Agar xodim yillik haq toʻlanadigan taʼtil vaqtida kasal boʻlib qolsa, taʼtilga toʻgʻri kelgan tasdiqlangan kasallik kunlari foydalanilgan deb hisoblanmasligi kerak. Xodimda ikkita variant mavjud: taʼtilni uzaytirish yoki foydalanilmagan kunlarni boshqa muddatga koʻchirish. Ish beruvchining vazifasi — hujjatlarni olish, sanalar kesishuvini tekshirish va tanlangan variantni yangi sanalarni bir tomonlama belgilamasdan rasmiylashtirish.
Kadrlar boʻyicha qarorni nega kechiktirib boʻlmaydi
Yillik haq toʻlanadigan taʼtil davridagi kasallik nafaqat xodimning yoʻqligiga, balki foydalanilgan dam olish kunlarini hisobga olishga ham taʼsir qiladi. Ish beruvchi taʼtilga toʻgʻri kelgan kasallik kunlarini mehnatga layoqatsizlikning boshqa sanalaridan ajratishi kerak. Aynan shu kesishuv uzaytirilishi yoki koʻchirilishi kerak boʻlgan kunlar miqdorini belgilaydi.
Rasmiylashtirilmagan vaziyat kasallik bilan tasdiqlangan kunlarning foydalanilgan taʼtil sifatida hisobga olinishi xavfini yuzaga keltiradi. Keltirilgan maʼlumotlarga koʻra, xodim bunday harakatlarga eʼtiroz bildirishi mumkin. Kompaniya uchun bu mehnat nizosi va tekshiruv vaqtida daʼvolar xavfini anglatadi, shuning uchun kunlardan foydalanishning tanlangan usulini hujjatlashtirib qayd etish muhim.
Xodimdan qaysi hujjatlarni soʻrash kerak
Ish beruvchining ish olib borishi uchun asos xodimning arizasi va yopilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi (листок нетрудоспособности) hisoblanadi. Arizada xodim oʻz tanlovini koʻrsatishi kerak: amaldagi taʼtilni uzaytirish yoki foydalanilmagan kunlarni boshqa davrga koʻchirish. Mehnatga layoqatsizlik varaqasi elektron yoki qogʻoz shaklida boʻlishi mumkin, biroq u yopilgan boʻlishi kerak.
Ariza topshirishning aniq muddati dastlabki materialda koʻrsatilmagan. Faqat xodim kasallik varaqasi yopilganidan keyin murojaat qilishi va tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerakligi aytilgan. Shu sababli ish beruvchi belgilanmagan muddatni majburiy talab sifatida qoʻshib yozmasligi kerak: murojaatni koʻrib chiqishda ariza va kasallikning tasdiqlangan davriga tayanish lozim.
Sanalar kesishuvini qanday tekshirish va ssenariyni tanlash kerak
Hujjatlar olinganidan keyin kadrlar xizmati mehnatga layoqatsizlik davrini yillik haq toʻlanadigan taʼtil sanalari bilan taqqoslashi kerak. Hisob-kitobga bir vaqtning oʻzida taʼtilga toʻgʻri kelgan kasallikning kalendar kunlari olinadi. Bunday tekshiruv buyruqni (приказ) rasmiylashtirish va maʼlumotlarni keyinchalik hisobga olish hujjatlarida aks ettirish uchun ham zarur.
Agar xodim uzaytirishni tanlagan boʻlsa, foydalanilmagan kunlar taʼtilga qoʻshiladi. Agar koʻchirish tanlangan boʻlsa, kelgusidagi taʼtil sanalari xodim bilan kelishuv asosida belgilanadi. Ish beruvchi koʻchirilgan kunlarning sanalarini bir oʻzi belgilashga haqli emas, hatto kompaniyaga boshqa davr qulayroq boʻlsa ham.
Qaror kelishilganidan keyin nimalarni rasmiylashtirish kerak
Variant aniqlanganidan keyin ish beruvchi taʼtilni uzaytirish yoki koʻchirish toʻgʻrisida buyruq (приказ) chiqaradi. Koʻchirishda buyruq chiqarilishidan oldin xodim bilan kelishilgan sanalarni qayd etish zarur. Uzaytirishda rasmiylashtirilgan qaror taʼtil davriga toʻgʻri kelgan kasallik kunlari miqdoriga mos kelishi muhim.
