Москвада жана облуста «Амина» аркылуу каттоо: иш берүүчү эмнени текшериши керек

Чет өлкөлүк кызматкер миграциялык каттоо үчүн мобилдик тиркемени колдонууда

Москва шаарынын Миграция борбору (Миграционный центр Москвы) Россияга визасыз келген жана Москвада же Москва облусунда жүргөн жашы жеткен чет өлкөлүк жарандарды каттоонун жаңы тартиби жөнүндө билдирди. 2026-жылдын 1-сентябрынан тартып мындай чет өлкөлүктөр каттоону «Амина» мобилдик тиркемеси аркылуу өз алдынча жүргүзүшөт.

Жаңы тартип кайсы кызматкерлерге тиешелүү

Эксперимент бардык чет өлкөлүк кызматкерлерге эч кандай өзгөчөлүксүз тиешелүү эмес. Москва шаарынын Миграция борборунун (Миграционный центр Москвы) маалыматына ылайык, ал визасыз кирген жана Москва шаарынын же Москва облусунун аймагында жүргөн жашы жеткен чет өлкөлүк жарандарга жайылтылат. Ошондуктан кадр кызматы бул белгилердин жок дегенде бири ырасталбаган кызматкерлерге жаңы тартипти колдонбоого тийиш.

Иш берүүчү үчүн практикалык милдет учурларды бөлүп кароодон турат. Чет өлкөлүк жарандын жашын, кирүүнүн визалуу же визасыз мүнөзүн жана жүргөн аймагын өз-өзүнчө баалоо керек. Баштапкы материал бул жагдайларды тиркеменин алкагында так кантип ырастоо керектигин түшүндүрбөйт, ошондуктан ички жол-жоболор документтер же текшерүү ыкмалары жөнүндө божомолдор менен толукталбашы керек.

Батирдин ээси болгон иш берүүчү үчүн эмне өзгөрдү

Негизги өзгөрүү кабыл алуучу тарап болгон турак жай ээлерине тиешелүү. Булакта төмөнкүдөй айтылат: батир ээлери үчүн миграциялык каттоо жөнүндө билдирүүнү Москва шаарынын жана Москва облусунун Ички иштер министрлигинин аймактык органдарына (территориальные органы МВД Москвы и Московской области) берүү жоюлду. Мында чет өлкөлүк жаран каттоого турууну «Амина» аркылуу өз алдынча жүргүзөт.

Кызматкерге менчиктеги батирди берген компания үчүн бул кадр функциясынын, кыймылсыз мүлк бөлүмүнүн жана кызматкердин ортосундагы аракеттерди бөлүштүрүүнү кайра карап чыгуу зарылдыгын билдирет. Билдирүүнүн жоюлганы борбор калаа аймагындагы батир ээлерине гана тиешелүү деп көрсөтүлгөн. Материалда жайгаштыруунун башка варианттарынын өзгөчөлүктөрү ачылган эмес, ошондуктан алар боюнча тыянак чыгарууга болбойт.

Өзгөртүүнү кадрдык көзөмөлгө кантип киргизүү керек

Иш берүүчү үчүн кадрдык процессте эксперименттин колдонулушун баалоону талап кылган учурларды белгилеп коюу пайдалуу. Бул милдеттүү документтердин жаңы тизмесин түзүү дегенди билдирбейт: булакта мындай тизме келтирилген эмес. Кеп баштапкы шарттарды иш жүзүндө текшерүү жөнүндө болуп жатат, мында тиркеме аркылуу жүргүзүлүүчү тартипти Москва шаарынын Миграция борборунун (Миграционный центр Москвы) билдирүүсүндө сүрөттөлбөгөн жагдайлар менен аралаштырбоо керек.

Эгер уюм берилген батирдин ээси болсо, жооптуу кызматкерлердин аракеттерин чет өлкөлүк кызматкер менен макулдашуу маанилүү. Тиркеме аркылуу каттоону өз алдынча жүргүзүү чет өлкөлүк жаранга бекитилген. Жарыяланган материалда иш берүүчүнүн ролу каттоону кызматкердин ордуна жүргүзүү катары сүрөттөлгөн эмес, ошондуктан мындай функция белгиленген деп эсептебөө керек.

