Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы)ning tushuntirishi «yashil karta»ga ega bo‘lgan vaqtincha bo‘lib turgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga, shu jumladan RVP yoki VNZga ega bo‘lmagan chet ellik xodimlarga taalluqli. Qayta tibbiy ko‘rikdan o‘tish zarurati tibbiy hujjatlar muddatining tugashi bilan bog‘liq: ular 12 oy amal qiladi. Rossiyadan qisqa muddatga chiqib kelishning o‘zi tushuntirishda qayta ko‘rikdan o‘tish uchun asos sifatida ko‘rsatilmagan.
Kadrlar xizmatiga tibbiy hujjatlar sanasini yuritish nega muhim
Kadrlar jarayonida xodimga «yashil karta» rasmiylashtirilganini bilishning o‘zi yetarli emas. Qayta tibbiy ko‘rikdan o‘tishni nazorat qilish uchun tibbiy hujjatlarning aniq sanasi muhim. Tushuntirishda vaqtincha bo‘lib turgan chet el fuqarosi uchun qayta ko‘rikdan o‘tish zarurati aynan ularning amal qilish muddati tugashi bilan bog‘langan.
Tibbiy hujjatlar 12 oy davomida o‘z kuchini saqlaydi. Shu sababli ish beruvchiga ushbu sanani chet el xodimlarining hujjatlarini hisobga olish tizimida yoki ishchi reyestrida alohida qayd etish foydali. Bunday yondashuv tibbiy hujjatlarning amal qilish masalasini boshqa kadrlar hodisalari, masalan, xodimning Rossiyadan tashqariga qisqa muddatli safar qilishi bilan aralashtirib yubormaslikka yordam beradi.
Qayta ko‘rikdan o‘tish kimlarga taalluqli
Markazning tushuntirishiga ko‘ra, «yashil karta» rasmiylashtirilganidan 12 oy o‘tgan bo‘lsa va RVP yoki VNZ olinmagan bo‘lsa, qayta tibbiy ko‘rikdan o‘tish talab etiladi. Gap vaqtincha bo‘lib turgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar, shu jumladan kompaniya xodimlari haqida bormoqda.
Maqomni tekshirishda taxminlarga tayanmaslik muhim. Asl materialda ish beruvchi RVP yoki VNZ mavjudligini qanday tasdiqlashi va natijaga qarab qanday qo‘shimcha choralar ko‘rishi kerakligi bayon qilinmagan. Amaliy jihatdan avval xodimning maqomini aniqlash, so‘ng uni tibbiy hujjatlar sanasi bilan taqqoslash muhim.
Tekshiruvni kadrlar nazoratiga qanday kiritish kerak
Ish beruvchi ichki tekshiruvni izchil amalga oshirishi mumkin: tibbiy hujjatlar berilgan sanani aniqlash, 12 oylik muddat tugagan yoki tugamaganini belgilash va xodim RVP yoki VNZ olgan-olmaganini aniqlashtirish. Bu kadrlar xodimiga faqat ishga qabul qilingan sana yoki xodimning og‘zaki tushuntirishlariga tayanmasdan, tekshirilishi mumkin bo‘lgan ma’lumotlar bilan ishlash imkonini beradi.
Agar tibbiy hujjatlarning amal qilish muddati tugagan bo‘lsa, chet el fuqarosi qayta ko‘rikdan o‘tishi kerak. Manbada ish beruvchining qo‘shimcha majburiyatlari, xabarnoma shakli, hujjatlarni saqlash tartibi yoki davlat organlari bilan hamkorlik qilish qoidalari belgilanmagan. Ularni markazning ushbu eslatmasidan kelib chiqib belgilamaslik kerak.
30 kunlik muddat nimani anglatadi
12 oylik muddat tugaganidan keyin qayta ko‘rikdan o‘tish uchun 30 kun beriladi. Ish beruvchi uchun bu nafaqat hujjatlarning yillik amal qilish muddatini, balki uning tugash paytini ham nazorat qilish kerakligini anglatadi: protsedura uchun ko‘rsatilgan vaqtni hisoblash aynan shu paytdan boshlanadi.
Muayyan xodim bo‘yicha aniq sana materialda keltirilmagan. Uni xodimning tibbiy hujjatlari asosida aniqlash kerak. Tushuntirishda bahsli vaziyatda 30 kunni qanday hisoblash kerakligi ham aniqlashtirilmagan, shuning uchun zarurat tug‘ilganda protsedura tartibini rasmiy hujjatlar bilan solishtirib ko‘rish lozim.
Tushuntirishdan qanday xulosalar chiqarmaslik kerak
Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) yangi qoidalar joriy etilgani haqida xabar bermadi. Bu amaldagi tibbiy hujjatlar muddatini va ko‘rsatilgan shartlar mavjud bo‘lganda ushbu muddat tugaganidan keyin qayta ko‘rikdan o‘tish zarurligini eslatishdir. Shu sababli kompaniyalar ushbu e’lonni butun kadrlar jarayonini qayta ko‘rib chiqish uchun alohida yangi asos sifatida talqin qilmasligi kerak.
Asl materialda muddatni o‘tkazib yuborish oqibatlari, jarimalar, ish beruvchi yoki xodimning javobgarligi, shuningdek, qayta ko‘rikdan o‘tish uchun zarur hujjatlar ro‘yxati ko‘rsatilmagan. Ushbu ma’lumotlarni rasmiy manbalar asosida alohida tekshirish kerak. Ish beruvchi uchun tasdiqlangan amaliy xulosa bitta: chet ellik xodimning tibbiy hujjatlari aniq sanasini o‘z vaqtida tekshirish.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet ellik xodimning tibbiy hujjatlari berilgan sanani aniqlang.
- Ularning 12 oylik amal qilish muddati tugagan yoki tugamaganini tekshiring.
- Xodimda RVP yoki VNZ bor-yo‘qligini aniqlang.
- Agar muddat tugagan va RVP yoki VNZ olinmagan bo‘lsa, qayta ko‘rikdan o‘tish zarurligini hisobga oling.
- Tibbiy hujjatlarning amal qilish muddati tugaganidan keyin 30 kunni hisoblang.
- Noaniqliklar yuzaga kelganda, protsedura tartibini rasmiy hujjatlar bilan solishtirib ko‘ring.