Ichki ishlar vazirligi (МВД) 1 sentyabr 2026 yildan boshlab tibbiy koʻrikdan oʻtish muddati Rossiyaga 90 sutkadan koʻproq muddatga kelayotgan chet el fuqarolariga nisbatan qoʻllanilishini maʼlum qildi. Belgilangan muddat — mamlakatga kirgandan keyin 30 kalendar kunidan kechiktirmasdan. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, chet el ishchilariga hamrohlik qilishni tashkil etishdagi oʻzgarish boʻlib, tekshirilmagan talablarni oldindan joriy etish uchun asos emas.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) nimani oʻzgarish deb atamoqda
Ichki ishlar vazirligi (МВД) maʼlumotlariga koʻra, oʻzgarishlar 1 sentyabr 2026 yildan boshlab amal qila boshlaydi. Mamlakatga kirgandan keyin 30 kalendar kuni doirasidagi tibbiy koʻrik Rossiyaga 90 sutkadan koʻproq muddatga kelayotgan chet el fuqarolariga taalluqli boʻladi. Taqdim etilgan materialda bu avval vazirlik mehnatga joylashish uchun kirish bilan bogʻlagan qoidaning kengaytirilishi sifatida tasvirlangan.
Kompaniya uchun tasdiqlangan maʼlumotni ishchi taxminlardan ajratish muhim. Dastlabki maʼlumotlarda istisnolar, oʻtish qoidalari, qonun raqami va uning qoʻllanish sohasi batafsil sanab oʻtilmagan. Shu sababli kadrlar xizmatiga qoidani barcha chet el fuqarolari toifalariga avtomatik ravishda tatbiq etish yoki faqat vazirlik xabari asosida tartib-taomillarni oʻzgartirish tavsiya etilmaydi.
Oʻzgarish kadrlar yoʻnalishiga qanday taʼsir qiladi
Agar norma bildirilgan koʻrinishda qonunning rasmiy matni bilan tasdiqlansa, asosiy nazorat nuqtasi xodimning mamlakatga kirgan sanasi boʻladi. 30 kalendar kuni xodim shtatga rasmiylashtirilgan sana, mehnat shartnomasi imzolangan sana yoki amalda ish boshlangan sanadan emas, aynan shu sanadan boshlab hisoblanadi. Bu kadrlar hamrohligida dastlabki maʼlumotlarning aniqligini prinsipial jihatdan muhim qiladi.
Jarayonning amaliy xavfi manbada koʻrsatilgan sanksiyalarda emas — ular materialda koʻrsatilmagan — balki boshqariluvchanlikning yoʻqolishidadir. Mamlakatga kirish sanasi faqat yozishmalarda saqlansa yoki uni bitta xodim bilsa, kompaniya muddat yaqinlashayotganini oʻz vaqtida koʻra olmaydi. Ushbu sanani chet el fuqarolariga hamrohlik qiluvchi funksiyaga yetkazishning yagona yoʻnalishi zarur.
Ichki reglamentni oʻzgartirishdan oldin nimalarni tekshirish kerak
Tekshirilishi kerak boʻlgan birinchi hujjat federal qonunning rasmiy matni boʻlishi lozim. Uning raqami, aniq amal qilish sohasi, istisno toifalari va oʻtish qoidalarini aniqlash kerak. Aynan shu tafsilotlar qoida muayyan xodimga taalluqlimi va uni korporativ tartib-taomillarda qaysi paytdan hisobga olish kerakligini koʻrsatadi.
Yuridik tekshiruvdan soʻng qoidani amaldagi kadrlar amaliyoti bilan taqqoslash kerak. Masalan, kompaniya mamlakatga kirish haqidagi maʼlumotni qaysi vaqtda olishi, uni birinchi boʻlib kim koʻrishi va nazorat roʻyxatiga qanday tushishini tekshirish foydali. Bunday tahlil yangi parallel jarayon yaratmasdan, tekshiruvni chet el ishchilariga amaldagi hamrohlik tizimiga kiritishga yordam beradi.
Elektron xulosa va Sogʻliqni saqlash vazirligi (Минздрава) tizimidagi maʼlumotlar
Ichki ishlar vazirligi (МВД) tekshiruv natijasi xulosa bilan, shu jumladan elektron shaklda rasmiylashtirilishi mumkinligini maʼlum qilmoqda. Shuningdek, maʼlumotlar Sogʻliqni saqlash vazirligi (Минздрава) axborot tizimiga kiritiladi. Ish beruvchi uchun bu tasdiqning yagona mumkin boʻlgan shakli sifatida oldindan faqat qogʻoz hujjatni hisoblamaslik kerakligini anglatadi.
