«Adolatli Rossiya» («Справедливой России») raisi Sergey Mironov migrantlarning tibbiyot muassasalari va taksilarda ishlashini taqiqlashga chaqirdi. U tashabbusni rus tilini yetarli darajada bilmaslik ehtimoli bilan bogʻladi, haydovchilar uchun esa shaharda yoʻnalishni aniqlash va Yoʻl harakati qoidalarini buzish muammolarini ham tilga oldi. Taqdim etilgan maʼlumotlarga koʻra, bu siyosiy taklif boʻlib, kuchga kirgan taqiq emas. Biroq tegishli sohalardagi ish beruvchilar uchun ushbu vaziyatdan kadrlar bilan bogʻliq xatarlar va amaldagi talablarni tekshirishda foydalanish foydali.
Ishga qabul qilishning huquqiy rejimi hozircha oʻzgarmadi
Bildirilgan tashabbus tibbiyot tashkiloti, taksopark yoki tashish xizmatlari boʻyicha pudratchi chet ellik xodimlarni zudlik bilan ishdan chetlatishi yoki ularni tanlashni toʻxtatishi kerakligini anglatmaydi. Materialda qabul qilingan qonun, qaror, kiritilgan qonun loyihasi yoki taqiqni joriy etish sanasi haqida maʼlumot yoʻq. Shunday ekan, bayonotning oʻzi kompaniya uchun yangi majburiy qoida yaratmaydi.
Bunday vaziyatdagi amaliy xato — amaldagi normalarga tayanmasdan ichki taqiq joriy etishdir. Bu ishga qabul qilish voronkasini toraytirishi va tasdiqlangan yuridik zaruratsiz smenalarni toʻldirishni qiyinlashtirishi mumkin. Shu bilan birga, ommaviy ravishda koʻtarilgan mavzuni eʼtiborsiz qoldirish kerak emas: u, ayniqsa chet ellik xodimlar ulushi yuqori boʻlgan ish beruvchilar uchun kelajakdagi tartibga solish xataridan dalolat berishi mumkin.
Tashabbus qamrab oladigan kadrlar yoʻnalishlari
Eʼtibor markazida nafaqat shtatdagi taksi haydovchilari va tibbiyot mutaxassislari turibdi. Ish beruvchi xodimlarni jalb qilishning butun zanjirini koʻrishi kerak: nomzodlar, alohida lavozimlardagi xodimlar, yordamchi xodimlar, shuningdek tashish xizmatlari boʻyicha pudratchilarning xodimlari. Bunday kesim muayyan sohada qoidalar oʻzgarganda qaysi jarayonlar bunga bogʻliq boʻlishi mumkinligini tushunish uchun zarur.
Shuningdek, insonning amaldagi ishini uning lavozimi va ish bajariladigan hudud bilan alohida taqqoslash muhim. Bu muhokama qilinayotgan taklifni chet el fuqarolarini jalb qilishga qoʻyiladigan allaqachon amaldagi talablar bilan aralashtirib yubormaslik imkonini beradi. Kompaniya ishga ruxsat etilgan yoki etilmaganligi haqida faqat fuqarolikka qarab xulosa chiqarmasligi kerak: tekshiruv hujjatlar, lavozim, ish hududi va amaldagi cheklovlarga asoslanishi lozim.
Kamsituvchi qarorlarsiz til, sifat va xavfsizlikni nazorat qilish
Tashabbuskorning dalillari rus tili, xizmatlar sifati, shaharni bilish va Yoʻl harakati qoidalariga rioya qilishga taalluqli. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, oʻzi boshqara oladigan jarayonlarni tekshirishga sababdir. Bemorlar yoki yoʻlovchilar bilan doimiy aloqani talab qiladigan lavozimlarda xodim oʻz vazifalari doirasida ish yuzasidan muloqotni rus tilida amalga oshira olishi muhim.
Taksi sohasida zarur haydovchilik hujjatlari va ichki xavfsizlik talablariga rioya etilishini alohida tasdiqlash foydali. Buni mazkur bayonot bilan joriy etilgan yangi maxsus tartib sifatida talqin qilmaslik kerak: materialda bunday tartib bayon etilmagan. Gap amaldagi xodimlar va nomzodlar uchun birdek tushunarli boʻlgan kadrlar hamda ichki nazorat yordamida operatsion xatarni kamaytirish haqida bormoqda.
