Вазорати корҳои хориҷии Русия (МИД России) хабар дод, ки ҳангоми ҷалби муҳоҷирони меҳнатӣ аз Ҳиндустон ва кишварҳои Африқо сатҳи омодагии касбии онҳо аҳамияти принципиалӣ дорад. Барои корфармо ин роҳнамоест, ки интихоби кадрҳоро бар асоси талаботи вазифаи мушаххас ба роҳ монад, на ин ки арзёбии салоҳиятҳоро ба давраи баъди омадани довталаб гузаронад.
Дар хабари нашршуда қоидаҳои нав, квотаҳо, иҷозатҳо ё расмиёти ҳатмӣ эълон нашудаанд. Инчунин муҳлати мавриди амал қарор гирифтани ягон талабот зикр нашудааст. Сухан дар бораи мавқее меравад, ки ширкат метавонад онро барои коҳиш додани хавфҳои кадрӣ ва истеҳсолӣ ҳангоми банақшагирии ҷалби кормандон истифода барад.
Чаро тахассусро бояд дар оғози раванд арзёбӣ кард
Ҳангоми ҷалби оммавӣ ё нуқтавии мутахассисони хориҷӣ хатогӣ дар арзёбии малакаҳо на танҳо барои хадамоти кадрӣ мушкил мегардад. Корманд метавонад ба амалиёт, таҷҳизот ё сатҳи мустақилияте, ки ҷойи кор пешбинӣ мекунад, мувофиқат накунад. Дар ин ҳолат ширкат маҷбур мешавад нақшаи ба вазифа ворид кардани кормандро тағйир диҳад, ҷойгузин ҷӯяд ё пас аз омадани шахс ӯро иловатан омӯзонад.
Хабари Вазорати корҳои хориҷӣ (МИД) ба ҷалби эҳтимолии кормандон аз Ҳиндустон ва кишварҳои Африқо, аз ҷумла ба вазифаҳои корӣ, техникӣ ва истеҳсолӣ дахл дорад. Аз ин рӯ, манфиати умумии довталаб ба ҷойи кор ва омодагии ӯ барои иҷрои кори мушаххасро бояд аз ҳам ҷудо кард. Меъёр бояд на далели расмии доштани таҷриба, балки қобили татбиқ будани он ба шароити ҳамин ҷойи кор бошад.
Ҷойи корро ба рӯйхати салоҳиятҳои санҷидашаванда табдил диҳед
Пеш аз оғози интихоби кадрҳо ба корфармо мувофиқи мақсад аст, ки барои ҳар як вазифа малакаҳои ҳатмиро муайян кунад. Ба чунин рӯйхат метавон касб, таҷрибаи амалии зарурӣ, қобилияти кор бо таҷҳизоти дар ширкат истифодашаванда ва сатҳи омодагии барои иҷрои вазифаҳо заруриро дохил кард. Ин барои рекрутер, роҳбари воҳид ва мутахассисе, ки довталабро арзёбӣ мекунад, стандарти ягона фароҳам меорад.
Набояд танҳо бо тавсифи хеле умумӣ, монанди «корманди ботаҷриба лозим аст», маҳдуд шуд. Ҳар қадар талабот бо ҷойи кори мушаххас дақиқтар мутобиқ карда шаванд, ҳамон қадар муқоисаи довталабон ва шарҳ додани қарори қабулшуда дар дохили ширкат осонтар мегардад. Мавод шакли талаботи тахассусиро муқаррар намекунад, бинобар ин корфармо онро дар равандҳои дохилӣ мустақилона муайян мекунад.
Чӣ гуна пеш аз ба кор қабул кардан тасдиқҳо ҷамъоварӣ карда шаванд
Вазорати корҳои хориҷӣ (МИД) тавсия медиҳад, ки тахассус аллакай ҳангоми интихоби кадрҳо ба назар гирифта шавад. Дар амал ин маънои онро дорад, ки маълумот дар бораи таҳсилот, касб ва таҷрибаи қаблии кор талаб карда шуда, сипас бо вазифаҳои ҷойи кор муқоиса карда шавад. Ҳуҷҷатҳо ва маълумот дар бораи таҷрибаи гузашта барои ташаккули тасвири аввалия кӯмак мекунанд, аммо на ҳамеша нишон медиҳанд, ки довталаб амалҳои заруриро дар амал то чӣ андоза аз худ кардааст.
