В Санкт-Петербурге, Астраханской, Псковской и Нижегородской областях службы занятости расширяют форматы поддержки кандидатов и работодателей. Компании могут использовать эти возможности для поиска персонала, уточнения требований к вакансиям и работы с отдельными группами соискателей. Для работодателей, привлекающих иностранцев, это именно канал рекрутинга: правила миграционного найма новость не меняет.
Что изменилось в работе региональных служб занятости
Новые форматы не сводятся к публикации вакансий. В Астраханской области кадровый центр в проекте «Фокус внимания» выезжает к работодателям, чтобы изучать потребность в работниках и условия труда. Это позволяет компании представить запрос не только как название должности, но и как набор фактических условий, важных для подбора кандидата.
В других регионах акцент сделан на группах соискателей. В Санкт-Петербурге начал работу карьерный центр «Работа молодежи России», где молодым людям помогают составлять резюме, готовиться к собеседованиям, искать стажировки и начинать карьеру. В Нижегородской области инклюзивный офис кадрового центра сопровождает соискателей с инвалидностью и консультирует работодателей по созданию комфортных условий.
Как встроить кадровый центр в процесс найма
Работа с центром занятости может стать отдельным источником кандидатов наряду с внутренними рекомендациями, карьерными сайтами и другими привычными каналами. Ее практическая ценность зависит от качества вводных: работодателю стоит заранее описать количество вакансий, квалификацию, график и условия труда. Именно эти сведения помогут предметно обсудить потребность в персонале.
В астраханском формате выездной работы компании полезно подготовить информацию, которую можно объяснить на месте: что представляет собой рабочее место, какие требования критичны, а какие можно обсуждать с кандидатом. Сообщение не устанавливает единую процедуру обращения или участия. Конкретный порядок нужно уточнять непосредственно в кадровом центре региона.
Молодежь, профориентация и инклюзивный найм как кадровый резерв
Для работодателя, которому нужны сотрудники без большого опыта, петербургский центр может быть полезен в подборе на стажировки и стартовые позиции. Он работает с молодыми соискателями на этапах резюме, собеседований и поиска стажировок, поэтому компания может рассматривать его как дополнительный канал контакта с начинающими кандидатами.
В Псковской области профориентационная акция кадрового центра охватила более 14,3 тыс. школьников и студентов. Это показывает масштаб работы с будущими соискателями, но не означает гарантированного закрытия вакансий или обязательного участия работодателя. В Нижегородской области работодателям, имеющим подходящие позиции, имеет смысл оценить кандидатов с инвалидностью и условия, которые могут потребоваться для комфортной работы.
Что важно работодателям иностранных граждан
Кадровый центр может помочь найти кандидата, в том числе иностранного гражданина, однако сам подбор не подтверждает его право на работу в России. До допуска такого кандидата к работе работодатель должен отдельно проверить документы и право на трудовую деятельность, а также выполнить обязательные уведомления и иные требования миграционного законодательства.
Не следует смешивать рекрутинговый этап и миграционное оформление в одном контрольном действии. Ответственный сотрудник может вести вакансию и коммуникацию с кадровым центром, но проверка статуса иностранного кандидата должна быть выделена в кадровый процесс. В опубликованном сообщении нет специальных мер для трудовых мигрантов, новых обязанностей работодателей, сроков подачи заявок или санкций за неучастие.
Что проверить
- Подготовьте актуальный перечень вакансий: должности, число позиций, требования к квалификации, график и условия труда.
- Свяжитесь с кадровым центром своего региона и уточните доступный формат работы с работодателями.
- Если нужны стажёры или кандидаты на стартовые позиции в Санкт-Петербурге, оцените взаимодействие с центром «Работа молодежи России».
- Назначьте сотрудника, который до допуска иностранного кандидата к работе проверит документы и право на работу в России.
- Не подменяйте подбор через службу занятости миграционным оформлением: обязательные процедуры по иностранным работникам ведите отдельно.
- При подходящих вакансиях рассмотрите кандидатов с инвалидностью и заранее оцените необходимые условия труда.