Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы)ning tushuntirishi «yashil karta»ga ega boʻlgan vaqtincha boʻlib turgan chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaxslarga, shu jumladan RVP yoki VNZga ega boʻlmagan chet ellik xodimlarga taalluqli. Qayta tibbiy koʻrikdan oʻtish zarurati tibbiy hujjatlar muddatining tugashi bilan bogʻliq: ular 12 oy amal qiladi. Rossiyadan qisqa muddatga chiqib kelishning oʻzi tushuntirishda qayta koʻrikdan oʻtish uchun asos sifatida koʻrsatilmagan.
Kadrlar xizmatiga tibbiy hujjatlar sanasini yuritish nega muhim
Kadrlar jarayonida xodimga «yashil karta» rasmiylashtirilganini bilishning oʻzi yetarli emas. Qayta tibbiy koʻrikdan oʻtishni nazorat qilish uchun tibbiy hujjatlarning aniq sanasi muhim. Tushuntirishda vaqtincha boʻlib turgan chet el fuqarosi uchun qayta koʻrikdan oʻtish zarurati aynan ularning amal qilish muddati tugashi bilan bogʻlangan.
Tibbiy hujjatlar 12 oy davomida oʻz kuchini saqlaydi. Shu sababli ish beruvchiga ushbu sanani chet el xodimlarining hujjatlarini hisobga olish tizimida yoki ishchi reyestrida alohida qayd etish foydali. Bunday yondashuv tibbiy hujjatlarning amal qilish masalasini boshqa kadrlar hodisalari, masalan, xodimning Rossiyadan tashqariga qisqa muddatli safar qilishi bilan aralashtirib yubormaslikka yordam beradi.
Qayta koʻrikdan oʻtish kimlarga taalluqli
Markazning tushuntirishiga koʻra, «yashil karta» rasmiylashtirilganidan 12 oy oʻtgan boʻlsa va RVP yoki VNZ olinmagan boʻlsa, qayta tibbiy koʻrikdan oʻtish talab etiladi. Gap vaqtincha boʻlib turgan chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaxslar, shu jumladan kompaniya xodimlari haqida bormoqda.
Maqomni tekshirishda taxminlarga tayanmaslik muhim. Asl materialda ish beruvchi RVP yoki VNZ mavjudligini qanday tasdiqlashi va natijaga qarab qanday qoʻshimcha choralar koʻrishi kerakligi bayon qilinmagan. Amaliy jihatdan avval xodimning maqomini aniqlash, soʻng uni tibbiy hujjatlar sanasi bilan taqqoslash muhim.
Tekshiruvni kadrlar nazoratiga qanday kiritish kerak
Ish beruvchi ichki tekshiruvni izchil amalga oshirishi mumkin: tibbiy hujjatlar berilgan sanani aniqlash, 12 oylik muddat tugagan yoki tugamaganini belgilash va xodim RVP yoki VNZ olgan-olmaganini aniqlashtirish. Bu kadrlar xodimiga faqat ishga qabul qilingan sana yoki xodimning ogʻzaki tushuntirishlariga tayanmasdan, tekshirilishi mumkin boʻlgan maʼlumotlar bilan ishlash imkonini beradi.
Agar tibbiy hujjatlarning amal qilish muddati tugagan boʻlsa, chet el fuqarosi qayta koʻrikdan oʻtishi kerak. Manbada ish beruvchining qoʻshimcha majburiyatlari, xabarnoma shakli, hujjatlarni saqlash tartibi yoki davlat organlari bilan hamkorlik qilish qoidalari belgilanmagan. Ularni markazning ushbu eslatmasidan kelib chiqib belgilamaslik kerak.
30 kunlik muddat nimani anglatadi
12 oylik muddat tugaganidan keyin qayta koʻrikdan oʻtish uchun 30 kun beriladi. Ish beruvchi uchun bu nafaqat hujjatlarning yillik amal qilish muddatini, balki uning tugash paytini ham nazorat qilish kerakligini anglatadi: protsedura uchun koʻrsatilgan vaqtni hisoblash aynan shu paytdan boshlanadi.
