Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) «Amina» ilovasi bilan tajriba vizasiz kiriladigan mamlakatlardan kelgan xorijiy fuqarolarning bir qator toifalariga tatbiq etilishini ma’lum qildi. Ko‘rsatilgan sana — 2026 yil 1 sentyabr. Kompaniya uchun bu, avvalo, xorijiy xodimlar tarkibi va ularning ishlash asoslarini manzilli tarzda solishtirib tekshirish uchun sababdir, butun kadrlar jarayonini avtomatik ravishda o‘zgartirish uchun emas.
Ko‘rsatilgan ro‘yxatga qaysi xodimlar kiritilgan
Xabar vizasiz kiradigan xorijiy fuqarolarga taalluqli. To‘g‘ridan to‘g‘ri ko‘rsatilgan guruhlar orasida patent asosida ishlayotgan shaxslar hamda mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Rossiyaga kelgan YEOII davlatlari fuqarolari (граждане государств ЕАЭС) bor. Bu ikki toifa alohida tekshirilishi kerak: ularning ishlash asosi turlicha, garchi har ikkala toifa ham tajriba kontekstida tilga olingan bo‘lsa-da.
Shuningdek, ro‘yxatga Rossiyaga kirganidan keyin bo‘lish maqsadini mehnat faoliyatiga o‘zgartirgan xorijiy fuqarolar ham kiritilgan. Ish beruvchi uchun aynan muayyan xodimning amaldagi holati muhim: agar keyinchalik tashrif maqsadi mehnat faoliyatiga o‘zgartirilgan bo‘lsa, faqat tashrif maqsadi haqidagi dastlabki ma’lumotlar bilan cheklanib bo‘lmaydi.
Rossiya fuqarolarining, yashash guvohnomasiga ega xorijiy fuqarolarning va mehnat migrantlarining ayrim qarindoshlari ham alohida ko‘rsatilgan, agar ularning Rossiyada bo‘lish muddati 90 kundan ortiq bo‘lsa. Mazkur guruhga aynan qaysi qarindoshlar kirishi tekshirilgan materialda ochib berilmagan. Shu sababli kadrlar xizmatiga ushbu ro‘yxatni barcha xodimlarning oila a’zolariga mustaqil ravishda kengaytirish tavsiya etilmaydi.
Kadrlar tekshiruvida ma’lumotlardan qanday foydalanish kerak
Amaliy jihatdan tekshiruvni xodimlarga ommaviy xabar yuborishdan emas, ma’lumotlarni segmentatsiya qilishdan boshlash foydali. Xorijiy xodimlar ro‘yxatidan vizasiz kirgan fuqarolarni ajratib, keyin patent asosida ishlayotganlar va ishlash uchun kelgan YEOII fuqarolarini (граждане ЕАЭС) belgilash mumkin. Bu qaysi holatlar e’lon qilingan ro‘yxatga bevosita mos kelishini ko‘rish imkonini beradi.
Bo‘lish maqsadini mehnat faoliyatiga o‘zgartirgan xodimlar bo‘yicha alohida nazorat zarur. Bunday tekshiruv ularni kirish paytidayoq mehnat faoliyati maqsadi ko‘rsatilgan xorijiy fuqarolar bilan aralashtirib yubormaslikka yordam beradi. Xabarning o‘zi yangi kadrlar hujjati yoki rasmiylashtirishning yangi tartibini belgilamaydi, shuning uchun ro‘yxatdan rasmiy qoidalar bilan solishtirish uchun yo‘nalish sifatida foydalanish kerak.
Agar kompaniyada xodimlarning qarindoshlari haqida ma’lumotlar bo‘lsa, mavjud axborot doirasiga rioya qilish va xulosalarni faqat qarindoshlik asosida chiqarmaslik muhim. Materialda 90 kundan ortiq bo‘lish sharti nazarda tutilgan va gap faqat muayyan qarindoshlar haqida ketayotgani ko‘rsatilgan. Aniqlashtiruvchi rasmiy hujjatsiz ushbu qoida alohida shaxsga tatbiq etilishini ishonchli aniqlab bo‘lmaydi.
