«Adolatli Rossiya» («Справедливой России») raisi Sergey Mironov migrantlarning tibbiyot muassasalari va taksilarda ishlashini taqiqlashga chaqirdi. U tashabbusni rus tilini yetarli darajada bilmaslik ehtimoli bilan bog‘ladi, haydovchilar uchun esa shaharda yo‘nalishni aniqlash va Yo‘l harakati qoidalarini buzish muammolarini ham tilga oldi. Taqdim etilgan ma’lumotlarga ko‘ra, bu siyosiy taklif bo‘lib, kuchga kirgan taqiq emas. Biroq tegishli sohalardagi ish beruvchilar uchun ushbu vaziyatdan kadrlar bilan bog‘liq xatarlar va amaldagi talablarni tekshirishda foydalanish foydali.
Ishga qabul qilishning huquqiy rejimi hozircha o‘zgarmadi
Bildirilgan tashabbus tibbiyot tashkiloti, taksopark yoki tashish xizmatlari bo‘yicha pudratchi chet ellik xodimlarni zudlik bilan ishdan chetlatishi yoki ularni tanlashni to‘xtatishi kerakligini anglatmaydi. Materialda qabul qilingan qonun, qaror, kiritilgan qonun loyihasi yoki taqiqni joriy etish sanasi haqida ma’lumot yo‘q. Shunday ekan, bayonotning o‘zi kompaniya uchun yangi majburiy qoida yaratmaydi.
Bunday vaziyatdagi amaliy xato — amaldagi normalarga tayanmasdan ichki taqiq joriy etishdir. Bu ishga qabul qilish voronkasini toraytirishi va tasdiqlangan yuridik zaruratsiz smenalarni to‘ldirishni qiyinlashtirishi mumkin. Shu bilan birga, ommaviy ravishda ko‘tarilgan mavzuni e’tiborsiz qoldirish kerak emas: u, ayniqsa chet ellik xodimlar ulushi yuqori bo‘lgan ish beruvchilar uchun kelajakdagi tartibga solish xataridan dalolat berishi mumkin.
Tashabbus qamrab oladigan kadrlar yo‘nalishlari
E’tibor markazida nafaqat shtatdagi taksi haydovchilari va tibbiyot mutaxassislari turibdi. Ish beruvchi xodimlarni jalb qilishning butun zanjirini ko‘rishi kerak: nomzodlar, alohida lavozimlardagi xodimlar, yordamchi xodimlar, shuningdek tashish xizmatlari bo‘yicha pudratchilarning xodimlari. Bunday kesim muayyan sohada qoidalar o‘zgarganda qaysi jarayonlar bunga bog‘liq bo‘lishi mumkinligini tushunish uchun zarur.
Shuningdek, insonning amaldagi ishini uning lavozimi va ish bajariladigan hudud bilan alohida taqqoslash muhim. Bu muhokama qilinayotgan taklifni chet el fuqarolarini jalb qilishga qo‘yiladigan allaqachon amaldagi talablar bilan aralashtirib yubormaslik imkonini beradi. Kompaniya ishga ruxsat etilgan yoki etilmaganligi haqida faqat fuqarolikka qarab xulosa chiqarmasligi kerak: tekshiruv hujjatlar, lavozim, ish hududi va amaldagi cheklovlarga asoslanishi lozim.
Kamsituvchi qarorlarsiz til, sifat va xavfsizlikni nazorat qilish
Tashabbuskorning dalillari rus tili, xizmatlar sifati, shaharni bilish va Yo‘l harakati qoidalariga rioya qilishga taalluqli. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, o‘zi boshqara oladigan jarayonlarni tekshirishga sababdir. Bemorlar yoki yo‘lovchilar bilan doimiy aloqani talab qiladigan lavozimlarda xodim o‘z vazifalari doirasida ish yuzasidan muloqotni rus tilida amalga oshira olishi muhim.
Taksi sohasida zarur haydovchilik hujjatlari va ichki xavfsizlik talablariga rioya etilishini alohida tasdiqlash foydali. Buni mazkur bayonot bilan joriy etilgan yangi maxsus tartib sifatida talqin qilmaslik kerak: materialda bunday tartib bayon etilmagan. Gap amaldagi xodimlar va nomzodlar uchun birdek tushunarli bo‘lgan kadrlar hamda ichki nazorat yordamida operatsion xatarni kamaytirish haqida bormoqda.
Shtatni muddatidan oldin qayta tuzmasdan qanday tayyorlanish kerak
Kompaniya ish joyi bo‘yicha federal va hududiy qarorlarni muntazam kuzatib borishi kerak, chunki xabarda cheklovlar ehtimoliy cheklovlar sifatida ommaviy ravishda ko‘tarilgan mavzu ekani to‘g‘ridan-to‘g‘ri aytilgan. Taqiq uchun muddatlar yo‘q: ko‘rib chiqish sanasi ham, biror o‘zgarishning kuchga kirish sanasi ham ma’lum qilinmagan. Shu sababli asosli yondashuv — shoshilinch ravishda xodimlarni ommaviy almashtirish emas, balki monitoring olib borishdir.
Yangi cheklovlar paydo bo‘lgan taqdirda kadrlar ssenariysini oldindan tuzish foydali: muhim smenalar, nomzodlar zaxirasi va bo‘linmalarning muayyan rollarga bog‘liqligini baholash kerak. Bu tartibga solish o‘zgargan taqdirda grafiklar va xodim tanlash barqarorligini saqlashga yordam beradi. Faqat Mironovning chaqirig‘i sababli darhol sanksiyalar yuzaga kelmaydi, biroq amaldagi hujjatlar va hududiy qoidalarni tekshirmaslik ish beruvchini tayyor rejasiz qoldirishi mumkin.
Nimalarni tekshirish kerak
- Amaldagi xodimlar va nomzodlar orasida taksi haydovchilari, tibbiyot yoki yordamchi xodimlar lavozimlarida chet el fuqarolari bor-yo‘qligini aniqlang.
- Har bir chet ellik xodimning hujjatlarini uning amaldagi lavozimi va ish bajariladigan hudud bilan solishtiring.
- Faoliyat turlari bo‘yicha chet ellik xodimlarni jalb qilishga doir amaldagi hududiy taqiq va cheklovlarni tekshiring.
- Bemorlar yoki yo‘lovchilar bilan doimiy aloqani talab qiladigan vazifalarni bajarish uchun xodimlarning rus tilini yetarli darajada bilishini baholang.
- Haydovchilarda zarur haydovchilik hujjatlari mavjudligini va ichki xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini tasdiqlang.
- Yangi cheklovlar paydo bo‘lgan taqdirda nomzodlar zaxirasi va xodimlarni almashtirish ssenariysini tayyorlang.