С 28 октября 2026 года работодателям Московской области важно учитывать результаты миграционных рейдов: Министерство внутренних дел России сообщает, что по 36 работодателям решается вопрос об ответственности. Проверки выявили нарушения режима пребывания и случаи незаконной работы иностранцев.
МВД России сообщило о почти 300 нарушениях в Московской области
[Министерство внутренних дел России (МВД России) сообщило о почти 300 нарушениях миграционного законодательства во время полицейских рейдов в Подмосковье](https://mvdmedia.ru/news/operativnye-novosti/pochti-300-narusheniy-migratsionnogo-zakonodatelstva-vyyavleno-v-khode-politseyskikh-reydov-v-podmos/). Сообщение касается практики контроля в Московской области и не устанавливает отдельные правила для найма иностранных работников.
Для работодателя это не изменение процедуры само по себе, а сигнал сверить фактическую организацию труда с действующими требованиями к привлечению иностранцев. При кадровом контроле имеет значение вся связка обстоятельств: законность пребывания работника и законность его занятости. Именно такие категории нарушений названы МВД по итогам рейдов.
У 240 иностранцев выявили нарушения режима пребывания, у 21 — незаконную работу
МВД разделило результаты рейдов на две конкретные группы. У 240 иностранных граждан выявлены нарушения режима пребывания, а о незаконной работе полиция сообщила применительно к 21 иностранцу. Эти показатели не следует объединять: ведомство приводит их как разные выявленные обстоятельства.
| Результат рейдов в Московской области | Количество |
|---|---|
| Нарушения режима пребывания у иностранцев | 240 |
| Незаконная работа иностранцев | 21 |
| Работодатели, по которым решается вопрос об ответственности | 36 |
Вопрос об ответственности рассматривается в отношении 36 работодателей
По сообщению МВД, в отношении 36 работодателей решается вопрос о привлечении к ответственности. Такая формулировка означает именно рассмотрение вопроса, а не подтверждённое решение по каждому работодателю. Поэтому кадровой службе не стоит переносить этот показатель на конкретную компанию или делать выводы о чьей-либо ответственности без индивидуальных данных.
Практическая задача работодателя — проверить собственный процесс привлечения иностранного персонала по официальным требованиям МВД. Полезно сопоставить используемую кадровую практику с этими требованиями до следующего контрольного мероприятия, а также обеспечить, чтобы сведения, которыми оперирует кадровая функция, не расходились с реальной организацией работы иностранцев.
Специальные сроки и новые санкции МВД в сообщении не назвало
В сообщении МВД сроки не названы. В нём также не приведены новые санкции и не установлены новые требования: ведомство сообщает результаты полицейских рейдов и рассмотрение вопроса об ответственности 36 работодателей.
Это разграничение важно для внутренней коммуникации. Результаты рейдов нельзя представлять сотрудникам как новый нормативный режим с отдельной датой вступления в силу. Корректнее использовать их как основание для контрольной сверки действующего порядка привлечения иностранных работников с официальными требованиями МВД.
Частые вопросы
Кого затронули результаты рейдов в Подмосковье?
МВД России сообщило о почти 300 выявленных нарушениях и о рассмотрении вопроса об ответственности в отношении 36 работодателей Московской области. Сообщение опубликовано 28 октября 2026 года.
Какие нарушения выявила полиция?
У 240 иностранных граждан выявили нарушения режима пребывания. Ещё в 21 случае МВД сообщило о незаконной работе иностранцев.
Уже ли привлекли к ответственности 36 работодателей?
Нет, МВД формулирует результат иначе: в отношении 36 работодателей решается вопрос о привлечении к ответственности. Это не равнозначно сообщению о принятом решении по каждому из них.
Что проверить
- Ознакомьтесь с официальным сообщением МВД России о результатах рейдов в Московской области.
- Сверьте применяемый порядок привлечения иностранных работников с действующими официальными требованиями МВД России.
- Разделите во внутренней проверке вопросы режима пребывания иностранцев и вопросы законности их работы.
- Проверьте, соответствует ли фактическая организация работы иностранных сотрудников кадровым сведениям компании.
- Зафиксируйте ответственного за контроль соблюдения действующих требований при привлечении иностранных работников.