Мурманскта жергиликтүү төрт тургунга карата иш каралат, деп билдирди ИИМ Медиа (МВД Медиа). Ведомствонун версиясы боюнча, алар Россияда болуунун уруксат берилген мөөнөтү аяктап жаткан чет өлкөлүк жарандарды акы үчүн жасалма миграциялык каттоого тургузушкан. Жарыяланган баяндамада 82 чет өлкөлүк айтылат. Бул иш берүүчүлөр үчүн жаңы эрежелерди киргизүү жөнүндө маалымат эмес, конкреттүү иш тууралуу билдирүү.
ИИМ Медиа (МВД Медиа) так эмне билдирди
Ведомство Мурмансктын төрт тургунунун үстүнөн боло турган сот тууралуу билдирди. ИИМдин жарыяланган позициясына ылайык, иш Россияда 82 чет өлкөлүк жарандын болушуна байланыштуу. Билдирүүдөгү негизги жагдай — миграциялык каттоону сый акы үчүн болжолдуу түрдө тариздөө.
ИИМ мындай каттоо келгендердин уруксат берилген болуу мөөнөтү аяктап жаткан учурда жасалма таризделгенин ырастайт. Жарыя конкреттүү иш боюнча ведомствонун версиясын сүрөттөйт. Анда кадрдык мамилелер, компаниялар, чет өлкөлүктөрдүн кызматтары же бул жарандар кайсы бир иш берүүчүлөрдө иштеген-иштебегени тууралуу кеңири маалымат жок.
Эмне үчүн жаңылыкты кадрдык эрежеге айландырууга болбойт
Чет өлкөлүк жарандарды жумушка алган компания үчүн жаңылык миграциялык каттоо укук колдонуу органдарынын көңүл чордонунда кала берерин көрсөткөн белги катары пайдалуу болушу мүмкүн. Бирок андан иш берүүчү үчүн жаңы милдетти чыгарууга болбойт: булак мыйзамдардын өзгөргөнү, жаңы жол-жоболор же кадр кызматына карата атайын талаптар жөнүндө билдирбейт.
Ошондой эле жарыя жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт. Анда иш берүүчү суратып алышы, текшериши же кайра тариздеши керек болгон документтердин тизмеси жок. Компаниянын аракетсиздигинин кесепеттери да аталган эмес. Ошондуктан жаңылыкты кадрдык кошумча милдеттер же санкциялар жөнүндө ырастоолорго негиз катары колдонуу туура эмес болмок.
Иштин маалыматтары менен иш берүүчү тууралуу божомолдордун ортосундагы чек
ИИМдин баяндоосунда иш берүүчүлөрдүн болжолдонгон схемага катышканы тууралуу маалымат жок. 82 чет өлкөлүктүн кимдир бири эмгек же жарандык-укуктук келишим боюнча иштегени, компаниялар каттоого коюлганын билгени же документтерди тариздөөгө кандайдыр бир жол менен катышканы ырасталган эмес.
Ички көзөмөл үчүн бул чек практикалык жактан маанилүү. Жетекчи, HR-адис же миграциялык маселелер үчүн жооптуу адам жарыялоону «иш берүүчүлөргө каршы иш» деп белгилебеши керек. Тагыраагы мындай деп айтуу керек: ИИМ Мурмансктын төрт тургунуна карата чет өлкөлүк жарандарды болжолдуу түрдө жасалма каттоого алууга байланышкан иш тууралуу билдирди.
Жарыялоону ички көзөмөл тутумунда кантип колдонуу керек
Материалды миграциялык практикага мониторинг жүргүзүүдө эске алууга болот: ал ведомство жасалма миграциялык каттоого байланышкан тергелип жаткан жана сотко жөнөтүлүп жаткан иштер тууралуу ачык маалымат берерин көрсөтөт. Бирок мындай мониторинг конкреттүү компанияга колдонулуучу эрежелерди текшерүүнү алмаштырбайт жана бул жаңылыктын негизинде гана өз алдынча аракеттерди жаратпайт.
Кадр процесси үчүн пайдалуу натыйжа — формулировкалардын тактыгы. Жаңылык картасында же ички жыйнакта булакты, материалдын укук колдонуу практикасы тууралуу билдирүү катары макамын жана иш берүүчүлөрдүн катышканына көрсөтмөлөр жоктугун каттоо керек. Бул ырасталбаган деталдардын башкаруучулук тыянактарга айланып кетүү тобокелдигин азайтат.
Билдирүүдө эмне белгисиз бойдон калууда
Жарыя болжолдонгон схемада кайсы так документтер колдонулганын, каттоо кандай жүргүзүлгөнүн жана төрт фигуранттын ар бирине кандай конкреттүү аракеттер коюлуп жатканын ачыктабайт. Материалда ишти кароонун мөөнөттөрү, соттун жыйынтык чечими же белгиленген жоопкерчилик чаралары тууралуу да маалымат жок.
Ведомство ишти уруксат берилген болуу мөөнөтүнүн аякташы менен байланыштырганынан тышкары, 82 чет өлкөлүктүн кандай макамга ээ болгону да такталган эмес. Ошондуктан жаңылыкты бул адамдарды жумушка орноштуруунун мыйзамдуулугу, конкреттүү уюмдардын милдеттери же белгилүү бир тармак үчүн типтүү тобокелдиктер тууралуу тыянак чыгаруу үчүн колдонууга болбойт.
Что проверить
- Жарыялоону бизнес үчүн жаңы эрежелер катары эмес, конкреттүү иш боюнча билдирүү катары кароо.
- Эскертилген 82 чет өлкөлүктү кызматкерлер деп эсептебөө: булак муну ырастабайт.
- Тастыкталган маалыматтарсыз иш берүүчүлөрдү баяндалган схема менен байланыштырбоо.
- Жарыялоодон компания үчүн жаңы мөөнөттөрдү, милдеттерди, документтерди же санкцияларды чыгарбоо.
- Ички талкууда ИИМдин маалыматтарын кадр процесси тууралуу божомолдордон ажыратуу.