Миграционный центр Москвы сообщил о новом порядке учета для совершеннолетних иностранных граждан, которые прибыли в Россию без визы и пребывают в Москве либо Московской области. С 1 сентября 2026 года такие иностранцы самостоятельно оформляют учет через мобильное приложение «Амина».
Каких работников затрагивает новый порядок
Эксперимент не относится ко всем иностранным сотрудникам без исключения. По сообщению Миграционного центра Москвы, он распространяется на совершеннолетних иностранных граждан, въехавших без визы и пребывающих на территории Москвы или Московской области. Поэтому кадровой службе не стоит переносить новый порядок на работников, для которых хотя бы один из этих признаков не подтвержден.
Для работодателя практическая задача состоит в разделении случаев. Следует отдельно оценивать возраст иностранца, визовый или безвизовый характер въезда и регион пребывания. Исходный материал не поясняет, как именно подтверждать эти обстоятельства в рамках приложения, поэтому внутренние процедуры не должны дополняться предположениями о документах или способах проверки.
Что изменилось для работодателя — собственника квартиры
Ключевое изменение касается собственников жилья, которые выступают принимающей стороной. Источник сообщает: для собственников квартир отменена подача уведомления о миграционном учете в территориальные органы МВД Москвы и Московской области. При этом постановку на учет иностранный гражданин оформляет самостоятельно через «Амину».
Для компании, предоставляющей работнику квартиру в собственности, это означает необходимость пересмотреть распределение действий между кадровой функцией, подразделением по недвижимости и самим работником. Отмена уведомления названа именно для собственников квартир в столичном регионе. Материал не раскрывает особенности иных вариантов размещения, поэтому делать выводы о них нельзя.
Как встроить изменение в кадровый контроль
Работодателю полезно зафиксировать в кадровом процессе, какие случаи требуют оценки применимости эксперимента. Это не означает создание нового перечня обязательных документов: источник его не приводит. Речь идет о рабочей проверке исходных условий, чтобы не смешивать порядок через приложение с ситуациями, которые не описаны в сообщении Миграционного центра.
Если организация является собственником предоставляемой квартиры, важно согласовать действия ответственных сотрудников с иностранным работником. Самостоятельное оформление учета через приложение закреплено за иностранным гражданином. Роль работодателя в опубликованном материале не описана как оформление учета вместо работника, поэтому такую функцию не следует считать установленной.
На что опираться при проверке порядка
В качестве правового основания Миграционный центр Москвы указывает Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ. Работодателю, который предоставляет жилье, следует сопоставить свой внутренний порядок с этим законом и проверить, применим ли эксперимент к конкретной ситуации. Такая сверка особенно важна до изменения привычного маршрута взаимодействия с территориальными органами МВД.
Дата начала нового режима названа прямо: 1 сентября 2026 года. Других сроков источник не содержит. В частности, в сообщении не приведены срок оформления учета через приложение и порядок подтверждения того, что учет состоялся. Эти пробелы нельзя заменять корпоративными трактовками как будто они установлены официально.
Какие выводы не следует делать из сообщения
Исходный материал не описывает последствия несоблюдения нового порядка. В нем также нет сведений о штрафах, дополнительных обязанностях работодателя, перечне документов или технических шагах в приложении. Поэтому служебные памятки и инструкции лучше строить вокруг подтвержденных условий эксперимента, а не вокруг неподтвержденных сценариев.
Новый порядок меняет прежде всего схему учета для охваченной категории иностранцев и освобождает собственников квартир от направления соответствующего уведомления в МВД Москвы и Московской области. Для работодателя наиболее безопасный подход — определить свою роль как собственника жилья, проверить критерии работника и не распространять изменение шире, чем это следует из опубликованной информации.
Что проверить
- Определить, является ли работодатель собственником квартиры, предоставленной иностранному работнику.
- Проверить, достиг ли работник совершеннолетия и въехал ли в Россию без визы.
- Уточнить, пребывает ли иностранный гражданин в Москве или Московской области.
- Сверить внутренний порядок с Федеральным законом от 23.05.2025 № 121-ФЗ.
- Учесть, что учет в рамках эксперимента оформляет сам иностранный гражданин через «Амину».
- Не включать во внутренние инструкции неуказанные сроки, документы, санкции и способы подтверждения учета.