Ички иштер министрлиги (МВД) 1 сентября 2026 года тартып Орусияга 90 суткадан ашык мөөнөткө келген чет өлкөлүк жарандарга медициналык текшерүүдөн өтүү мөөнөтү колдонуларын билдирди. Белгиленген мөөнөт — өлкөгө киргенден кийин 30 календардык күндөн кеч эмес. Иш берүүчү үчүн бул биринчи кезекте чет өлкөлүк кызматкерлерди коштоо ишин уюштуруудагы өзгөрүү, ал эми алдын ала текшерилбеген талаптарды киргизүүгө негиз эмес.
Ички иштер министрлиги (МВД) эмнени өзгөрүү деп атап жатат
Ички иштер министрлигинин (МВД) маалыматына ылайык, өзгөртүүлөр 1 сентября 2026 года тартып күчүнө кирет. Киргенден кийинки 30 календардык күндүн ичинде медициналык текшерүүдөн өтүү Орусияга 90 суткадан ашык мөөнөткө келген чет өлкөлүк жарандарга тиешелүү болот. Берилген материалда бул мурда ведомство жумушка орношуу үчүн кирүү менен байланыштырган эреженин кеңейиши катары сүрөттөлгөн.
Компания үчүн тастыкталган маалыматты иш жүзүндөгү божомолдордон ажыратуу маанилүү. Баштапкы маалыматтарда өзгөчөлүктөр, өтмө жоболор, мыйзамдын номери жана аны колдонуунун кеңири чөйрөсү көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан кадр кызматы эрежени чет өлкөлүктөрдүн бардык категорияларына автоматтык түрдө жайылтпашы же ведомствонун билдирүүсүнүн негизинде гана жол-жоболорду өзгөртпөшү керек.
Өзгөртүү кадрдык маршрутка кандай таасир этет
Эгер норма расмий мыйзамдын текстинде билдирүүдө айтылгандай ырасталса, негизги көзөмөл чекити кызматкердин өлкөгө кирген күнү болот. 30 календардык күн ошол күндөн тартып эсептелет, штатка кабыл алынган, эмгек келишимине кол коюлган же иш жүзүндө иш башталган күндөн тартып эмес. Бул баштапкы маалыматтардын тактыгын чет өлкөлүк кызматкерлерди кадрдык жактан коштоо үчүн принципиалдуу маанилүү кылат.
Процесстеги практикалык тобокелдик булакта аталган санкцияларда эмес — алар материалда көрсөтүлгөн эмес, — башкаруу мүмкүнчүлүгүнүн жоголушунда. Кирүү күнү кат алышууда гана сакталса же аны бир гана кызматкер билсе, компания мөөнөттүн жакындап калганын өз убагында көрө албайт. Бул күндү чет өлкөлүк жарандарды коштоп жүргөн функцияга өткөрүп берүүнүн бирдиктүү маршруту керек.
Ички регламентти өзгөртүүгө чейин эмнени текшерүү керек
Текшериле турган биринчи документ федералдык мыйзамдын расмий тексти болушу керек. Анын номерин, колдонуу чөйрөсүн, өзгөчө категорияларды жана өтмө жоболорду аныктоо зарыл. Дал ушул жагдайлар эреже конкреттүү кызматкерге тиешелүүбү жана аны корпоративдик жол-жоболордо кайсы учурдан тартып эске алуу керектигин көрсөтөт.
Укуктук салыштыруудан кийин эрежени иш жүзүндөгү кадрдык практика менен салыштыруу керек. Мисалы, компания кирүү тууралуу маалыматты кайсы учурда аларын, аны биринчи ким көрөрүн жана маалымат көзөмөл тизмесине кантип түшөрүн текшерүү пайдалуу. Мындай талдоо жаңы параллелдүү процессти түзбөстөн, текшерүүнү чет өлкөлүк кызматкерлерди коштоонун учурдагы жол-жобосуна киргизүүгө жардам берет.
Электрондук корутунду жана Саламаттык сактоо министрлигинин (Минздрава) тутумундагы маалыматтар
Ички иштер министрлиги (МВД) текшерүүнүн жыйынтыгы корутунду түрүндө, анын ичинде электрондук форматта да таризделиши мүмкүн экенин билдирет. Ошондой эле маалыматтар Саламаттык сактоо министрлигинин (Минздрава) маалыматтык тутумуна киргизилет. Иш берүүчү үчүн бул кагаз документти алдын ала ырастоонун жалгыз мүмкүн болгон формасы деп эсептөөгө болбой турганын билдирет.
Ошол эле учурда берилген материалда иш берүүчү маалыматтарды так кандайча ала алары же текшере алары, ырастоонун кандай форматтары колдонулары жана кызматкерден кандай аракеттер талап кылынары ачып көрсөтүлгөн эмес. Ырасталган тартип пайда болгонго чейин кошумча документтерди белгилөөгө же кызматкерлерге маалымат алмашуунун конкреттүү ыкмасын убада кылууга болбойт.
Медициналык уюмдун маалыматтарды берүүсү: эмнелер белгилүү
Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүндө мындай деп айтылат: эгер текшерүүнүн жүрүшүндө билдирүүдө көрсөтүлгөн оорулар же тыюу салынган заттар аныкталса, медициналык уюм бир сутканын ичинде маалыматты Ички иштер министрлигине (МВД) жана Керектөөчүлөрдүн укуктарын коргоо жана адамдын бакубатчылыгы жаатындагы федералдык кызматка (Роспотребнадзор) берүүгө тийиш. Материалда мындай негиздердин толук тизмеси келтирилген эмес, ошондуктан аны божомолдор менен толуктоого болбойт.
Ошондой эле булакта маалыматтарды берүү чыгаруу маселесин чечүү үчүн керектиги көрсөтүлгөн. Иш берүүчү үчүн түздөн-түз кесепеттери аталган эмес. Кадрлар боюнча туура позиция — адамдын макамы тууралуу өз алдынча жыйынтык чыгарбоо, ал эми тастыкталган документтерге жана алар бар болгон учурда расмий чечимдерге таянуу.
Эмнени текшерүү керек
- Федералдык мыйзамдын расмий текстин таап, номерин, колдонуу чөйрөсүн, өзгөчөлүктөрүн жана өтмө жоболорун салыштырып текшерүү.
- Компаниянын Орусияга 90 суткадан ашык мөөнөткө келген чет өлкөлүк кызматкерлеринин кайсы категориялары бар экенин текшерүү.
- Мыйзамдын тексти ырасталгандан кийин ички коштоо картасын жаңыртуу: кирүү күнүнөн тартып медициналык корутунду алынганга чейин.
- Кадр функциясында кирүү күнүн ким каттай турганын жана медициналык текшерүүдөн өтүүнү ким көзөмөлдөй турганын аныктоо.
- Документ жүгүртүүдө корутунду электрондук түрдө таризделиши, ал эми маалыматтар Саламаттык сактоо министрлигинин (Минздрава) тутумуна киргизилиши мүмкүн экенин эске алуу.
- Расмий текшерилген текстте жок кесепеттерди же санкцияларды кызматкерлер үчүн формулировкалап жазбоо.