Ichki ishlar vazirligi (МВД) 1 sentyabr 2026 yildan boshlab tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddati Rossiyaga 90 sutkadan ko‘proq muddatga kelayotgan chet el fuqarolariga nisbatan qo‘llanilishini ma’lum qildi. Belgilangan muddat — mamlakatga kirgandan keyin 30 kalendar kunidan kechiktirmasdan. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, chet el ishchilariga hamrohlik qilishni tashkil etishdagi o‘zgarish bo‘lib, tekshirilmagan talablarni oldindan joriy etish uchun asos emas.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) nimani o‘zgarish deb atamoqda
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, o‘zgarishlar 1 sentyabr 2026 yildan boshlab amal qila boshlaydi. Mamlakatga kirgandan keyin 30 kalendar kuni doirasidagi tibbiy ko‘rik Rossiyaga 90 sutkadan ko‘proq muddatga kelayotgan chet el fuqarolariga taalluqli bo‘ladi. Taqdim etilgan materialda bu avval vazirlik mehnatga joylashish uchun kirish bilan bog‘lagan qoidaning kengaytirilishi sifatida tasvirlangan.
Kompaniya uchun tasdiqlangan ma’lumotni ishchi taxminlardan ajratish muhim. Dastlabki ma’lumotlarda istisnolar, o‘tish qoidalari, qonun raqami va uning qo‘llanish sohasi batafsil sanab o‘tilmagan. Shu sababli kadrlar xizmatiga qoidani barcha chet el fuqarolari toifalariga avtomatik ravishda tatbiq etish yoki faqat vazirlik xabari asosida tartib-taomillarni o‘zgartirish tavsiya etilmaydi.
O‘zgarish kadrlar yo‘nalishiga qanday ta’sir qiladi
Agar norma bildirilgan ko‘rinishda qonunning rasmiy matni bilan tasdiqlansa, asosiy nazorat nuqtasi xodimning mamlakatga kirgan sanasi bo‘ladi. 30 kalendar kuni xodim shtatga rasmiylashtirilgan sana, mehnat shartnomasi imzolangan sana yoki amalda ish boshlangan sanadan emas, aynan shu sanadan boshlab hisoblanadi. Bu kadrlar hamrohligida dastlabki ma’lumotlarning aniqligini prinsipial jihatdan muhim qiladi.
Jarayonning amaliy xavfi manbada ko‘rsatilgan sanksiyalarda emas — ular materialda ko‘rsatilmagan — balki boshqariluvchanlikning yo‘qolishidadir. Mamlakatga kirish sanasi faqat yozishmalarda saqlansa yoki uni bitta xodim bilsa, kompaniya muddat yaqinlashayotganini o‘z vaqtida ko‘ra olmaydi. Ushbu sanani chet el fuqarolariga hamrohlik qiluvchi funksiyaga yetkazishning yagona yo‘nalishi zarur.
Ichki reglamentni o‘zgartirishdan oldin nimalarni tekshirish kerak
Tekshirilishi kerak bo‘lgan birinchi hujjat federal qonunning rasmiy matni bo‘lishi lozim. Uning raqami, aniq amal qilish sohasi, istisno toifalari va o‘tish qoidalarini aniqlash kerak. Aynan shu tafsilotlar qoida muayyan xodimga taalluqlimi va uni korporativ tartib-taomillarda qaysi paytdan hisobga olish kerakligini ko‘rsatadi.
Yuridik tekshiruvdan so‘ng qoidani amaldagi kadrlar amaliyoti bilan taqqoslash kerak. Masalan, kompaniya mamlakatga kirish haqidagi ma’lumotni qaysi vaqtda olishi, uni birinchi bo‘lib kim ko‘rishi va nazorat ro‘yxatiga qanday tushishini tekshirish foydali. Bunday tahlil yangi parallel jarayon yaratmasdan, tekshiruvni chet el ishchilariga amaldagi hamrohlik tizimiga kiritishga yordam beradi.
Elektron xulosa va Sog‘liqni saqlash vazirligi (Минздрава) tizimidagi ma’lumotlar
Ichki ishlar vazirligi (МВД) tekshiruv natijasi xulosa bilan, shu jumladan elektron shaklda rasmiylashtirilishi mumkinligini ma’lum qilmoqda. Shuningdek, ma’lumotlar Sog‘liqni saqlash vazirligi (Минздрава) axborot tizimiga kiritiladi. Ish beruvchi uchun bu tasdiqning yagona mumkin bo‘lgan shakli sifatida oldindan faqat qog‘oz hujjatni hisoblamaslik kerakligini anglatadi.
Shu bilan birga, taqdim etilgan materialda ish beruvchi ma’lumotlarni aynan qanday olishi yoki tekshirishi, qanday tasdiqlash formatlaridan foydalanilishi va xodimdan qanday harakatlar talab qilinishi ochib berilmagan. Tasdiqlangan tartib paydo bo‘lmaguncha qo‘shimcha hujjatlarni belgilash yoki xodimlarga ma’lumot almashishning muayyan usulini va’da qilish kerak emas.
Tibbiyot tashkiloti tomonidan ma’lumotlarni berish: nimalar ma’lum
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida aytilishicha: agar ko‘rik davomida xabarda ko‘rsatilgan kasalliklar yoki taqiqlangan moddalar aniqlansa, tibbiyot tashkiloti bir sutka ichida ma’lumotlarni Ichki ishlar vazirligi (МВД) va Iste’molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasini nazorat qilish federal xizmatiga (Роспотребнадзор) berishi kerak. Materialda bunday asoslarning to‘liq ro‘yxati keltirilmagan, shu sababli uni taxminlar bilan to‘ldirish mumkin emas.
Manbada, shuningdek, ma’lumotlarni berish chiqarib yuborish masalasini hal qilish uchun zarurligi ko‘rsatilgan. Ish beruvchi uchun bevosita oqibatlar nomlanmagan. To‘g‘ri kadrlar pozitsiyasi — shaxsning maqomi haqida o‘z xulosalarini chiqarmaslik, balki mavjud bo‘lganida tasdiqlangan hujjatlar va rasmiy qarorlarga tayanish.
Nimalarni tekshirish kerak
- Federal qonunning rasmiy matnini topish va raqami, amal qilish sohasi, istisnolari hamda o‘tish qoidalarini solishtirish.
- Kompaniyadagi chet el ishchilarining qaysi toifalari Rossiyaga 90 sutkadan ko‘proq muddatga kelishini tekshirish.
- Qonun matni tasdiqlangandan so‘ng ichki hamrohlik xaritasini yangilash: mamlakatga kirish sanasidan tibbiy xulosa olinishigacha.
- Kadrlar funksiyasida mamlakatga kirish sanasini kim qayd etishi va tibbiy ko‘rikdan o‘tishni nazorat qilishini belgilash.
- Hujjatlar aylanishida xulosa elektron shaklda rasmiylashtirilishi, ma’lumotlar esa Sog‘liqni saqlash vazirligi (Минздрава) tizimiga kiritilishini hisobga olish.
- Rasmiy tekshirilgan matnda mavjud bo‘lmagan oqibatlar yoki sanksiyalarni xodimlar uchun bayon qilmaslik.