Ҳангоми ихтисор ширкат вазифадор аст, ки то рӯзи аз кор озод кардан ба корманд ҷойҳои холии мувофиқро дар ташкилот пешниҳод кунад. Аммо вазифаи мушаххас танҳо ба сабаби он ки корманд дастури вазифавиро дархост кардааст ё ҳанӯз ҷавоб надодааст, «бандшуда» намешавад. Мавқеи Роструд (Роструд) ба ташкили раванди кадрӣ дахл дорад: сабти пешниҳодҳо, ҷавобҳо ва назорати ҷойҳои холии нав ҳалкунанда боқӣ мемонанд.
Ҷойи холӣ бояд пешниҳод шавад, аммо ҳатман барои корманд нигоҳ дошта нашавад
Корфармо вазифадор аст, ки ба корманди ихтисоршаванда ҳамаи вазифаҳои холии мувофиқеро, ки дар ташкилот дар давраи огоҳонӣ ва то рӯзи аз кор озод кардан мавҷуданд, пешниҳод кунад. Кормандро дар бораи ихтисор шахсан на камтар аз ду моҳ пеш аз аз кор озод кардан огоҳ мекунанд.
Ҳамзамон, Кодекси меҳнат (Трудовой кодекс) муҳлати махсусеро, ки корманд бояд дар он ба пешниҳоди ҷойи холӣ ҷавоб диҳад, муқаррар намекунад. Ин маънои онро надорад, ки ҷойи холӣ бояд ба муҳлати номуайян нигоҳ дошта шавад. Тибқи тавзеҳи Роструд (Роструд), дархости дастури вазифавӣ ба корфармо барои ба ҷойи холии қаблан пешниҳодшуда гузарондани корманди дигар монеъ намешавад.
Худи ба воситаи гузарондани корманди дигар пур кардани ин вазифа уҳдадории дубора пешниҳод намудани онро ба корманди ихтисоршаванда ба вуҷуд намеорад. Барои гузарондани корманди ихтисоршаванда иродаи изҳоршуда — розигӣ ба гузарондан зарур аст.
Хадамоти кадрҳо то санаи аз кор озод кардан чиро бояд назорат кунад
Хатари асосӣ ҳангоми ихтисор на бо он вобаста аст, ки ҷойи холии қаблан пешниҳодшударо ишғол карданд, балки бо нопурра пешниҳод шудани вазифаҳои дастрас. Агар то аз кор озод кардан ҷойҳои холии нави мувофиқ пайдо шуда бошанд, онҳо бояд дубора ба корманди ихтисоршаванда пешниҳод карда шаванд. Дар сурати набудани ҷойҳои холии ҳамарзиш, вазифаҳои поёнтар ва каммуздтар низ ба назар гирифта мешаванд.
Барои раванди исботшаванда беҳтар аст ҳар як пешниҳод ба таври хаттӣ расмӣ карда шавад: вазифа, воҳиди сохторӣ, шартҳои пардохт, низоми кор ва санаи супоридан инъикос карда шаванд. Ҷавоби корманд — розигӣ, рад кардан ё рад кардани имзо бо тартиб додани санад — бояд алоҳида сабт карда шавад.
Агар ширкат тасдиқ накунад, ки то аз кор озод кардан ҳамаи ҷойҳои холии мувофиқи мавҷударо пешниҳод кардааст, ихтисор метавонад ғайриқонунӣ эътироф шавад. Аз ҷумлаи оқибатҳои эҳтимолӣ барқарор кардани корманд ба кор, музди миёна барои давраи маҷбуран бекор нишастан, ҷуброни зарари маънавӣ ва хароҷоти судӣ нишон дода шудаанд.
Хусусият ҳангоми гузарондани корманди хориҷӣ
Қоидаҳои умумии ихтисор ба кормандони хориҷӣ низ татбиқ мешаванд. Аммо ҳангоми баррасии гузарондан танҳо санҷидани мавҷудияти ҷойи холии мувофиқ кофӣ нест: зарур аст, ки кори нав ба таври иловагӣ бо ҳуҷҷатҳои муҳоҷирати корманд муқоиса карда шавад.
Пеш аз гузарондан корфармо бояд иҷозатпазирии кор аз рӯи касб ё вазифаи нав, минтақа ва суроғаи кор, инчунин шартҳои иҷозатномаи кор ё патентро санҷад, агар чунин маҳдудиятҳо татбиқшаванда бошанд. Рӯйхати умумии ҳуҷҷатҳо ва маҳдудиятҳо аз вазъияти мушаххас вобаста буда, дар тавзеҳот мушаххас нашудааст.
Чиро санҷидан лозим аст
- Ба корманди ихтисоршаванда огоҳнома дар бораи ихтисор ва рӯйхати ҷойҳои холии мувофиқро бо гирифтани имзо супоред.
- Барои ҳар як ҷойи холӣ вазифа, воҳиди сохторӣ, пардохт, низоми кор ва санаи супоридани пешниҳодро нишон диҳед.
- Розигии хаттӣ, рад кардан ё рад кардани имзои кормандро сабт кунед; ҳангоми рад кардани имзо санад тартиб диҳед.
- Дархост барои дастури вазифавиро ба қайд гиред: онро пешниҳод кунед ё ҷавоби хаттии асоснок ирсол намоед.
- Агар корманд розигии худро ба гузарондан изҳор накарда бошад, ҷойи холии мушаххасро ба муҳлати номуайян нигоҳ надоред.
- То санаи аз кор озод кардан ҷойҳои холии нави мувофиқро санҷед ва онҳоро ба таври хаттӣ ба корманд пешниҳод кунед, аз ҷумла вазифаҳои поёнтар ва каммуздтарро дар сурати набудани вазифаҳои ҳамарзиш.
- Агар гузарондан барои корманди хориҷӣ баррасӣ шавад, пеш аз расмикунонӣ ҳуҷҷатҳои муҳоҷирати ӯ, иҷозатпазирии вазифаи нав ва суроғаи корро муқоиса кунед.