«Адилеттүү Россия» («Справедливой России») партиясынын төрагасы Сергей Миронов мигранттардын медициналык мекемелерде жана таксиде иштөөсүнө тыюу салууга чакырды. Ал демилгени орус тилин жетиштүү билбөө ыктымалдыгы менен байланыштырды, ал эми айдоочулар үчүн шаарда багыт табуудагы көйгөйлөрдү жана Жол кыймылынын эрежелерин бузууларды да атады. Берилген маалыматтарга ылайык, бул саясий сунуш болуп саналат, күчүнө кирген тыюу эмес. Бирок тиешелүү тармактардагы иш берүүчүлөр үчүн бул жагдайды кадрдык тобокелдиктерди жана колдонуудагы талаптарды текшерүүгө пайдалануу пайдалуу.
Жумушка алуунун укуктук режими азырынча өзгөргөн жок
Айтылган демилге медициналык уюм, таксопарк же ташуу боюнча подрядчы чет өлкөлүк кызматкерлерди дароо иштен четтетиши же аларды тандоону токтотушу керек дегенди билдирбейт. Материалда кабыл алынган мыйзам, токтом, киргизилген мыйзам долбоору же тыюу салууну киргизүү датасы тууралуу маалымат жок. Демек, билдирүүнүн өзү компания үчүн жаңы милдеттүү эрежени түзбөйт.
Мындай кырдаалдагы практикалык ката — колдонуудагы ченемдерге таянбастан ички тыюу киргизүү. Бул жумушка алуу мүмкүнчүлүктөрүн тарытып, юридикалык зарылдык ырасталбастан нөөмөттөрдү жабууну татаалдаштырышы мүмкүн. Ошол эле учурда коомчулукта көтөрүлгөн теманы көз жаздымда калтырууга болбойт: ал келечектеги жөнгө салуучу тобокелдикти, өзгөчө чет өлкөлүк кызматкерлердин үлүшү жогору иш берүүчүлөр үчүн, көрсөтүп турат.
Демилге кайсы кадрдык багыттарга тиешелүү
Көңүл борборунда штаттагы такси айдоочулары жана медициналык адистер гана эмес. Иш берүүчү персоналды тартуунун бардык чынжырын көрүшү керек: талапкерлерди, айрым кызматтардагы кызматкерлерди, көмөкчү персоналды, ошондой эле ташуу боюнча подрядчылардын кызматкерлерин. Мындай талдоо белгилүү бир тармактагы эрежелер өзгөргөндө кайсы процесстер көз каранды болушу мүмкүн экенин түшүнүү үчүн зарыл.
Адамдын иш жүзүндөгү ишин анын кызмат орду жана иш аткарылган аймак менен өзүнчө салыштыруу маанилүү. Бул талкууланып жаткан сунушту чет өлкөлүк жарандарды тартууга карата буга чейин колдонулуп жаткан талаптар менен аралаштырбоого мүмкүндүк берет. Компания ишке уруксат берилген же берилбеген деген тыянакты жарандыгына гана карап чыгарбоого тийиш: текшерүү документтерге, кызмат ордуна, иш жүргүзүлгөн аймакка жана учурдагы чектөөлөргө негизделиши керек.
Дискриминациялык чечимдерсиз тилди, сапатты жана коопсуздукту көзөмөлдөө
Демилгечинин жүйөлөрү орус тилине, кызмат көрсөтүүлөрдүн сапатына, шаарды билүүгө жана Жол кыймылынын эрежелерин сактоого тиешелүү. Иш берүүчү үчүн бул биринчи кезекте өзү башкара алган процесстерди текшерүүгө себеп. Бейтаптар же жүргүнчүлөр менен дайыма байланышта болгон кызматтарда кызматкер өзүнүн милдеттеринин алкагында жумуштук өз ара аракеттенүүнү орус тилинде жүргүзө алабы же жокпу маанилүү.
Такси үчүн керектүү айдоочулук документтерди жана коопсуздук боюнча ички талаптардын сакталышын өзүнчө ырастоо пайдалуу. Муну аталган билдирүү менен киргизилген жаңы атайын тартип катары түшүнүүгө болбойт: материалда ал сүрөттөлгөн эмес. Кеп иштеп жаткан кызматкерлерге да, талапкерлерге да бирдей түшүнүктүү болгон колдонуудагы кадрдык жана ички көзөмөлдүн жардамы менен операциялык тобокелдикти азайтуу жөнүндө болуп жатат.
Штатты мөөнөтүнөн мурда өзгөртпөстөн кантип даярдануу керек
Компания иш орду боюнча федералдык жана аймактык чечимдерге үзгүлтүксүз көз салып турушу керек, анткени билдирүүдө мүмкүн болуучу чектөөлөр коомчулукта көтөрүлгөн тема катары түз айтылган. Тыюу салуунун мөөнөттөрү жок: кароо датасы да, кандайдыр бир өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү датасы да билдирилген эмес. Ошондуктан негиздүү ыкма — кызматкерлерди шашылыш түрдө массалык алмаштыруу эмес, мониторинг жүргүзүү.
Жаңы чектөөлөр пайда болгон учурда алдын ала кадрдык сценарий түзүү пайдалуу: маанилүү нөөмөттөрдү, талапкерлердин резервин жана бөлүмдөрдүн конкреттүү ролдорго көз карандылыгын баалоо керек. Бул жөнгө салуу өзгөргөндө графиктердин жана кадр тандоонун туруктуулугун сактоого жардам берет. Мироновдун чакырыгынан улам гана дароо санкциялар пайда болбойт, бирок колдонуудагы документтерди жана аймактык эрежелерди текшербөө иш берүүчүнү даяр пландан ажыратышы мүмкүн.
Эмнени текшерүү керек
- Учурда иштеп жаткан кызматкерлердин жана талапкерлердин арасында такси айдоочулары, медициналык же көмөкчү персонал кызматтарында чет өлкөлүк жарандар бар-жогун аныктаңыз.
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкердин документтерин иш жүзүндөгү кызмат орду жана иш аткарылган аймак менен салыштырыңыз.
- Иштин түрлөрү боюнча чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууга карата колдонуудагы аймактык тыюу салууларды жана чектөөлөрдү текшериңиз.
- Бейтаптар же жүргүнчүлөр менен дайыма байланышта болгон милдеттерди аткаруу үчүн кызматкерлердин орус тили жетиштүүбү, баалаңыз.
- Айдоочулар боюнча керектүү айдоочулук документтердин бар экенин жана коопсуздуктун ички эрежелеринин аткарылышын ырастаңыз.
- Жаңы чектөөлөр пайда болгон учурда талапкерлердин резервин жана персоналды алмаштыруу сценарийин даярдаңыз.