Москванын миграция борборунун (Миграционный центр Москвы) түшүндүрмөсү «жашыл картасы» бар убактылуу жүргөн чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга, анын ичинде РВП же ВНЖсы жок чет өлкөлүк кызматкерлерге тиешелүү. Кайра медициналык күбөлөндүрүүдөн өтүү медициналык документтердин мөөнөтүнүн бүтүшүнө байланыштуу: алар 12 ай күчүндө болот. Россиядан кыска мөөнөткө чыгып келүү өзүнөн-өзү кайра жол-жобого негиз катары түшүндүрмөдө аталган эмес.
Кадр кызматы үчүн медициналык документтердин датасын жүргүзүү эмне үчүн маанилүү
Кадр ишинде кызматкердин «жашыл картасы» таризделгенин билүү жетишсиз. Кайра медициналык күбөлөндүрүүдөн өтүүнү көзөмөлдөө үчүн медициналык документтердин так датасы маанилүү. Түшүндүрмөдө убактылуу жүргөн чет өлкөлүк жаран үчүн кайра жол-жобонун зарылдыгы дал ушул алардын колдонуу мөөнөтүнүн бүтүшү менен байланыштырылат.
Медициналык документтер 12 ай бою күчүндө болот. Ошондуктан жумуш берүүчү бул датаны чет өлкөлүк кызматкерлердин документтерин эсепке алуу системасында же жумушчу реестринде өзүнчө белгилеп койгону пайдалуу. Мындай ыкма медициналык документтердин жарактуулугу жөнүндөгү маселени башка кадрдык окуялардан, мисалы, кызматкердин Россиянын чегинен тышкары кыска мөөнөттүү сапарынан айырмалоого жардам берет.
Кайра жол-жобо кимдерге тиешелүү
Борбордун түшүндүрмөсүнө ылайык, «жашыл карта» таризделгенден бери 12 ай өткөн, ал эми РВП же ВНЖ алынбаган болсо, кайра медициналык кароодон өтүү талап кылынат. Сөз убактылуу жүргөн чет өлкөлүк жарандар жана жарандыгы жок адамдар, анын ичинде компаниянын кызматкерлери жөнүндө болуп жатат.
Статусту текшерүүдө божомол жасоого болбойт. Баштапкы материалда жумуш берүүчү РВП же ВНЖнын бар экенин кантип ырасташы керектиги жана текшерүүнүн жыйынтыгына жараша кандай кошумча аракеттерди көрүшү керектиги баяндалган эмес. Практикалык жактан алганда, адегенде кызматкердин статусун тактап, андан кийин аны медициналык документтердин датасы менен салыштыруу маанилүү.
Текшерүүнү кадрдык көзөмөлгө кантип киргизүү керек
Жумуш берүүчү ички текшерүүнү ырааттуу жүргүзө алат: медициналык документтер берилген датаны аныктоо, 12 айлык мөөнөт аяктаган-аяктабаганын текшерүү жана кызматкер РВП же ВНЖ алган-албаганын тактоо. Бул кадр кызматкерине жалдоо датасына же кызматкердин оозеки түшүндүрмөлөрүнө гана таянбастан, текшерүүгө боло турган маалыматтар менен иштөөгө мүмкүндүк берет.
Медициналык документтердин мөөнөтү бүткөн болсо, чет өлкөлүк жаран кайра күбөлөндүрүүдөн өтүшү керек. Булакта жумуш берүүчүнүн кошумча милдеттери, кабарлоонун формасы, документтерди сактоо тартиби же мамлекеттик органдар менен өз ара аракеттенүү эрежелери белгиленген эмес. Аларды борбордун эскертүүсүнүн өзүнөн чыгарууга болбойт.
30 күндүк мөөнөт эмнени билдирет
12 айлык мөөнөт аяктагандан кийин кайра күбөлөндүрүүдөн өтүү үчүн 30 күн каралган. Жумуш берүүчү үчүн бул документтердин бир жылдык колдонуу мөөнөтүн гана эмес, анын аяктаган учурун да көзөмөлдөө керек дегенди билдирет: жол-жобого берилген көрсөтүлгөн убакытты эсептөө ошол учурдан башталат.
Конкреттүү кызматкер боюнча так дата материалда көрсөтүлгөн эмес. Аны анын медициналык документтеринин негизинде аныктоо керек. Түшүндүрмөдө талаштуу жагдайда 30 күндү кантип эсептөө керектиги да такталган эмес, ошондуктан зарыл болсо жол-жобонун тартибин расмий документтер менен салыштырып текшерүү керек.
Түшүндүрмөдөн кандай жыйынтык чыгарбоо керек
Москванын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) жаңы эрежелер киргизилгенин билдирген эмес. Бул медициналык документтердин колдонуудагы мөөнөтү жана аталган шарттарда ал аяктагандан кийин кайра күбөлөндүрүүдөн өтүү зарылдыгы жөнүндө эскертүү. Ошондуктан компаниялар жарыяны бүткүл кадрдык процессти кайра кароо үчүн өзүнчө жаңы негиз катары чечмелебеши керек.
Баштапкы материалда мөөнөттү өткөрүп жиберүүнүн кесепеттери, айып пулдар, жумуш берүүчүнүн же кызматкердин жоопкерчилиги, ошондой эле кайра жол-жобо үчүн керектүү документтердин тизмеси аталган эмес. Бул маалыматтарды расмий булактардан өзүнчө текшерүү талап кылынат. Жумуш берүүчү үчүн ырасталган практикалык жыйынтык бирөө: чет өлкөлүк кызматкердин медициналык документтеринин так датасын өз убагында салыштырып текшерүү.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк кызматкердин медициналык документтери берилген датаны тактаңыз.
- Алардын 12 айлык колдонуу мөөнөтү аяктаган-аяктабаганын текшериңиз.
- Кызматкерде РВП же ВНЖ бар-жогун тактаңыз.
- Эгер мөөнөт аяктап, РВП же ВНЖ алынбаган болсо, кайра күбөлөндүрүүдөн өтүү зарылдыгын эске алыңыз.
- Медициналык документтердин мөөнөтү аяктагандан кийинки 30 күндү эсептеңиз.
- Түшүнүксүз жагдайларда жол-жобонун тартибин расмий документтер менен салыштырып текшериңиз.