Татарстан россиялык-кытайлык биргелешкен долбоорлор үчүн адистерди даярдоого катышууга даяр. Бул билдирүү Казань шаарында өткөн «ӨСҮҮЛӨР» («РОСТКИ») форумунда айтылды. Анда Татарстан менен Хэйлунцзян провинциясы соода-экономикалык кызматташтыкты кеңейтүүнү талкуулашты. Иш берүүчүлөр үчүн жаңы миграциялык талаптар жарыяланган жок, бирок бизнес Кытай Эл Республикасы (КНР) менен өнөктөштүктүн өнүгүшү жалдоого жана кадрдык процесстерди уюштурууга кандай таасир этиши мүмкүн экенин баалашы керек.
Кытай менен кызматташуу кадр маселесине айланууда
Татарстан менен Хэйлунцзян провинциясы соода-экономикалык байланыштарды кеңейтүүнү талкуулашты. Өткөн жылдын жыйынтыгы боюнча Татарстан менен Кытайдын товар жүгүртүүсү 3,35 млрд доллардан ашты. Биргелешкен долбоорлор өнөр жай, IT, энергетика, илим жана билим берүү тармактарында өнүгүүдө — бул багыттарда натыйжа компаниялардын ортосундагы макулдашуулардан гана эмес, керектүү тажрыйбасы бар адистердин жеткиликтүүлүгүнөн да көз каранды.
Иш берүүчү үчүн бул КЭРдин жарандарын автоматтык түрдө жалдоо зарылдыгын билдирбейт. Алгач конкреттүү долбоордо кандай милдеттер пайда болорун түшүнүү маанилүү: жеткирүүлөр, өндүрүштү локалдаштыруу, технологияларды киргизүү, IT чечимдерин иштеп чыгуу, кызматкерлерди окутуу же тышкы экономикалык ишти коштоо. Мындай талдоо коммерциялык келечекти кадрдык чечим менен аралаштырбоого жана өндүрүштүк зарылдык так аныкталмайынча чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөөнү баштабоого мүмкүндүк берет.
Биргелешкен долбоордун кадрдык моделин түзүүдөн баштаңыз
Эгер компания кытайлык контрагент менен иштеп жатса же мындай кызматташууну пландаса, долбоор боюнча ролдордун жана компетенциялардын тизмесин түзүү пайдалуу. Анда инженерлер, технологдор, IT адистери, котормочулар жана тышкы экономикалык иш боюнча менеджерлер болушу мүмкүн. Кызматтын аталышын гана эмес, конкреттүү функцияны да көрсөтүү маанилүү: мисалы, жабдууну ишке киргизүү, жеткирүүчү менен өз ара аракеттенүү, техникалык коштоо же иштиктүү коммуникацияда котормо жүргүзүү.
Кийинки маселе — ар бир милдетти ким аткарары. Иш берүүчү россиялык кызматкерлерди, ички окутууну жана, эгер бул чындап зарыл болсо, чет өлкөлүк адистерди тартууну карап көрө алат. Материалда мындай зарылдыктын критерийлери белгиленген эмес жана иштөөгө уруксаттарды тариздөөнүн жаңы эрежелери киргизилген эмес. Ошондуктан зарылдыкты негиздөө Татарстан менен Кытайдын кызматташтыгы кеңейген фактыга эмес, компаниянын иш жүзүндөгү милдеттерине таянышы керек.
Окутуу кадрдык тобокелдиктерди азайтышы мүмкүн
Татарстандын адистерди даярдоого катышууга даярдыгы россиялык-кытайлык долбоорлор үчүн кадрларга муктаж болгон компаниялар үчүн багыт түзөт. Иш берүүчү үчүн практикалык пайда компетенциялардын жетишсиздигин алдын ала аныктап, аны окутуу мүмкүнчүлүктөрү менен салыштырууда турат. Бул кызматташтыктын багыттарынын арасында аталган өнөр жай, IT, энергетика жана билим берүү уюмдары үчүн өзгөчө актуалдуу.
