Кыскартууда компания кызматкерге уюмдагы ылайыктуу бош кызмат орундарын иштен бошотулган күнгө чейин сунуштоого милдеттүү. Бирок кызматкер кызматтык нускаманы (должностная инструкция) сурагандыктан же азырынча жооп бербегендиктен эле конкреттүү кызмат орду «резервге коюлган» болуп калбайт. Эмгек жана иш менен камсыз кылуу боюнча федералдык кызматтын (Роструд) позициясы кадрдык процессти уюштурууга тиешелүү: сунуштарды, жоопторду каттоо жана жаңы бош орундарды көзөмөлдөө чечүүчү мааниге ээ.
Бош кызмат ордун сунуштоо керек, бирок аны кызматкер үчүн сактоо милдеттүү эмес
Иш берүүчү кыскартылып жаткан кызматкерге эскертүү мөөнөтүндө жана иштен бошотулган күнгө чейин уюмда бар бардык ылайыктуу бош кызмат орундарын сунуштоого милдеттүү. Кызматкерге кыскартуу жөнүндө иштен бошотууга кеминде эки ай калганда жекече билдиришет.
Мында Эмгек кодекси (Трудовой кодекс) кызматкер бош кызмат орду жөнүндө сунушка кайсы мөөнөттө жооп бериши керектигин белгилебейт. Бул бош кызмат ордун белгисиз мөөнөткө чейин сактоо зарыл дегенди билдирбейт. Эмгек жана иш менен камсыз кылуу боюнча федералдык кызматтын (Роструд) түшүндүрмөсүнө ылайык, кызматтык нускаманы (должностная инструкция) суроо иш берүүчүгө мурда сунушталган бош кызмат ордуна башка кызматкерди которууга тоскоол болбойт.
Бул кызмат ордун башка которуу аркылуу жабуунун өзү аны кыскартылып жаткан кызматкерге кайрадан сунуштоо милдетин жаратпайт. Кыскартылып жаткан кызматкерди которуу үчүн анын ачык билдирилген эрки — которууга макулдугу зарыл.
Иштен бошотуу күнүнө чейин кадр кызматы эмнени көзөмөлдөшү керек
Кыскартуудагы негизги тобокелдик мурда сунушталган бош кызмат ордун башка бирөө ээлеп алганында эмес, жеткиликтүү кызмат орундарын толук сунуштабоодо. Эгер иштен бошотууга чейин жаңы ылайыктуу бош кызмат орундары пайда болсо, аларды кыскартылып жаткан кызматкерге кайрадан сунуштоо керек. Тең маанилүү бош орундар жок болгондо төмөн турган жана азыраак төлөнүүчү кызмат орундары да эске алынат.
Далилдене турган процесс үчүн ар бир сунушту жазуу жүзүндө тариздеген жакшы: кызмат ордун, бөлүмдү, эмгек акы шарттарын, иш режимин жана тапшыруу күнүн чагылдыруу керек. Кызматкердин жообун — макулдугун, баш тартуусун же акт түзүү менен кол коюудан баш тартуусун — өзүнчө каттоо зарыл.
Эгер компания иштен бошотууга чейин бардык болгон ылайыктуу бош кызмат орундарын сунуштаганын ырастабаса, кыскартуу мыйзамсыз деп таанылышы мүмкүн. Мүмкүн болуучу кесепеттердин катарында кызматкерди кайра жумушка калыбына келтирүү, аргасыз ишсиз болгон убакыт үчүн орточо эмгек акы, моралдык зыяндын ордун толтуруу жана сот чыгымдары көрсөтүлгөн.
Чет өлкөлүк кызматкерди которуудагы өзгөчөлүк
Кыскартуунун жалпы эрежелери чет өлкөлүк кызматкерлерге да жайылтылат. Бирок которууну кароодо ылайыктуу бош кызмат ордунун бар-жогун гана текшерүү жетишсиз: жаңы ишти кызматкердин миграциялык документтери менен кошумча салыштыруу зарыл.
Которууга чейин иш берүүчү жаңы кесип же кызмат орду, аймак жана иш дареги боюнча иштөөгө жол берилерин, ошондой эле эгер мындай чектөөлөр колдонулса, иштөөгө уруксаттын же патенттин шарттарын текшериши керек. Документтердин жана чектөөлөрдүн универсалдуу тизмеси конкреттүү жагдайга жараша болот жана түшүндүрмөдө такталган эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Кыскартылып жаткан кызматкерге кыскартуу жөнүндө билдирүүнү жана ылайыктуу бош кызмат орундарынын тизмесин кол койдуртуу менен тапшырыңыз.
- Ар бир бош кызмат орду боюнча кызмат ордун, бөлүмдү, төлөмдү, иш режимин жана сунушту тапшыруу күнүн көрсөтүңүз.
- Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугун, баш тартуусун же кол коюудан баш тартуусун каттаңыз; кол коюудан баш тарткан учурда акт түзүңүз.
- Кызматтык нускамага (должностная инструкция) берилген суроо-талапты каттаңыз: аны бериңиз же жүйөлүү жазуу жүзүндөгү жооп жөнөтүңүз.
- Эгер кызматкер которууга макулдугун билдирбесе, конкреттүү бош кызмат ордун белгисиз мөөнөткө чейин кармап турбаңыз.
- Иштен бошотуу күнүнө чейин жаңы ылайыктуу бош кызмат орундарын текшерип, аларды кызматкерге, анын ичинде тең маанилүү орундар жок болгондо төмөн турган жана азыраак төлөнүүчү орундарды да, жазуу жүзүндө сунуштаңыз.
- Эгер которуу чет өлкөлүк кызматкер үчүн каралса, тариздөөгө чейин анын миграциялык документтерин, жаңы кызмат ордуна жана иш дарегине жол берилерин салыштырыңыз.