhbatlar va stajirovkalarni izlash bosqichlarida ishlaydi, shu sababli kompaniya uni faoliyatini endi boshlayotgan nomzodlar bilan aloqaning qo‘shimcha kanali sifatida ko‘rib chiqishi mumkin.
Pskov viloyatida kadrlar markazining kasbga yo‘naltirish aksiyasi 14,3 mingdan ortiq maktab o‘quvchisi va talabani qamrab oldi. Bu bo‘lajak ish izlovchilar bilan ishlash ko‘lamini ko‘rsatadi, biroq vakansiyalar kafolatli to‘ldirilishini yoki ish beruvchining majburiy ishtirokini anglatmaydi. Nijniy Novgorod viloyatida mos lavozimlarga ega ish beruvchilar nogironligi bo‘lgan nomzodlarni va qulay ishlash uchun talab etilishi mumkin bo‘lgan sharoitlarni baholashi maqsadga muvofiq.
Chet el fuqarolarini ishga qabul qiluvchi ish beruvchilar uchun muhim jihatlar
Kadrlar markazi nomzodni, jumladan chet el fuqarosini topishga yordam berishi mumkin, biroq tanlovning o‘zi uning Rossiyada ishlash huquqini tasdiqlamaydi. Bunday nomzodni ishga qo‘yishdan oldin ish beruvchi hujjatlarini va mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini alohida tekshirishi, shuningdek majburiy bildirishnomalar hamda migratsiya qonunchiligining boshqa talablarini bajarishi kerak.
Rekruting bosqichi va migratsion rasmiylashtirishni bitta nazorat harakatiga aralashtirmaslik kerak. Mas’ul xodim vakansiyani va kadrlar markazi bilan muloqotni yuritishi mumkin, biroq chet ellik nomzod maqomini tekshirish kadrlar jarayonida alohida ajratilishi lozim. E’lon qilingan xabarda mehnat migrantlari uchun maxsus choralar, ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar, ariza topshirish muddatlari yoki ishtirok etmagani uchun sanksiyalar mavjud emas.
Что проверить
- Vakansiyalarning dolzarb ro‘yxatini tayyorlang: lavozimlar, pozitsiyalar soni, malaka talablari, ish jadvali va mehnat sharoitlari.
- O‘z hududingizdagi kadrlar markazi bilan bog‘laning va ish beruvchilar bilan ishlashning mavjud formatini aniqlashtiring.
- Agar Sankt-Peterburgda stajyorlar yoki boshlang‘ich lavozimlarga nomzodlar kerak bo‘lsa, «Rossiya yoshlari ishi» markazi («Работа молодежи России») bilan hamkorlikni baholang.
- Chet ellik nomzodni ishga qo‘yishdan oldin uning hujjatlari va Rossiyada ishlash huquqini tekshiradigan xodimni tayinlang.
- Bandlik xizmati orqali tanlovni migratsion rasmiylashtirish bilan almashtirmang: chet ellik xodimlar bo‘yicha majburiy tartib-taomillarni alohida yuriting.
- Mos vakansiyalar mavjud bo‘lsa, nogironligi bo‘lgan nomzodlarni ko‘rib chiqing va zarur mehnat sharoitlarini oldindan baholang.