Muayyan xodim boʻyicha aniq sana materialda keltirilmagan. Uni xodimning tibbiy hujjatlari asosida aniqlash kerak. Tushuntirishda bahsli vaziyatda 30 kunni qanday hisoblash kerakligi ham aniqlashtirilmagan, shuning uchun zarurat tugʻilganda protsedura tartibini rasmiy hujjatlar bilan solishtirib koʻrish lozim.
Tushuntirishdan qanday xulosalar chiqarmaslik kerak
Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) yangi qoidalar joriy etilgani haqida xabar bermadi. Bu amaldagi tibbiy hujjatlar muddatini va koʻrsatilgan shartlar mavjud boʻlganda ushbu muddat tugaganidan keyin qayta koʻrikdan oʻtish zarurligini eslatishdir. Shu sababli kompaniyalar ushbu eʼlonni butun kadrlar jarayonini qayta koʻrib chiqish uchun alohida yangi asos sifatida talqin qilmasligi kerak.
Asl materialda muddatni oʻtkazib yuborish oqibatlari, jarimalar, ish beruvchi yoki xodimning javobgarligi, shuningdek, qayta koʻrikdan oʻtish uchun zarur hujjatlar roʻyxati koʻrsatilmagan. Ushbu maʼlumotlarni rasmiy manbalar asosida alohida tekshirish kerak. Ish beruvchi uchun tasdiqlangan amaliy xulosa bitta: chet ellik xodimning tibbiy hujjatlari aniq sanasini oʻz vaqtida tekshirish.
Tez-tez beriladigan savollar
Chet ellik xodim chet elga qisqa muddatga safar qilgandan keyin tibbiy koʻrikdan qayta oʻtishi kerakmi?
Yoʻq, Rossiyadan qisqa muddatga chiqib ketish takroriy tartib-taomil uchun asos sifatida koʻrsatilmagan. U tibbiy hujjatlarning 12 oylik muddati tugashi bilan bogʻliq.
Kimlar tibbiy koʻrikdan qayta oʻtishi kerak?
«Yashil karta» rasmiylashtirilganidan beri 12 oy oʻtgan va RVP yoki VNJ olinmagan boʻlsa, vaqtincha boʻlib turgan chet el fuqarolari hamda fuqaroligi boʻlmagan shaxslar tibbiy koʻrikdan qayta oʻtishlari kerak.
Qayta tibbiy koʻrikdan oʻtish uchun qancha vaqt beriladi?
12 oylik davr tugaganidan keyin qayta tibbiy koʻrikdan oʻtish uchun 30 kun beriladi. Hisob tibbiy hujjatlarning amal qilish muddati tugagan paytdan boshlanadi.
Muddat oʻtkazib yuborilsa, qanday jarimalar boʻladi?
Materialda muddatni oʻtkazib yuborish oqibatlari, jarimalar yoki ish beruvchi va xodimning javobgarligi koʻrsatilmagan. Bu maʼlumotlar rasmiy manbalar asosida alohida tekshirishni talab qiladi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet ellik xodimning tibbiy hujjatlari berilgan sanani aniqlang.
- Ularning 12 oylik amal qilish muddati tugagan yoki tugamaganini tekshiring.
- Xodimda RVP yoki VNZ bor-yoʻqligini aniqlang.
- Agar muddat tugagan va RVP yoki VNZ olinmagan boʻlsa, qayta koʻrikdan oʻtish zarurligini hisobga oling.
- Tibbiy hujjatlarning amal qilish muddati tugaganidan keyin 30 kunni hisoblang.
- Noaniqliklar yuzaga kelganda, protsedura tartibini rasmiy hujjatlar bilan solishtirib koʻring.