Shu bilan birga, taqdim etilgan materialda ish beruvchi maʼlumotlarni aynan qanday olishi yoki tekshirishi, qanday tasdiqlash formatlaridan foydalanilishi va xodimdan qanday harakatlar talab qilinishi ochib berilmagan. Tasdiqlangan tartib paydo boʻlmaguncha qoʻshimcha hujjatlarni belgilash yoki xodimlarga maʼlumot almashishning muayyan usulini vaʼda qilish kerak emas.
Tibbiyot tashkiloti tomonidan maʼlumotlarni berish: nimalar maʼlum
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida aytilishicha: agar koʻrik davomida xabarda koʻrsatilgan kasalliklar yoki taqiqlangan moddalar aniqlansa, tibbiyot tashkiloti bir sutka ichida maʼlumotlarni Ichki ishlar vazirligi (МВД) va Isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasini nazorat qilish federal xizmatiga (Роспотребнадзор) berishi kerak. Materialda bunday asoslarning toʻliq roʻyxati keltirilmagan, shu sababli uni taxminlar bilan toʻldirish mumkin emas.
Manbada, shuningdek, maʼlumotlarni berish chiqarib yuborish masalasini hal qilish uchun zarurligi koʻrsatilgan. Ish beruvchi uchun bevosita oqibatlar nomlanmagan. Toʻgʻri kadrlar pozitsiyasi — shaxsning maqomi haqida oʻz xulosalarini chiqarmaslik, balki mavjud boʻlganida tasdiqlangan hujjatlar va rasmiy qarorlarga tayanish.
Tez-tez beriladigan savollar
2026 yil 1 sentabrdan boshlab tibbiy koʻrik kimlarga tatbiq etiladi?
MVD xabariga koʻra, qoida Rossiyaga 90 kundan ortiq muddatga kelayotgan chet el fuqarolariga nisbatan qoʻllanadi. Taqdim etilgan materialda istisnolar va amal qilishning aniq doirasi koʻrsatilmagan.
Chet ellik xodim qachon koʻrikdan oʻtishi kerak?
Belgilangan muddat — Rossiyaga kirganidan keyin 30 kalendar kundan kechiktirmay. Muddat xodim shtatga rasmiylashtirilgan, mehnat shartnomasi imzolangan yoki ish boshlagan kundan emas, balki Rossiyaga kirgan sanadan hisoblanadi.
Ish beruvchi faqat qogʻoz shaklidagi tibbiy xulosani talab qilishi kerakmi?
Yoʻq, MVD (МВД России) xabariga koʻra, xulosa, jumladan, elektron shaklda ham rasmiylashtirilishi mumkin. Maʼlumotlar, shuningdek, Sogʻliqni saqlash vazirligining axborot tizimiga kiritiladi, biroq materialda ish beruvchi ularni olish yoki tekshirish tartibi ochib berilmagan.
Agar xodim koʻrikdan oʻtmasa, ish beruvchi uchun qanday oqibatlar nazarda tutilgan?
Materialda bevosita ish beruvchi uchun oqibatlar va sanksiyalar koʻrsatilmagan. Rasmiy tasdiqlangan matnda mavjud boʻlmagan oqibatlarni xodimlar uchun bayon qilmaslik kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Federal qonunning rasmiy matnini topish va raqami, amal qilish sohasi, istisnolari hamda oʻtish qoidalarini solishtirish.
- Kompaniyadagi chet el ishchilarining qaysi toifalari Rossiyaga 90 sutkadan koʻproq muddatga kelishini tekshirish.
- Qonun matni tasdiqlangandan soʻng ichki hamrohlik xaritasini yangilash: mamlakatga kirish sanasidan tibbiy xulosa olinishigacha.
- Kadrlar funksiyasida mamlakatga kirish sanasini kim qayd etishi va tibbiy koʻrikdan oʻtishni nazorat qilishini belgilash.
- Hujjatlar aylanishida xulosa elektron shaklda rasmiylashtirilishi, maʼlumotlar esa Sogʻliqni saqlash vazirligi (Минздрава) tizimiga kiritilishini hisobga olish.
- Rasmiy tekshirilgan matnda mavjud boʻlmagan oqibatlar yoki sanksiyalarni xodimlar uchun bayon qilmaslik.