Патентти тариздөө чет өлкөлүк жарандын жеке катышуусун талап кылат. Иш берүүчү жумушка кабыл алууну жана кадрдык коштоону пландаштырууда бул эрежени эске ала алат, бирок арыз берүүдө же даяр документти алууда болочок же учурдагы кызматкерди алмаштырууга укугу жок.
Түшүндүрмө жаңы тартип киргизбейт, колдонуудагы тартипти ырастайт
Москва шаарынын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) патентти тариздөөдө чет өлкөлүк жарандын жеке кайрылуусу керектигин эске салды. Бул түшүндүрмө иш берүүчү миграция борбору менен өз ара аракеттенүүнү толугу менен өзүнө алгысы келген жагдайга — мисалы, кызматкердин арызы менен компаниянын өкүлүн жөнөтүүгө — тиешелүү.
Борбор мындай ыкма белгиленген тартипке ылайык келбей турганын көрсөтөт. Негиз катары 115-ФЗ Федералдык мыйзамынын (Федеральный закон № 115-ФЗ) 13.3-беренесинин 2-пункту көрсөтүлгөн. Билдирүүдө жаңы талаптар коюлган эмес: сөз чет өлкөлүктүн жеке кайрылуусу жөнүндөгү колдонуудагы эрежени ырастоо тууралуу болуп жатат.
Арыз берүүнү кадр кызматына өткөрүп берүүгө болбойт
Компания чет өлкөлүк кызматкердин ордуна патент алууга арыз бере албайт. Ошондуктан кадрлар бөлүмүнүн кызматкерин, жетекчини, юристти же иш берүүчүнүн башка өкүлүн арыз берүүчүнү алмаштыруучу катары процесске кошууга болбойт.
Иш берүүчү үчүн бул жумушка кабыл алуу этабында эле ролдорду туура бөлүштүрүү зарылдыгын билдирет. Компания патентти тариздөөнү эске алуу менен өзүнүн кадрдык процессин түзө алат, бирок арызды чет өлкөлүк жаран өзү берет. Бул аракетти иш берүүчүгө өткөрүп берүү аракети анын кызматкердин ордуна арыз берүүчү болушуна алып келбейт.
Даяр патентти иш берүүчү да албайт
Жеке катышуу арыз берүүдө гана талап кылынбайт. Таризделген патентти алуу үчүн чет өлкөлүк жаран өзү келиши керек. Компания кызматкердин тез арада ишке чыгышына кызыкдар болсо же анын кадрдык таризделишин коштоп жатса да, иш берүүчү документти анын ордуна алып кете албайт.
Муну аракеттердин ырааттуулугун пландаштырууда эске алуу маанилүү. Патентти алууну иш берүүчүнүн өкүлү аткара турган тапшырма катары кадрдык планга киргизүүгө болбойт. Кызматкердин өз алдынча аткара турган аракети — даяр документти алуу үчүн жеке кайрылуу — кала берет.
Жумушка кабыл алууда уюштуруучулук каталарды кантип азайтуу керек
Иш берүүчүнүн практикалык милдети — чет өлкөлүк жаранга эки жеке аракет тууралуу алдын ала билдирүү: арыз берүү жана таризделген патентти алуу. Мындай ыкма компания миграция борборуна барганда адамды алмаштыра алат деген туура эмес божомолго негизделген процессти түзбөөгө жардам берет.
Түшүндүрмөдө айрым мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан андан кайрылуунун конкреттүү датасын, тариздөөнүн узактыгын же документти берүү мөөнөтүн чыгарууга болбойт. Ички нускамаларды даярдоодо жеке катышуу тууралуу ырасталган эрежени гана белгилеп, зарыл болсо тартипти көрсөтүлгөн мыйзам ченеми менен салыштырып текшерүү керек.
Кадрдык нускамада эмнени текшерүү керек
Ички нускамаларда чет өлкөлүк кызматкерди коштоо тууралуу формулировкаларды текшерүү пайдалуу. Эгер анда арызды иш берүүчү берери же патентти компаниянын кызматкери алары каралса, мындай аракеттер түшүндүрүлгөн тартипке ылайык келбейт жана процесстен чыгарылышы керек.
Бул жагдайдагы көзөмөл чет өлкөлүк жаранды алмаштырууну билдирбейт. Компания үчүн ал кызматкердин милдеттүү жеке кайрылуусун эске алуудан, анын ордуна өкүл жөнөтпөөдөн жана патентти иш берүүчүнүн күчү менен алуу тууралуу убада бербөөдөн турат.
Көп берилүүчү суроолор
Иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкердин ордуна патент алуу үчүн арыз бере алабы?
Жок. Патент алуу үчүн арызды чет өлкөлүк жаран өзү жеке тапшырат, ал эми иш берүүчүнүн өкүлү арыз ээси катары аны алмаштыра албайт.
Компания кызматкердин ордуна даяр патентти алып кете алабы?
Жок. Даярдалган патентти алуу үчүн чет өлкөлүк жаран өзү келиши керек.
Патентти тариздөөгө жаңы талаптар пайда болдубу?
Жок. Түшүндүрмө № 115-ФЗ Федералдык мыйзамынын 13.3-беренесинин 2-пунктуна негизделген жеке кайрылуу боюнча колдонуудагы эрежени ырастайт.
Түшүндүрмөдө арыз берүү жана патентти берүү мөөнөттөрү кандай көрсөтүлгөн?
Түшүндүрмөдө өзүнчө мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес. Андан кайрылуунун так датасын, тариздөөнүн узактыгын же документти берүү мөөнөтүн аныктоого болбойт.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк кызматкерге патент алууга арызды өзү жеке берерин билдирүү керек.
- Кызматкердин ордуна арыз берүү үчүн кадр кызматынын кызматкерин, жетекчини же компаниянын башка өкүлүн жөнөтпөө керек.
- Кадрдык процессте даяр патентти алуу үчүн кызматкер да өз алдынча кайрыларын эске алуу керек.
- Ички нускамаларды 115-ФЗ Федералдык мыйзамынын (Федеральный закон № 115-ФЗ) 13.3-беренесинин 2-пункту менен салыштырып текшерүү керек.
- Патентти иш берүүчү ала турган жана компанияга өткөрүп берүүгө боло турган этап катары пландабоо керек.