Эгер кызматкер жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүдө ооруп калса, өргүү менен дал келген, ооругандыгы тастыкталган күндөр пайдаланылган күндөр катары эсептелбеши керек. Кызматкерге эки вариант жеткиликтүү: өргүүнү узартуу же пайдаланылбай калган күндөрдү жылдыруу. Иш берүүчүнүн милдети — документтерди алуу, күндөрдүн дал келишин текшерүү жана тандалган вариантты жаңы күндөрдү бир тараптуу белгилебестен тариздөө.
Эмне үчүн кадрдык чечимди кийинкиге калтырууга болбойт
Жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүү мезгилиндеги оору кызматкердин жумушка келбегенине гана эмес, пайдаланылган эс алуу күндөрүн эсепке алууга да таасир этет. Иш берүүчү өргүүгө туура келген ооруган күндөрдү эмгекке жарамсыздыктын калган күндөрүнөн бөлүп алышы керек. Дал ушул дал келүү узартылууга же жылдырылууга тийиш болгон күндөрдүн көлөмүн аныктайт.
Жөнгө салынбаган жагдай тастыкталган оору күндөрүнүн пайдаланылган өргүү катары эсепке алынышы тобокелдигин жаратат. Келтирилген маалыматтарга ылайык, кызматкер мындай аракеттерге даттануусу мүмкүн. Компания үчүн бул эмгек талашынын жана текшерүү учурунда дооматтардын тобокелдигин билдирет, ошондуктан күндөрдү пайдалануунун тандалган ыкмасын документ жүзүндө бекитүү маанилүү.
Кызматкерден кайсы документтерди талап кылуу керек
Иш берүүчүнүн иш алып баруусуна кызматкердин арызы жана жабылган эмгекке жарамсыздык баракчасы негиз болот. Арызда кызматкер өз тандоосун белгилеши керек: учурдагы өргүүнү узартуу же пайдаланылбай калган күндөрдү башка мезгилге жылдыруу. Эмгекке жарамсыздык баракчасы электрондук же кагаз түрүндө болушу мүмкүн, бирок ал жабылган болушу керек.
Баштапкы материалда арыз берүүнүн так мөөнөтү аталган эмес. Кызматкер оорукана баракчасы жабылгандан кийин кайрылып, тастыктоочу документти бериши керектиги гана көрсөтүлгөн. Ошондуктан иш берүүчү белгиленбеген мөөнөттү милдеттүү талап катары кошпошу керек: кайрылууну кароодо арызга жана оорунун тастыкталган мезгилине таянуу зарыл.
Күндөрдүн дал келишин кантип текшерип, сценарийди тандоо керек
Документтер алынгандан кийин кадр кызматы эмгекке жарамсыздык мезгилин жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүнүн күндөрү менен салыштырышы керек. Эсепке бир эле учурда өргүүгө туура келген ооруган календардык күндөр алынат. Мындай текшерүү буйрукту тариздөө үчүн да, маалыматтарды эсепке алуу документтеринде мындан ары чагылдыруу үчүн да керек.
Эгер кызматкер узартууну тандаса, пайдаланылбай калган күндөр эс алууга кошулат. Эгер жылдыруу тандалса, келечектеги өргүүнүн күндөрү кызматкер менен макулдашуу боюнча аныкталышы керек. Компанияга башка мезгил ыңгайлуураак болсо да, иш берүүчү жылдырылган күндөрдү бир тараптуу белгилөөгө укуктуу эмес.
Чечим макулдашылгандан кийин эмнени тариздөө керек
Вариант аныкталгандан кийин иш берүүчү өргүүнү узартуу же жылдыруу жөнүндө буйрук чыгарат. Жылдырууда буйрук чыгарылганга чейин кызматкер менен макулдашылган күндөрдү бекитүү зарыл. Узартууда таризделген чечим өргүү мезгилине дал келген оорукана күндөрүнүн санына туура келиши маанилүү.
Андан кийин тиешелүү кадрдык жана эсептик документтерди текшерүү керек. Материалда жумуш убактысын эсепке алуу табели, өргүүлөрдүн графиги жана төлөм боюнча документтер түздөн-түз көрсөтүлгөн. Зарыл болгон учурда аларды оңдоо талап кылынат, ошондо өргүү, оору жана эсептөөлөр жөнүндөгү маалыматтар бири-бирине карама-каршы келбейт.
Ички көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Практикалык көзөмөл бирдиктүү ырааттуулук менен башталат: арызды кабыл алуу, жабылган оорукана баракчасын текшерүү, күндөрдүн дал келишин аныктоо, чечимди макулдашуу жана буйрук чыгаруу. Мындай тартип кызматкердин тандоосун иш берүүчүнүн ички чечими менен алмаштырбоого жана милдеттүү кадрдык өзгөртүүлөрдү өткөрүп жибербөөгө жардам берет.
Бул тартип эмгек келишими боюнча иштеген жана жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүдө жүргөн чет өлкөлүк жарандарга да жалпы негиздерде колдонулат. Шарт катары таризделген эмгекке жарамсыздык баракчасынын болушу көрсөтүлгөн. Сунушталган материалда чет өлкөлүктөр үчүн атайын эрежелер, кошумча документтер же өзүнчө мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Кызматкердин арызын кабыл алуу, анда вариант тандалган болушу керек: өргүүнү узартуу же жылдыруу.
- Жабылган электрондук же кагаз түрүндөгү эмгекке жарамсыздык баракчасын алуу.
- Ооруган күндөрдү жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүнүн мезгили менен салыштыруу.
- Өргүүгө дал келген ооруган календардык күндөрдүн санын аныктоо.
- Жылдырууда пайдаланылбай калган күндөрдүн жаңы даталарын кызматкер менен макулдашуу.
- Өргүүнү узартуу же жылдыруу жөнүндө буйрукту тариздөө.
- Зарыл болсо, табелди, өргүүлөрдүн графигин жана төлөм боюнча документтерди оңдоо.