Keyin tegishli kadrlar va hisob-kitob hujjatlarini tekshirish kerak. Materialda ish vaqtini hisobga olish tabeli (табель учёта рабочего времени), taʼtillar jadvali (график отпусков) va toʻlovga oid hujjatlar bevosita koʻrsatilgan. Taʼtil, kasallik va hisob-kitoblarga oid maʼlumotlar bir-biriga zid boʻlmasligi uchun zarur boʻlsa, ularga tuzatish kiritish talab etiladi.
Ichki nazoratni qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Amaliy nazorat yagona ketma-ketlikdan boshlanadi: arizani qabul qilish, yopilgan kasallik varaqasini tekshirish, sanalar kesishuvini aniqlash, qarorni kelishish va buyruqni rasmiylashtirish. Bunday tartib xodimning tanlovini ish beruvchining ichki qarori bilan almashtirib yubormaslikka va majburiy kadrlar oʻzgarishlarini oʻtkazib yubormaslikka yordam beradi.
Tartib mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan va yillik haq toʻlanadigan taʼtilda boʻlgan chet el fuqarolariga ham umumiy asoslarda qoʻllanadi. Shart sifatida rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasining mavjudligi koʻrsatilgan. Taqdim etilgan materialda chet elliklar uchun maxsus qoidalar, qoʻshimcha hujjatlar yoki alohida muddatlar koʻrsatilmagan.
Tez-tez beriladigan savollar
Dam olish vaqtida kasal boʻlib qolsam, taʼtilim nima boʻladi?
Har yilgi haq toʻlanadigan taʼtil bilan ustma-ust tushgan, tasdiqlangan kasallikning kalendar kunlari foydalanilgan deb hisoblanmaydi. Taʼtilni uzaytirish yoki foydalanilmagan kunlarni boshqa davrga koʻchirish mumkin.
Ish beruvchiga qanday hujjatlarni olib borish kerak?
Taʼtilni uzaytirish yoki kunlarni koʻchirish tanlovi koʻrsatilgan arizani topshirish, shuningdek yopilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etish kerak. Varaq elektron yoki qogʻoz shaklida boʻlishi mumkin.
Ish beruvchi koʻchirilgan taʼtil sanalarini oʻzi belgilashi mumkinmi?
Yoʻq, ish beruvchi koʻchirilgan kunlarning sanalarini bir tomonlama belgilashga haqli emas. Taʼtilning kelgusi davri xodim bilan kelishuv asosida belgilanishi kerak.
Taʼtil paytidagi kasallikdan keyin ish beruvchi nimalarni rasmiylashtirishi kerak?
Ish beruvchi kasallik va taʼtil sanalarining ustma-ust tushishini tekshirishi, tanlangan variantni kelishib olishi hamda taʼtilni uzaytirish yoki koʻchirish toʻgʻrisida buyruq chiqarishi kerak. Zarurat boʻlsa, ish vaqti hisobi tabeli, taʼtillar jadvali va toʻlovga oid hujjatlarga tuzatishlar kiritiladi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Xodimning taʼtilni uzaytirish yoki koʻchirish varianti tanlangan arizasini qabul qilish.
- Yopilgan elektron yoki qogʻoz shaklidagi mehnatga layoqatsizlik varaqasini (листок нетрудоспособности) olish.
- Kasallik sanalarini yillik haq toʻlanadigan taʼtil davri bilan taqqoslash.
- Taʼtilga toʻgʻri kelgan kasallikning kalendar kunlari miqdorini aniqlash.
- Koʻchirishda foydalanilmagan kunlarning yangi sanalarini xodim bilan kelishish.
- Taʼtilni uzaytirish yoki koʻchirish toʻgʻrisida buyruqni (приказ) rasmiylashtirish.
- Zarur boʻlsa, tabelga, taʼtillar jadvaliga va toʻlovga oid hujjatlarga tuzatish kiritish.