Барои санҷиши малакаҳои амалӣ метавон аз мусоҳиба, супориши санҷишӣ ё имтиҳони касбӣ дар шакли қобили қабул истифода бурд. Интихоби усул аз вазифа ва тартиби дохилии ширкат вобаста аст. Дар хабари ибтидоӣ намудҳои ҳатмии санҷиш, рӯйхати зарурии ҳуҷҷатҳо ё қоидаҳои тасдиқи таҳсилот зикр нашудаанд, бинобар ин ин ҷузъиётро талаботи нави расмӣ ҳисобидан мумкин нест.
Мутобиқшавиро пешакӣ ба нақша гиред, на ин ки норасоии малакаҳоро пинҳон кунед
Арзёбии тахассус танҳо ба қабули қарори «мувофиқ аст» ё «мувофиқ нест» маҳдуд намешавад. Он имкон медиҳад, ки пешакӣ муайян карда шавад, ки оё омӯзиши ибтидоӣ, дастурдиҳӣ, роҳнамоӣ ё мутобиқшавӣ ба технологияҳо ва таҷҳизоти ширкат зарур аст ё не. Чунин нақша махсусан муҳим аст, вақте ки касби асосии довталаб ба ҷойи кор мувофиқат мекунад, аммо таҷрибаи қаблии ӯ аз рӯи воситаҳо, равандҳо ё ташкили кор фарқ мекунад.
Банақшагирии пешакӣ ба воҳид кӯмак мекунад, ки иштироки роҳнамоён ва сарбории гурӯҳро ҳисоб кунад. Ҳамзамон, хабари Вазорати корҳои хориҷӣ (МИД) талаботро ба барномаи омӯзиш, давомнокии мутобиқшавӣ ё таркиби дастурдиҳиҳо дар бар намегирад. Ширкат набояд қарорҳои дохилиро оид ба ин масъалаҳо ҳамчун дастурҳое пешниҳод кунад, ки дар бораи онҳо дар мавод хабар дода нашудааст.
Роҳбар ва HR пас аз арзёбӣ чиро бояд назорат кунанд
Натиҷаҳои санҷишро дар ҳуҷҷатҳои дохилии марбут ба интихоби кадрҳо сабт кардан муфид аст: ба вазифа чӣ талабот пешниҳод шуда буд, довталаб чӣ маълумот додааст, малакаҳои ӯ чӣ гуна арзёбӣ шуданд ва оё мутобиқшавӣ зарур аст. Чунин сабт равандро шаффофтар мекунад ва барои аз рекрутер ба роҳбари ояндаи корманд гузаронидани маълумот бе аз даст додани шартҳои муҳим кӯмак мерасонад.
Агар арзёбии пешакӣ вуҷуд надошта бошад, эҳтимоли ба ҷойи кор мувофиқат накардани корманд, хароҷот барои омӯзиши иловагӣ ва мутобиқшавии тӯлонитар зиёд мешавад. Дар хабар дар бораи таҳримҳои ҳуқуқӣ ё масъулияти нави вобаста ба набудани чунин арзёбӣ чизе гуфта нашудааст. Аз ин рӯ, назорати тахассусро бояд ҳамчун таҷрибаи кадрӣ ва амалиётӣ баррасӣ кард, на ҳамчун расмиёти нави ҳатмие, ки Вазорати корҳои хориҷӣ (МИД) эълон кардааст.
Чиро бояд санҷид
- Барои ҳар як ҷойи кор малакаҳои ҳатмӣ ва талаботи тахассусиро муайян кардан.
- Талаботи вазифаро бо вазифаҳо, таҷҳизот ва технология дар ҷойи кори мушаххас муқоиса кардан.
- Аз довталаб маълумот дар бораи таҳсилот, касб ва таҷрибаи қаблӣ талаб кардан.
- Арзёбии малакаҳои амалиро тавассути мусоҳиба, супориши санҷишӣ ё имтиҳони касбӣ дар шакли қобили қабул гузаронидан.
- То фиристодани корманд ба кор муайян кардан, ки оё омӯзиши ибтидоӣ, дастурдиҳӣ ва роҳнамоӣ заруранд ё не.
- Натиҷаҳои арзёбиро дар ҳуҷҷатҳои дохилии марбут ба интихоби кормандон сабт кардан.