Миграционный центр Москвы сообщил о расширении круга совершеннолетних иностранцев, для которых приложение «Амина» будет применяться при оформлении учета в Москве и Московской области. Дата заявленного изменения — 1 сентября 2026 года. Для работодателя это прежде всего повод уточнить кадровую картину по гражданству, цели пребывания и территории работы сотрудников.
Какие категории расширят охват приложения
С 1 сентября 2026 года через приложение «Амина» должны будут оформлять учет совершеннолетние студенты из Азербайджана, Армении, Грузии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Изменение касается Москвы и Московской области. Для кадровой функции важно не сводить сообщение только к трудовым отношениям: в него включена отдельная категория студентов.
Также приложение охватит совершеннолетних членов семей работающих граждан Армении, Казахстана и Киргизии. Это не означает, что все родственники иностранных работников автоматически становятся объектом кадрового администрирования работодателя. Но если организация или ее кадровый подрядчик консультирует сотрудников по вопросам пребывания семьи, новую категорию следует учитывать в справочных материалах.
Что остается действующим для приезжающих на работу
Для граждан тех же девяти стран, которые приезжают в регион на работу, требование об установке и использовании «Амины» продолжит действовать. То есть сообщение не вводит для этой трудовой группы новый порядок, а подтверждает сохранение уже применяемого требования.
Практическая ценность такого разграничения — в корректной коммуникации. Нельзя представлять новость как правило только для студентов или, наоборот, как впервые введенную обязанность для всех иностранных работников. Для прибывающих на работу граждан перечисленных стран речь идет о продолжающемся требовании, а расширение с сентября относится к дополнительным категориям.
Как организовать кадровую сверку без лишних предположений
Работодателю полезно подготовить рабочий список иностранных сотрудников в Москве и Московской области и проверить гражданство каждого из них. Затем следует выделить граждан девяти стран, прибывших в регион на работу. Такая сверка помогает понять, по каким сотрудникам требование об использовании приложения уже необходимо учитывать в кадровой коммуникации.
Отдельный контур — случаи, когда работодатель знает о статусе студента либо сопровождает миграционные обращения семей работников из Армении, Казахстана и Киргизии. Для этих групп стоит проверить достижение совершеннолетия и соотнести ситуацию с разъяснениями Миграционного центра Москвы. Исходное сообщение не устанавливает для работодателя новую обязанность собирать такие сведения.
Территория и статус иностранца имеют значение
Сообщение прямо привязано к Москве и Московской области. Поэтому в компаниях с филиалами, разъездным персоналом или централизованным кадровым сопровождением важно не переносить указанное правило на другие регионы. Применимость следует оценивать именно в пределах названной территории.
Не менее важна категория иностранца. В сообщении названы совершеннолетние студенты, совершеннолетние члены семей работающих граждан трех государств и граждане девяти стран, приезжающие на работу. Оно не объясняет порядок для иных целей въезда, иных членов семей или лиц младше 18 лет. Такие случаи нельзя дополнять выводами по аналогии.
Какие данные пока не раскрыты
В исходной информации названа дата начала нового порядка — 1 сентября 2026 года. Другие сроки не приведены. В частности, сообщение не указывает срок установки приложения, период оформления учета, сроки для работодателя или график переходных действий.
Также не названы последствия неустановки либо неиспользования «Амины», перечень документов, порядок проверки работодателем и какие-либо штрафы. Внутренние инструкции компании лучше строить на подтвержденной информации и перед внедрением изменений сверять актуальные официальные разъяснения Миграционного центра Москвы.
Что проверить
- Составьте перечень работников из Азербайджана, Армении, Грузии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины, занятых в Москве и Московской области.
- Отдельно отметьте совершеннолетних членов семей работающих граждан Армении, Казахстана и Киргизии, если кадровая служба сопровождает их миграционные вопросы.
- Разделите сотрудников, прибывших на работу, и студентов: с 1 сентября 2026 года применение «Амины» заявлено для обеих групп, но основания включения различаются.
- Проверьте актуальные официальные разъяснения Миграционного центра Москвы о категориях иностранцев и территории применения приложения.
- Обновите внутреннюю памятку для кадровиков без указания неподтвержденных сроков, санкций, документов и последствий неиспользования приложения.