Moskva migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) «Amina» ilovasi bilan tajriba vizasiz kiriladigan mamlakatlardan kelgan xorijiy fuqarolarning bir qator toifalariga tatbiq etilishini maʼlum qildi. Koʻrsatilgan sana — 2026 yil 1 sentyabr. Kompaniya uchun bu, avvalo, xorijiy xodimlar tarkibi va ularning ishlash asoslarini manzilli tarzda solishtirib tekshirish uchun sababdir, butun kadrlar jarayonini avtomatik ravishda oʻzgartirish uchun emas.
Koʻrsatilgan roʻyxatga qaysi xodimlar kiritilgan
Xabar vizasiz kiradigan xorijiy fuqarolarga taalluqli. Toʻgʻridan toʻgʻri koʻrsatilgan guruhlar orasida patent asosida ishlayotgan shaxslar hamda mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Rossiyaga kelgan YEOII davlatlari fuqarolari (граждане государств ЕАЭС) bor. Bu ikki toifa alohida tekshirilishi kerak: ularning ishlash asosi turlicha, garchi har ikkala toifa ham tajriba kontekstida tilga olingan boʻlsa-da.
Shuningdek, roʻyxatga Rossiyaga kirganidan keyin boʻlish maqsadini mehnat faoliyatiga oʻzgartirgan xorijiy fuqarolar ham kiritilgan. Ish beruvchi uchun aynan muayyan xodimning amaldagi holati muhim: agar keyinchalik tashrif maqsadi mehnat faoliyatiga oʻzgartirilgan boʻlsa, faqat tashrif maqsadi haqidagi dastlabki maʼlumotlar bilan cheklanib boʻlmaydi.
Rossiya fuqarolarining, yashash guvohnomasiga ega xorijiy fuqarolarning va mehnat migrantlarining ayrim qarindoshlari ham alohida koʻrsatilgan, agar ularning Rossiyada boʻlish muddati 90 kundan ortiq boʻlsa. Mazkur guruhga aynan qaysi qarindoshlar kirishi tekshirilgan materialda ochib berilmagan. Shu sababli kadrlar xizmatiga ushbu roʻyxatni barcha xodimlarning oila aʼzolariga mustaqil ravishda kengaytirish tavsiya etilmaydi.
Kadrlar tekshiruvida maʼlumotlardan qanday foydalanish kerak
Amaliy jihatdan tekshiruvni xodimlarga ommaviy xabar yuborishdan emas, maʼlumotlarni segmentatsiya qilishdan boshlash foydali. Xorijiy xodimlar roʻyxatidan vizasiz kirgan fuqarolarni ajratib, keyin patent asosida ishlayotganlar va ishlash uchun kelgan YEOII fuqarolarini (граждане ЕАЭС) belgilash mumkin. Bu qaysi holatlar eʼlon qilingan roʻyxatga bevosita mos kelishini koʻrish imkonini beradi.
Boʻlish maqsadini mehnat faoliyatiga oʻzgartirgan xodimlar boʻyicha alohida nazorat zarur. Bunday tekshiruv ularni kirish paytidayoq mehnat faoliyati maqsadi koʻrsatilgan xorijiy fuqarolar bilan aralashtirib yubormaslikka yordam beradi. Xabarning oʻzi yangi kadrlar hujjati yoki rasmiylashtirishning yangi tartibini belgilamaydi, shuning uchun roʻyxatdan rasmiy qoidalar bilan solishtirish uchun yoʻnalish sifatida foydalanish kerak.
Agar kompaniyada xodimlarning qarindoshlari haqida maʼlumotlar boʻlsa, mavjud axborot doirasiga rioya qilish va xulosalarni faqat qarindoshlik asosida chiqarmaslik muhim. Materialda 90 kundan ortiq boʻlish sharti nazarda tutilgan va gap faqat muayyan qarindoshlar haqida ketayotgani koʻrsatilgan. Aniqlashtiruvchi rasmiy hujjatsiz ushbu qoida alohida shaxsga tatbiq etilishini ishonchli aniqlab boʻlmaydi.
Ishga yollashni rejalashtirishda nimalar oʻzgaradi
Tajribaning tatbiq etilishi sanasi — 2026 yil 1 sentyabr — vizasiz kiradigan xorijiy fuqarolarni ishga yollashni rejalashtirishda ushbu masalani hisobga olish imkonini beradi. Jumladan, patent asosida ishlaydigan xodimlar, YEOII fuqarolari (граждане ЕАЭС) va boʻlish maqsadini oʻzgartirgan nomzodlarni tanlashda kadrlar funksiyasi ularning toifasini rasmiy qoidalar asosida oldindan tekshirishni nazarda tutishi mumkin.
