За январь—август 2026 года органы внутренних дел инициировали более 260 тысяч запретов на въезд иностранцам и лицам без гражданства, по сообщению МВД России. Новые правила с конкретной даты не заявлены: МВД сообщило о практике применения действующих оснований.
МВД России сообщило о росте числа инициатив по запрету въезда на 75,8%
Министерство внутренних дел России (МВД России) сообщило, что за январь—август 2026 года органы внутренних дел инициировали более 260 тысяч решений о неразрешении въезда в Россию для иностранных граждан и лиц без гражданства. По сообщению МВД, показатель на 75,8% превысил число таких инициатив за январь—август 2025 года.
Для работодателя эта статистика означает необходимость учитывать риск невозможности въезда кандидата в Россию ещё до планирования фактического выхода на работу. Сообщение МВД не вводит новой обязанности для компаний и не описывает последствия бездействия работодателя, однако показывает масштаб решений, которые способны повлиять на подбор персонала из-за рубежа.
| Показатель по сообщению МВД России | Значение |
|---|---|
| Инициировано решений за январь—август 2026 года | более 260 000 |
| Рост к январю—августу 2025 года | 75,8% |
| Решения, связанные с угрозой общественной безопасности и правопорядку | более 13 500 |
Запрет на въезд может быть связан с выдворением, депортацией и превышением срока пребывания
По сообщению МВД России, среди частых оснований для неразрешения въезда названы административное выдворение, депортация и превышение установленного срока пребывания в России. Ведомство также упомянуло сообщение ложных сведений, использование подложных документов и повторные административные нарушения.
Работодателю не следует считать, что причина всегда связана с будущими трудовыми отношениями или действиями конкретной компании. Сообщение МВД описывает основания, относящиеся к миграционному статусу и поведению иностранного гражданина. Поэтому кадровой службе важно не подменять проверку обстоятельств предположениями о причине ограничения.
Статьи 26 и 27 Федерального закона № 114-ФЗ содержат перечисленные основания
По сообщению МВД России, основания для запрета въезда закреплены в статьях 26 и 27 Федерального закона № 114-ФЗ. В сообщении ведомства дата этого закона не названа; также МВД не заявляло об изменении его положений в связи со статистикой за январь—август 2026 года.
Для внутреннего контроля работодателю полезно разделять два вопроса: возможность кандидата въехать в Россию и оформление кадровых процедур после его допуска к работе. В сообщении МВД не установлен специальный алгоритм проверки для работодателей, не названы документы, которые компания должна запрашивать, и не определены сроки такой проверки.
Отдельно МВД России сообщило о более чем 13,5 тысячи решений, связанных с угрозой общественной безопасности и правопорядку. Это самостоятельная категория в приведённой ведомством статистике; сообщение не раскрывает её состав и не позволяет работодателю определять основание по косвенным признакам.
Кадровый процесс стоит строить без обещаний отменить запрет за один день
По сообщению МВД России, решение о неразрешении въезда можно обжаловать в соответствующем ведомстве или в суде. Ведомство не назвало в сообщении сроки рассмотрения обращений, сроки судебного обжалования и перечень документов для каждого случая.
Поэтому компании не стоит планировать дату приезда, начало работы или замену кандидата, исходя из обещаний посредников быстро отменить ограничение. МВД прямо предостерегает от расчёта на отмену запрета за один день. Практическое решение — дождаться подтверждённого результата по официальной процедуре и только затем корректировать кадровый план.
Если кандидат сообщает о запрете, работодатель может зафиксировать в рабочей коммуникации, что вопрос разрешается самим иностранным гражданином через компетентное ведомство или суд. Это не означает перекладывания на кандидата несуществующих обязанностей: сообщение МВД не устанавливает для работодателя специальной процедуры участия в обжаловании.
Проверка миграционного риска помогает не смешивать подбор и обжалование
При подборе иностранного сотрудника полезно заранее согласовать реалистичную последовательность: подтвердить возможность въезда, затем планировать приезд и дальнейшие кадровые действия. Такой порядок не является новой нормой МВД, а служит организационной мерой для снижения риска срыва даты выхода кандидата.
Если ограничение уже выявлено, работодателю не следует самостоятельно обещать его отмену либо трактовать причину без подтверждённых сведений. По сообщению МВД России, законный путь обжалования проходит через соответствующее ведомство или суд. Сроки новых правил в сообщении МВД не названы, поскольку новых правил ведомство не заявляло.
Частые вопросы
Нужно ли работодателю заново оформлять кадровые документы из-за сообщения МВД?
Нет, МВД России не сообщало о новых правилах или новой обязанности работодателей за январь—август 2026 года. В сообщении приведена статистика и основания для неразрешения въезда.
Может ли кандидат выйти на работу, если ему запрещён въезд в Россию?
Сообщение МВД России не описывает кадровые последствия запрета. Но при невозможности въезда нельзя планировать приезд кандидата как подтверждённый факт; решение можно обжаловать в ведомстве или суде.
Можно ли снять запрет на въезд за один день?
МВД России предостерегает от обещаний отменить запрет за один день. Сроки обжалования в сообщении МВД не названы.
Какие причины запрета МВД назвало за январь—август 2026 года?
МВД России указало выдворение, депортацию, превышение срока пребывания, ложные сведения, подложные документы и повторные административные нарушения. Основания ведомство связывает со статьями 26 и 27 Федерального закона № 114-ФЗ.
Что проверить
- Учесть при планировании найма, что за январь—август 2026 года МВД России инициировало более 260 тысяч решений о неразрешении въезда.
- Не назначать окончательную дату приезда кандидата, если его возможность въезда не подтверждена.
- Свериться со статьями 26 и 27 Федерального закона № 114-ФЗ, на которые указало МВД России.
- Не определять основание запрета по предположениям: МВД называет несколько разных причин.
- Не обещать отмену ограничения за один день.
- Если решение существует, ориентироваться на официальное обжалование в соответствующем ведомстве или суде.