Ishga yollashni rejalashtirishda nimalar o‘zgaradi
Tajribaning tatbiq etilishi sanasi — 2026 yil 1 sentyabr — vizasiz kiradigan xorijiy fuqarolarni ishga yollashni rejalashtirishda ushbu masalani hisobga olish imkonini beradi. Jumladan, patent asosida ishlaydigan xodimlar, YEOII fuqarolari (граждане ЕАЭС) va bo‘lish maqsadini o‘zgartirgan nomzodlarni tanlashda kadrlar funksiyasi ularning toifasini rasmiy qoidalar asosida oldindan tekshirishni nazarda tutishi mumkin.
Shu bilan birga, manbada muayyan xorijiy fuqaro uchun ilovadan foydalanishni boshlashning individual muddati haqida ma’lumot berilmagan. Qaysidir hisobga qo‘yish muddati ham ko‘rsatilmagan. Shu sababli 2026 yil 1 sentyabrni har bir nomzod yoki amaldagi xodim uchun universal oxirgi muddatga aylantirib bo‘lmaydi.
Rekruter va kadrlar bo‘yicha mutaxassis uchun tekshiruvning maqbul natijasi yangi talablar to‘plami emas, balki holatlarning to‘g‘ri xaritasi bo‘ladi: kim sanab o‘tilgan toifalarga potensial ravishda kiradi, qaysi asosga ko‘ra va rasmiy qoidalarning qaysi bandlarini qo‘shimcha o‘rganish kerak. Bunday yondashuv xodimga tasdiqlangan materialda mavjud bo‘lmagan talablarni xato tariqasida qo‘yish xavfini kamaytiradi.
Qanday xulosalar chiqarish kerak emas
E’lon qilingan ma’lumotlarda na ish beruvchi, na xorijiy fuqaro uchun sanksiyalar ko‘rsatilgan. Shuningdek, jarimalar, ish beruvchining ma’lumotlarni taqdim etish bo‘yicha majburiyatlari, nazorat tartibi yoki ilovadan foydalanmaslik oqibatlari haqida ham ma’lumot yo‘q. Kompaniya jarayonlarni o‘zgartirishga tayyorlanayotgan bo‘lsa ham, ushbu mavzularni taxminlar bilan to‘ldirib bo‘lmaydi.
Manba ish beruvchiga xorijiy xodimlarning maqomi va ishlash asosini tajribaning rasmiy qoidalari bilan solishtirishni tavsiya qiladi. Bu tasdiqlangan amaliy harakatning o‘zidir. Taqdim etilgan materialda ish beruvchi uchun bundan boshqa majburiy choralar yo‘q.
Batafsil rasmiy tushuntirishlar paydo bo‘lguniga qadar mahalliy reglamentlarga xodimlar yoki menejerlarning yangi majburiyatlari haqidagi jumlalarni kiritmaslik ayniqsa muhim. Toifalarni tekshirish qoidalarda aniqroq yo‘nalish olishga yordam berishi, ishga yollash va mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun tasdiqlanmagan to‘siqlar yaratmasligi kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Shtatda vizasiz kiriladigan mamlakatlardan kelgan xodimlarni aniqlang.
- Ularning kimlari patent asosida ishlayotganini, kimlari esa ishlash uchun kelgan YEOII fuqarolariga (граждане ЕАЭС) mansubligini solishtirib tekshiring.
- Tashrif maqsadini kirganidan keyin mehnat faoliyatiga o‘zgartirgan xodimlarni alohida belgilang.
- Muayyan holatga tatbiq etilganda tajribaning rasmiy qoidalarini tekshiring.
- Rasmiy hujjat bilan tasdiqlanmagan holda yangi kadrlar tartib-taomillarini joriy etmang va sanksiyalar haqida bayonot bermang.