ИИМ Медианын (МВД Медиа) жумалык баяндамасында Москва облусундагы (Московская область) полициянын миграциялык рейддери тууралуу маалымат жарыяланды. Иш-чаралардын жыйынтыгында миграциялык мыйзамдардын 135 бузулушу аныкталган. Иш берүүчү үчүн бул жаңылык аймактагы көзөмөл активдүүлүгүнүн белгиси катары маанилүү, бирок анда бузууларды чет өлкөлүктөрдүн конкреттүү категориялары, компаниялар же кадрдык жол-жоболор менен байланыштырууга мүмкүндүк берген маалыматтар жок.
ИИМ Медиа (МВД Медиа) так эмне тууралуу билдирди
Булак Москва облусунда (Московская область) полиция жүргүзгөн миграциялык рейддер жана миграциялык мыйзамдардын аныкталган 135 бузулушу тууралуу билдирет. Билдирүү ИИМ Медиа (МВД Медиа) тарабынан «Полиция иштейт. Аптанын негизги жаңылыктары #212» («Работает полиция. Главное за неделю #212») жумалык баяндамасына киргизилген. Бул белгилүү рейддик иш-чаралардын тастыкталган жыйынтыгы болуп саналат, ал эми белгилүү бир мезгил үчүн аймактагы бардык миграциялык мыйзам бузуулар боюнча статистика эмес.
Жарыяда бузуулардын түрлөрү, рейддер өткөрүлгөн жерлер, текшерилген адамдардын жана уюмдардын категориялары аталган эмес. Ошондой эле аныкталган бузуулардын арасында чет өлкөлүктөрдү ишке тартууга байланыштуу эпизоддор болгон-болбогону тууралуу маалыматтар жок. Ошондуктан бул санды өзүнчө иш берүүчүнүн тобокелдиктерин баалоо же конкреттүү тармактагы практиканын мүнөздөмөсү катары колдонууга болбойт.
Эмне үчүн жаңылык кадрларды башкаруу үчүн маанилүү
Рейддердин өзү Москва облусунда (Подмосковье) миграциялык көзөмөл иш жүзүндө жүргүзүлүп жатканын көрсөтөт. Чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан компаниялар үчүн бул көзөмөл тууралуу тастыкталган маалыматты анын мазмуну жөнүндөгү божомолдордон ажыратууга негиз болот. Жарыя жаңы эрежелерди белгилебейт, бирок текшерүүлөр жөнүндө расмий эмес түшүнүктөргө эмес, колдонулуучу талаптарга таянуу зарылдыгын эске салат.
Кадрлар бөлүмү үчүн мындай билдирүүлөрдү процесстерди пландуу текшерүүнүн тышкы жагдайы катары кароо пайдалуу. Кеп мыйзамдар өзгөрдү деген имишке жооп кайтаруу жөнүндө эмес: ИИМ Медиа (МВД Медиа) бул тууралуу билдирген эмес. Кеп колдонуудагы ченемдер талап кылган учурларда компанияда маалыматтар жана документтер менен түшүнүктүү иш алып баруу бар экенине ынануу жөнүндө.
Ишке алуу тууралуу кандай тыянактарды эрте чыгарбоо керек
Бардык 135 мыйзам бузууну иш берүүчүлөр, чет өлкөлүк кызматкерлер же миграциялык мамилелердин башка катышуучулары жасаган деп ырастоого болбойт. Баштапкы билдирүүдө бузуулардын бөлүштүрүлүшү ачылган эмес. Ошондой эле алардын эмгек ишмердиги, болуу мөөнөтү, документтер же миграциялык мыйзамдардын башка маселелери менен байланыштуу болгону белгисиз.
Бул жаңылыкка гана таянып, компаниянын ичинде жаңы мөөнөттөрдү жарыялоого, кошумча милдеттерди киргизүүгө же ишке алуу жол-жобосун өзгөртүүгө болбойт. Булакта мыйзамдардын өзгөрүшү же чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу тартиби жөнүндө маалымат жок. Ошондой эле анда иш берүүчүлөр аракетсиз болгон учурдагы кесепеттер сүрөттөлгөн эмес жана жоопкерчилик чаралары аталган эмес.
Маалыматты ички көзөмөл тутумунда кантип колдонуу керек
Акылга сыярлык ыкма — компаниянын колдонуудагы кадрдык жол-жоболору кайсы расмий документтерге негизделгенин текшерүү. Эгер уюм чет өлкөлүк жарандарды тартса, тиешелүү процесстерди жүргүзүүгө жана колдонулган маалыматтардын актуалдуулугуна жооптууларды аныктоо пайдалуу. ИИМ Медианын (МВД Медиа) билдирүүсүндө текшерилүүчү документтердин конкреттүү курамы көрсөтүлгөн эмес, ошондуктан аны жарыянын негизинде кеңейтүүгө болбойт.
Башкаруучулук тыянактардын сапаты өзүнчө көңүл бурууну талап кылат. Рейд тууралуу жаңылык укуктук талдоону алмаштырбайт жана уюмда мыйзам бузуу бар экенин далилдебейт. Ал HR, жетекчилер жана комплаенс адистеринин ортосундагы пландуу талкууга негиз боло алат, бирок зарыл аракеттер жөнүндө чечим конкреттүү жагдайга колдонулуучу расмий талаптарды эске алуу менен кабыл алынышы керек.
Жарыядан кийин эмне өзгөргөн жок
Материалда ченемдердин күчүнө киришинин жаңы даталары, өткөөл мезгилдер же иш берүүчүлөр үчүн мөөнөттөр тууралуу маалыматтар жок. Ошондой эле текшерүүнүн же чет өлкөлүк жарандарды ишке алуунун жаңы тартиби тууралуу билдирилген эмес. Демек, жарыяны жөнгө салуучу өзгөртүүлөр тууралуу билдирүү катары эмес, полициянын рейддеринин жыйынтыгы тууралуу билдирүү катары туура кабыл алуу керек.
Иш берүүчү үчүн ички коммуникацияларда формулировкалардын тактыгын сактоо маанилүү. ИИМ Медиа (МВД Медиа) Москва облусунда (Подмосковье) аныкталган 135 мыйзам бузуу тууралуу билдирди деп айтуу туура. Ведомство иш берүүчүлөргө каршы жаңы кампания жарыялады же кошумча талаптарды киргизди деп ырастоо туура эмес: текшерилген материалда мындай маалыматтар жок.
Что проверить
- Билдирүүнү баштапкы булак — ИИМ Медианын (МВД Медиа) «Полиция иштейт. Аптанын негизги жаңылыктары #212» («Работает полиция. Главное за неделю #212») жумалык баяндамасы менен салыштырып текшерүү.
- Жарыяланган сан рейддердин жүрүшүндө аныкталган бузууларга тиешелүү экенин, ал эми конкреттүү компаниянын же тармактын бузууларына тиешелүү эмес экенин каттоо.
- Билдирүүдөн жаңы милдеттер, мөөнөттөр же чет өлкөлүк жарандарды ишке алуу тартиби өзгөрдү деген тыянак чыгарбоо.
- Зарыл болгон учурда кадрдык процесстерди рейддер тууралуу кыска билдирүүгө эмес, колдонуудагы расмий ченемдик документтерге ылайык текшерүү.
- Ички тобокелдиктерди конкреттүү уюмга жана анын кызматкерлерине колдонулуучу талаптар боюнча гана өзүнчө баалоо.