Миграционный центр Москвы сообщил о распространении эксперимента с приложением «Амина» на ряд категорий иностранцев из стран с безвизовым въездом. Указанная дата — 1 сентября 2026 года. Для компании это прежде всего повод провести адресную сверку состава иностранных работников и оснований их работы, а не повод автоматически менять весь кадровый процесс.
Какие работники попали в названный перечень
Сообщение относится к безвизовым иностранцам. Среди прямо названных групп — лица, работающие по патенту, и граждане государств ЕАЭС, приехавшие в Россию для трудовой деятельности. Эти две категории требуют раздельной проверки: основание работы у них различается, хотя обе категории упомянуты в контексте эксперимента.
Также в перечень включены иностранцы, которые после въезда изменяют цель пребывания на рабочую. Для работодателя важна именно фактическая ситуация конкретного сотрудника: нельзя ограничиться только первоначальными сведениями о цели визита, если далее она была изменена на рабочую.
Отдельно названы некоторые родственники граждан России, иностранцев с ВНЖ и трудящихся мигрантов, если их пребывание в России превышает 90 дней. Какие именно родственники входят в эту группу, проверенный материал не раскрывает. Поэтому кадровой службе не следует самостоятельно расширять этот перечень на всех членов семей работников.
Как использовать информацию в кадровой проверке
Практически полезно начать не с массовой рассылки сотрудникам, а с сегментации данных. Внутри списка иностранных работников можно выделить безвизовых граждан, затем отметить работающих по патенту и граждан ЕАЭС, прибывших для работы. Это позволит увидеть, какие случаи прямо соотносятся с опубликованным перечнем.
Отдельный контроль нужен по сотрудникам, которые меняли цель пребывания на рабочую. Такая проверка помогает не смешивать их с иностранцами, у которых рабочая цель была указана сразу при въезде. Само сообщение не устанавливает новый кадровый документ или новый порядок оформления, поэтому перечень следует использовать как ориентир для сверки с официальными правилами.
Если в компании есть сведения о родственниках работников, важно соблюдать границы доступной информации и не строить выводы только на семейной связи. В материале предусмотрено условие пребывания свыше 90 дней и указано, что речь идёт лишь об определённых родственниках. Без уточняющего официального документа нельзя достоверно определить применимость правила к отдельному человеку.
Что изменится в планировании найма
Дата распространения эксперимента — 1 сентября 2026 года — позволяет учесть вопрос при планировании найма безвизовых иностранцев. В частности, при подборе работников по патенту, граждан ЕАЭС и кандидатов со сменой цели пребывания кадровая функция может заранее предусмотреть проверку их категории по официальным правилам.
При этом источник не сообщает об индивидуальном сроке начала использования приложения для конкретного иностранца. Не указан и срок постановки на какой-либо учёт. Поэтому нельзя превращать 1 сентября 2026 года в универсальный дедлайн для каждого кандидата или действующего сотрудника.
Для рекрутера и кадровика разумным результатом проверки будет не новый пакет требований, а корректная карта случаев: кто потенциально относится к перечисленным категориям, по какому основанию и какие положения официальных правил требуется дополнительно изучить. Такой подход снижает риск ошибочно предъявить сотруднику требования, которых подтверждённый материал не содержит.
Каких выводов делать не следует
В опубликованных сведениях не названы санкции ни для работодателя, ни для иностранного гражданина. Также нет информации о штрафах, обязанностях работодателя по передаче сведений, порядке контроля или последствиях неиспользования приложения. Эти темы нельзя дополнять предположениями, даже если компания готовится к изменению процессов.
Источник рекомендует работодателю сверить статус и основание работы иностранных сотрудников с официальными правилами эксперимента. Это и есть подтверждённое практическое действие. Иных обязательных шагов для работодателя в предоставленном материале нет.
До появления подробных официальных разъяснений особенно важно не вводить в локальные регламенты формулировки о новых обязанностях работников или менеджеров. Проверка категорий должна помогать точнее ориентироваться в правилах, а не создавать неподтверждённые барьеры для найма и продолжения трудовых отношений.
Что проверить
- Выявите в штате работников из стран с безвизовым въездом.
- Сверьте, кто из них работает по патенту, а кто относится к гражданам ЕАЭС, прибывшим для работы.
- Отдельно отметьте сотрудников, которые изменили цель визита на рабочую уже после въезда.
- Проверьте официальные правила эксперимента, когда они применимы к конкретной ситуации.
- Не вводите новые кадровые процедуры и не заявляйте о санкциях без подтверждения официальным документом.