Билдирүүдө даярдоо программасы жана конкреттүү форматтар такталган эмес. Ошондуктан иш берүүчүлөр үчүн белгилүү бир курстар, субсидиялар же кадр тандоо механизмдери буга чейин жеткиликтүү деп айтууга болбойт. Ошого карабастан компания кызматкерлерди кытай тилине, иштиктүү коммуникациянын өзгөчөлүктөрүнө жана кытай жабдуулары менен иштөөгө өз алдынча окутууну уюштура алабы же жокпу баалай алат. Бул командага долбоор башталганга чейин даярданууга, ал башталгандан кийин көндүмдөрдүн жетишсиздигине жооп кайтарбоого жардам берет.
Эгер чет өлкөлүк адистер керек болсо, көзөмөлдү алдын ала киргизүү керек
Айрым биргелешкен долбоорлордо иш берүүчүгө КЭРдин жарандарын тартуу талап кылынышы мүмкүн. Мындай учурда кадрдык процессти адам жумушка чыга электе пландаштыруу керек: миграциялык документтер, Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүүлөр жана болуу мөөнөттөрүн көзөмөлдөө үчүн жооптуу адамды аныктоо зарыл. HR, юрист, долбоордун жетекчиси жана тартылган болсо тышкы подрядчы ортосунда ролдорду бөлүштүрүү функциялардын кесилишинде маалыматтын жоголуп кетүү тобокелдигин азайтат.
Билдирүү миграциялык эсепке алуу эрежелерин өзгөртпөйт, квоталарды, жаңы уруксат берүү жол-жоболорун, мөөнөттөрдү же санкцияларды жарыялабайт. Демек, бул жаңылык өзү эле чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөө боюнча жаңы милдет жаратпайт. Анын иш берүүчү үчүн мааниси — долбоор өнүккөндө мындай зарылдык келип чыгабы же жокпу алдын ала баалоо жана миграциялык коштоону жалдоонун жана ишти баштоонун жалпы планына киргизүү зарылдыгында.
Татарстандагы бизнес эмнени көзөмөлдөшү керек
Кытай багыты менен байланышкан компаниялар Татарстандын аймактык демилгелерин жана «ӨСҮҮЛӨР» («РОСТКИ») форумунун программасын байкап турушу пайдалуу. Бул иштеп жаткан долбоорлорго жана жеткирүү чынжырларына тиешелүү болушу мүмкүн болгон ишкердик, билим берүү жана кадрдык байланыштардын өнүгүшү жөнүндө маалымат булагы. Кийинки «ӨСҮҮЛӨР» («РОСТКИ») форуму Казань шаарында 17–18 августа 2027 года пландаштырылган.
Аймактын билдирүүсүн конкреттүү өнөктөштүктүн, кадр тандоонун же миграциялык жол-жоболордун жеңилдетилишин кепилдеген нерсе катары түшүнбөш керек: материалда мындай шарттар жок. Бирок алдын ала кадрдык баалоо жүргүзүлбөсө, иш берүүчү россиялык адистерди өз убагында даярдоо, маанилүү бош орундарды аныктоо жана чет өлкөлүк кызматкерлер менен иштөө процессин уюштуруу мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарышы мүмкүн. Кытайлык контрагенттери бар компаниялар үчүн кадрдык пландаштыруу долбоорду башкаруунун бир бөлүгүнө айланууда.
Эмнени текшерүү керек
- Компания Кытайдан жана Хэйлунцзяндан келген өнөктөштөр менен долбоорлорго же жеткирүү чынжырларына катышып-катышпаганын текшериңиз.
- Биргелешкен долбоорлор үчүн жетишсиз компетенциялардын тизмесин түзүңүз: инженерлер, технологдор, IT адистери, котормочулар, тышкы экономикалык иш боюнча менеджерлер.
- Чет өлкөлүк адистерди тартуу талап кылынышы мүмкүн болгон бош орундарды аныктап, зарылдыкты негиздөөнү даярдаңыз.
- Миграциялык документтер, ИИМге (МВД) билдирүүлөр жана чет өлкөлүк кызматкерлердин болуу мөөнөттөрүн көзөмөлдөө үчүн жооптуу адамды дайындаңыз.
- Россиялык кызматкерлерди кытай тилине, иштиктүү коммуникацияга жана кытай жабдуулары менен иштөөгө окутуу мүмкүнчүлүгүн баалаңыз.
- «ӨСҮҮЛӨР» («РОСТКИ») форумунун программасына жана Татарстандын КЭР менен кызматташуу боюнча аймактык демилгелерине көз салып туруңуз.