Shu bilan birga, manbada muayyan xorijiy fuqaro uchun ilovadan foydalanishni boshlashning individual muddati haqida maʼlumot berilmagan. Qaysidir hisobga qoʻyish muddati ham koʻrsatilmagan. Shu sababli 2026 yil 1 sentyabrni har bir nomzod yoki amaldagi xodim uchun universal oxirgi muddatga aylantirib boʻlmaydi.
Rekruter va kadrlar boʻyicha mutaxassis uchun tekshiruvning maqbul natijasi yangi talablar toʻplami emas, balki holatlarning toʻgʻri xaritasi boʻladi: kim sanab oʻtilgan toifalarga potensial ravishda kiradi, qaysi asosga koʻra va rasmiy qoidalarning qaysi bandlarini qoʻshimcha oʻrganish kerak. Bunday yondashuv xodimga tasdiqlangan materialda mavjud boʻlmagan talablarni xato tariqasida qoʻyish xavfini kamaytiradi.
Qanday xulosalar chiqarish kerak emas
Eʼlon qilingan maʼlumotlarda na ish beruvchi, na xorijiy fuqaro uchun sanksiyalar koʻrsatilgan. Shuningdek, jarimalar, ish beruvchining maʼlumotlarni taqdim etish boʻyicha majburiyatlari, nazorat tartibi yoki ilovadan foydalanmaslik oqibatlari haqida ham maʼlumot yoʻq. Kompaniya jarayonlarni oʻzgartirishga tayyorlanayotgan boʻlsa ham, ushbu mavzularni taxminlar bilan toʻldirib boʻlmaydi.
Manba ish beruvchiga xorijiy xodimlarning maqomi va ishlash asosini tajribaning rasmiy qoidalari bilan solishtirishni tavsiya qiladi. Bu tasdiqlangan amaliy harakatning oʻzidir. Taqdim etilgan materialda ish beruvchi uchun bundan boshqa majburiy choralar yoʻq.
Batafsil rasmiy tushuntirishlar paydo boʻlguniga qadar mahalliy reglamentlarga xodimlar yoki menejerlarning yangi majburiyatlari haqidagi jumlalarni kiritmaslik ayniqsa muhim. Toifalarni tekshirish qoidalarda aniqroq yoʻnalish olishga yordam berishi, ishga yollash va mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun tasdiqlanmagan toʻsiqlar yaratmasligi kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
2026-yil 1-sentabrdan «Amina» ilovasi bilan oʻtkaziladigan tajriba kimlarga taalluqli?
Xabarda patentsiz ishlayotgan vizasiz chet el fuqarolari, ishlash uchun Rossiyaga kelgan YEOII fuqarolari, shuningdek, boʻlish maqsadini mehnat faoliyatiga oʻzgartirgan chet elliklar tilga olingan. Shuningdek, Rossiyada 90 kundan ortiq boʻlgan Rossiya fuqarolari, yashash guvohnomasiga ega chet elliklar va mehnat migrantlarining ayrim qarindoshlari ham qayd etilgan.
Tajriba sababli ish beruvchi kadrlar boʻyicha tartib-taomillarni oʻzgartirishi kerakmi?
Material yangi kadrlar hujjati yoki rasmiylashtirish tartibini belgilamaydi. Ish beruvchi uchun tasdiqlangan harakat — chet ellik xodimlarning maqomi va ishlash asosini tajribaning rasmiy qoidalari bilan solishtirishdir.
2026-yil 1-sentabrni har bir chet ellik xodim uchun yakuniy muddat deb hisoblash mumkinmi?
Yoʻq, manbada muayyan chet ellik uchun ilovadan foydalanishni boshlashning individual muddati haqida xabar berilmagan. Shuningdek, biror hisobga qoʻyish muddati ham koʻrsatilmagan.
Ish beruvchi yoki chet ellik xodimga qanday sanksiyalar tahdid soladi?
Eʼlon qilingan maʼlumotlarda sanksiyalar, jarimalar, nazorat tartibi va ilovadan foydalanilmasligining oqibatlari tilga olinmagan. Material bunday talablar mavjudligini daʼvo qilish uchun asos bermaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Shtatda vizasiz kiriladigan mamlakatlardan kelgan xodimlarni aniqlang.
- Ularning kimlari patent asosida ishlayotganini, kimlari esa ishlash uchun kelgan YEOII fuqarolariga (граждане ЕАЭС) mansubligini solishtirib tekshiring.
- Tashrif maqsadini kirganidan keyin mehnat faoliyatiga oʻzgartirgan xodimlarni alohida belgilang.
- Muayyan holatga tatbiq etilganda tajribaning rasmiy qoidalarini tekshiring.
- Rasmiy hujjat bilan tasdiqlanmagan holda yangi kadrlar tartib-taomillarini joriy etmang va sanksiyalar haqida bayonot bermang.