Тартипти текшерүүдө эмнеге таянуу керек

Укуктук негиз катары Москва шаарынын Миграция борбору (Миграционный центр Москвы) 2025-жылдын 23.05. № 121-ФЗ Федералдык мыйзамын (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ) көрсөтөт. Турак жай берген иш берүүчү өзүнүн ички тартибин ушул мыйзам менен салыштырып, эксперименттин конкреттүү жагдайга колдонуларын текшериши керек. Мындай салыштыруу Москва шаарынын жана Москва облусунун Ички иштер министрлигинин аймактык органдары (территориальные органы МВД Москвы и Московской области) менен өз ара аракеттенүүнүн көнүмүш жол-жобосун өзгөртүүдөн мурда өзгөчө маанилүү.

Жаңы режимдин башталган күнү так көрсөтүлгөн: 2026-жылдын 1-сентябры. Булакта башка мөөнөттөр жок. Тактап айтканда, билдирүүдө тиркеме аркылуу каттоону тариздөөнүн мөөнөтү жана каттоо жүргүзүлгөнүн ырастоо тартиби келтирилген эмес. Бул боштуктарды расмий белгиленгендей көрсөтүп, корпоративдик түшүндүрмөлөр менен алмаштырууга болбойт.

Билдирүүдөн кандай тыянактарды чыгарбоо керек

Баштапкы материал жаңы тартип сакталбаган учурдагы кесепеттерди сүрөттөбөйт. Анда айып пулдар, иш берүүчүнүн кошумча милдеттери, документтердин тизмеси же тиркемедеги техникалык кадамдар жөнүндө да маалымат жок. Ошондуктан кызматтык эскертмелерди жана нускамаларды ырасталган эксперимент шарттарынын айланасында түзүү, ырасталбаган сценарийлерге таянбоо туура болот.

Жаңы тартип биринчи кезекте камтылган чет өлкөлүк жарандардын категориясы үчүн каттоо схемасын өзгөртөт жана батир ээлерин тиешелүү билдирүүнү Москва шаарынын жана Москва облусунун Ички иштер министрлигине (МВД Москвы и Московской области) жөнөтүүдөн бошотот. Иш берүүчү үчүн эң коопсуз ыкма — турак жайдын ээси катары өзүнүн ролун аныктоо, кызматкерге карата критерийлерди текшерүү жана өзгөртүүнү жарыяланган маалыматтан келип чыккан чектен кеңири колдонбоо.

Эмнени текшерүү керек

  • Иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкерге берилген батирдин ээси болуп саналарын аныктоо.
  • Кызматкердин жашы жеткенин жана Россияга визасыз киргенин текшерүү.
  • Чет өлкөлүк жаран Москвада же Москва облусунда жүргөнүн тактоо.
  • Ички тартипти 2025-жылдын 23.05. № 121-ФЗ Федералдык мыйзамы (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ) менен салыштыруу.
  • Эксперименттин алкагындагы каттоону чет өлкөлүк жаран өзү «Амина» аркылуу жүргүзөрүн эске алуу.
  • Ички нускамаларга көрсөтүлбөгөн мөөнөттөрдү, документтерди, санкцияларды жана каттоону ырастоо ыкмаларын киргизбөө.

Булактар

MigriVo

MigriVo

Массалык тандоонун B2B биржасы

Чет элдик кызматкерлерди массалык тандоо үчүн эл аралык B2B платформасы. Текшерилген жумуш берүүчүлөр жана кадр агенттиктери гана.

Натыйжалуу электрондук почта
info@migrivo.com

Платформа жөнүндө

Агенттиктер үчүн

  • Агенттикти каттоо
  • Резюмелерди топтоп жүктөө
  • Агенттиктердин рейтинги

Жумуш берүүчүлөр үчүн

  • Компанияны каттоо
  • Талапкерлерди издөө
  • Массалык бүтүмдөр
  • Төлөм жана кепилдиктер

© 2026 MigriVo. Бардык укуктар корголгон.