Shtatni muddatidan oldin qayta tuzmasdan qanday tayyorlanish kerak
Kompaniya ish joyi boʻyicha federal va hududiy qarorlarni muntazam kuzatib borishi kerak, chunki xabarda cheklovlar ehtimoliy cheklovlar sifatida ommaviy ravishda koʻtarilgan mavzu ekani toʻgʻridan-toʻgʻri aytilgan. Taqiq uchun muddatlar yoʻq: koʻrib chiqish sanasi ham, biror oʻzgarishning kuchga kirish sanasi ham maʼlum qilinmagan. Shu sababli asosli yondashuv — shoshilinch ravishda xodimlarni ommaviy almashtirish emas, balki monitoring olib borishdir.
Yangi cheklovlar paydo boʻlgan taqdirda kadrlar ssenariysini oldindan tuzish foydali: muhim smenalar, nomzodlar zaxirasi va boʻlinmalarning muayyan rollarga bogʻliqligini baholash kerak. Bu tartibga solish oʻzgargan taqdirda grafiklar va xodim tanlash barqarorligini saqlashga yordam beradi. Faqat Mironovning chaqirigʻi sababli darhol sanksiyalar yuzaga kelmaydi, biroq amaldagi hujjatlar va hududiy qoidalarni tekshirmaslik ish beruvchini tayyor rejasiz qoldirishi mumkin.
Tez-tez beriladigan savollar
Hozirning oʻzidayoq tibbiyot muassasalari va taksilardagi migrantlarni ishdan boʻshatish kerakmi?
Yoʻq. Materialda qabul qilingan qonun, qaror, kiritilgan qonun loyihasi yoki taqiqni joriy etish sanasi haqida maʼlumot yoʻq, shu sababli bayonot kompaniya uchun yangi majburiy qoida yaratmaydi.
Ehtimoliy taqiq kimlarga taalluqli boʻlishi mumkin?
Eʼtibor markazida ayrim lavozimlarga nomzodlar, xodimlar, yordamchi xodimlar, taksilarning shtatdagi haydovchilari va tashish boʻyicha pudratchilar xodimlari turibdi. Shaxsning amalda bajarayotgan ishi, lavozimi va bu ish bajarilayotgan hududni hisobga olish lozim.
Ish beruvchi hozirning oʻzida nimani tekshirishi kerak?
Chet ellik xodimlarning hujjatlarini ularning amaldagi lavozimi va ish hududi bilan solishtirish, amaldagi hududiy cheklovlarni tekshirish hamda bemorlar yoki yoʻlovchilar bilan doimiy muloqotni talab qiladigan lavozimlarda rus tilini bilish darajasini baholash kerak. Haydovchilar boʻyicha, shuningdek, zarur haydovchilik hujjatlari mavjudligi va ichki xavfsizlik qoidalariga rioya etilishi tasdiqlanishi lozim.
Kompaniyalar tayyorgarlik koʻrishi kerak boʻlgan muddat bormi?
Yoʻq, materialda taqiq uchun muddatlar koʻrsatilmagan: na koʻrib chiqish sanasi, na oʻzgarishlarning kuchga kirish sanasi haqida xabar berilgan. Asosli yondashuv — qarorlarni kuzatib borish va xodimlar boʻyicha ssenariy tayyorlash, xodimlarni zudlik bilan ommaviy almashtirish emas.
Nimalarni tekshirish kerak
- Amaldagi xodimlar va nomzodlar orasida taksi haydovchilari, tibbiyot yoki yordamchi xodimlar lavozimlarida chet el fuqarolari bor-yoʻqligini aniqlang.
- Har bir chet ellik xodimning hujjatlarini uning amaldagi lavozimi va ish bajariladigan hudud bilan solishtiring.
- Faoliyat turlari boʻyicha chet ellik xodimlarni jalb qilishga doir amaldagi hududiy taqiq va cheklovlarni tekshiring.
- Bemorlar yoki yoʻlovchilar bilan doimiy aloqani talab qiladigan vazifalarni bajarish uchun xodimlarning rus tilini yetarli darajada bilishini baholang.
- Haydovchilarda zarur haydovchilik hujjatlari mavjudligini va ichki xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini tasdiqlang.
- Yangi cheklovlar paydo boʻlgan taqdirda nomzodlar zaxirasi va xodimlarni almashtirish ssenariysini tayyorlang.