Qisqartirish va bo‘sh ish o‘rinlari: ish beruvchi xodim qarorini cheksiz kutmasligi uchun nima qilishi kerak

Bo‘sh ish o‘rnini taklif qilish kerak, biroq uni xodim uchun saqlab turish shart emas

Ish beruvchi qisqartirilayotgan xodimga ogohlantirish davrida va ishdan bo‘shatilgan kungacha tashkilotda mavjud bo‘lgan barcha mos bo‘sh lavozimlarni taklif qilishi shart. Xodim qisqartirilishi haqida ishdan bo‘shatishdan kamida ikki oy oldin shaxsan xabardor qilinadi.

Bunda Mehnat kodeksi (Трудовой кодекс) xodim bo‘sh ish o‘rni taklifiga javob berishi kerak bo‘lgan maxsus muddatni belgilamaydi. Bu bo‘sh ish o‘rnini noma’lum muddat davomida saqlash zarurligini anglatmaydi. Mehnat va bandlik bo‘yicha federal xizmatning (Роструд) tushuntirishiga ko‘ra, lavozim yo‘riqnomasini so‘rash ish beruvchiga ilgari taklif qilingan bo‘sh lavozimga boshqa xodimni o‘tkazishga to‘sqinlik qilmaydi.

Ushbu lavozimning o‘zini boshqa xodimni o‘tkazish orqali to‘ldirish qisqartirilayotgan xodimga uni qayta taklif qilish majburiyatini yuzaga keltirmaydi. Qisqartirilayotgan xodimni o‘tkazish uchun uning aniq ifodalangan xohishi — o‘tkazishga roziligi zarur.

Ishdan bo‘shatish sanasigacha kadrlar xizmati nimani nazorat qilishi kerak

Qisqartirishdagi asosiy xavf ilgari taklif qilingan bo‘sh ish o‘rni band etilganida emas, balki mavjud lavozimlar to‘liq taklif qilinmaganida yuzaga keladi. Agar ishdan bo‘shatishgacha yangi mos bo‘sh ish o‘rinlari paydo bo‘lsa, ular qisqartirilayotgan xodimga qayta taklif qilinishi kerak. Teng qiymatli bo‘sh ish o‘rinlari bo‘lmaganda, quyi lavozimlar va kam haq to‘lanadigan lavozimlar ham hisobga olinadi.

Isbotlanadigan jarayon uchun har bir taklifni yozma ravishda rasmiylashtirgan ma’qul: lavozim, bo‘linma, mehnatga haq to‘lash shartlari, ish rejimi va topshirilgan sana ko‘rsatilishi kerak. Xodimning javobi — roziligi, rad etishi yoki dalolatnoma tuzilgan holda imzo qo‘yishni rad etishi alohida qayd etilishi lozim.

Agar kompaniya ishdan bo‘shatishgacha barcha mavjud mos bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilganini tasdiqlamasa, qisqartirish noqonuniy deb topilishi mumkin. Mumkin bo‘lgan oqibatlar qatorida xodimni ishga tiklash, majburiy bekor turib qolgan vaqt uchun o‘rtacha ish haqi, ma’naviy zarar kompensatsiyasi va sud xarajatlari ko‘rsatilgan.

Chet el fuqarosi bo‘lgan xodimni o‘tkazishdagi xususiyat

Qisqartirishning umumiy qoidalari chet el fuqarosi bo‘lgan xodimlarga ham tatbiq etiladi. Biroq o‘tkazishni ko‘rib chiqishda faqat mos bo‘sh ish o‘rni mavjudligini tekshirish yetarli emas: yangi ishni xodimning migratsiya hujjatlari bilan qo‘shimcha ravishda solishtirish zarur.

O‘tkazishdan oldin ish beruvchi yangi kasb yoki lavozim, hudud va ish manzili bo‘yicha ishlash mumkinligini, shuningdek, agar bunday cheklovlar qo‘llanilsa, ishlash ruxsatnomasi yoki patent shartlarini tekshirishi lozim. Hujjatlar va cheklovlarning universal ro‘yxati aniq vaziyatga bog‘liq bo‘lib, tushuntirishda aniqlashtirilmagan.

Nimalarni tekshirish kerak

• Qisqartirilayotgan xodimga qisqartirish haqidagi bildirishnomani va mos bo‘sh ish o‘rinlari ro‘yxatini imzo qo‘ydirib topshiring.
• Har bir bo‘sh ish o‘rni bo‘yicha lavozim, bo‘linma, ish haqi, ish rejimi va taklifni topshirish sanasini ko‘rsating.
• Xodimning yozma roziligini, rad etishini yoki imzo qo‘yishni rad etishini qayd eting; imzo qo‘yish rad etilganda dalolatnoma tuzing.
• Lavozim yo‘riqnomasi haqidagi so‘rovni ro‘yxatdan o‘tkazing: uni taqdim eting yoki asoslantirilgan yozma javob yuboring.
• Agar xodim o‘tkazishga roziligini bildirmagan bo‘lsa, muayyan bo‘sh ish o‘rnini noma’lum muddat davomida band qilib saqlamang.
• Ishdan bo‘shatish sanasigacha yangi mos bo‘sh ish o‘rinlarini tekshiring va ularni, teng qiymatli o‘rinlar bo‘lmaganda quyi va kam haq to‘lanadiganlarini ham qo‘shgan holda, xodimga yozma ravishda taklif qiling.
• Agar chet el fuqarosi bo‘lgan xodimni o‘tkazish ko‘rib chiqilayotgan bo‘lsa, rasmiylashtirishdan oldin uning migratsiya hujjatlarini, yangi lavozim va ish manzilining mumkinligini tekshiring.