Москванын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) «Амина» тиркемеси менен жүргүзүлүп жаткан эксперимент визасыз кирүү мүмкүнчүлүгү бар өлкөлөрдөн келген чет өлкөлүк жарандардын бир катар категорияларына жайылтыларын билдирди. Көрсөтүлгөн дата — 2026-жылдын 1-сентябры. Компания үчүн бул, биринчи кезекте, кадрлардын бүткүл процессин автоматтык түрдө өзгөртүүгө эмес, чет өлкөлүк кызматкерлердин курамын жана алардын иштөөсүнүн негиздерин даректүү түрдө салыштырып текшерүүгө себеп.
Көрсөтүлгөн тизмеге кайсы кызматкерлер кирди
Маалымат визасыз кирген чет өлкөлүк жарандарга тиешелүү. Түздөн-түз аталган топтордун арасында патенттин негизинде иштеген адамдар жана эмгек ишмердигин жүргүзүү үчүн Россияга келген ЕАЭБ мамлекеттеринин жарандары (граждане государств ЕАЭС) бар. Бул эки категория өз-өзүнчө текшерүүнү талап кылат: экөөнүн тең аты эксперименттин контекстинде аталганы менен, иштөө негиздери айырмаланат.
Ошондой эле тизмеге Россияга киргенден кийин болуу максатын эмгек максатына өзгөрткөн чет өлкөлүк жарандар да киргизилген. Иш берүүчү үчүн конкреттүү кызматкердин иш жүзүндөгү абалы маанилүү: эгер кийин болуу максаты эмгек максатына өзгөртүлгөн болсо, кирүү учурунда көрсөтүлгөн баштапкы маалыматтар менен гана чектелүүгө болбойт.
Россия жарандарынын, жашоого уруксаты бар чет өлкөлүк жарандардын (ВНЖ) жана эмгек мигранттарынын айрым туугандары да өзүнчө аталган, эгер алардын Россияда болуу мөөнөтү 90 күндөн ашса. Бул топко кайсы туугандар кирери текшерилген материалда ачып көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан кадр кызматы бул тизмени кызматкерлердин бардык үй-бүлө мүчөлөрүнө өз алдынча кеңейтпеши керек.
Кадрдык текшерүүдө маалыматты кантип колдонуу керек
Практикалык жактан кызматкерлерге массалык билдирүү жөнөтүүдөн эмес, маалыматтарды сегменттөөдөн баштоо пайдалуу. Чет өлкөлүк кызматкерлердин тизмесинен адегенде визасыз кирген жарандарды бөлүп көрсөтүп, андан соң патенттин негизинде иштегендерди жана иштөө үчүн келген ЕАЭБ жарандарына (граждане ЕАЭС) белгилөө коюуга болот. Бул жарыяланган тизмеге кайсы учурлар түздөн-түз туура келерин көрүүгө мүмкүндүк берет.
Болуу максатын эмгек максатына өзгөрткөн кызматкерлер боюнча өзүнчө көзөмөл керек. Мындай текшерүү аларды кирүүдө эле эмгек максаты көрсөтүлгөн чет өлкөлүк жарандар менен аралаштырбоого жардам берет. Маалыматтын өзүндө жаңы кадрдык документ же тариздөөнүн жаңы тартиби белгиленген эмес, ошондуктан тизмени расмий эрежелер менен салыштырып текшерүү үчүн багыт катары колдонуу керек.
Эгер компанияда кызматкерлердин туугандары тууралуу маалыматтар болсо, жеткиликтүү маалыматтын чегин сактоо жана тыянактарды үй-бүлөлүк байланышка гана негиздебөө маанилүү. Материалда 90 күндөн ашык болуу шарты каралган жана сөз белгилүү бир туугандар жөнүндө гана болуп жатканы көрсөтүлгөн. Тактоочу расмий документсиз бул эреженин конкреттүү адамга тиешелүүлүгүн ишенимдүү аныктоо мүмкүн эмес.
Жумушка кабыл алууну пландаштырууда эмне өзгөрөт
Эксперименттин жайылуу датасы — 2026-жылдын 1-сентябры — визасыз кирген чет өлкөлүк жарандарды жумушка кабыл алууну пландаштырууда бул маселени эске алууга мүмкүндүк берет. Тактап айтканда, патент менен иштей турган кызматкерлерди, ЕАЭБ жарандарынын (граждане ЕАЭС) арасындагы адамдарды жана болуу максатын өзгөрткөн талапкерлерди тандап алууда кадр кызматы алардын категориясын расмий эрежелер боюнча текшерүүнү алдын ала караштыра алат.
Ошол эле учурда булакта конкреттүү чет өлкөлүк жаран үчүн тиркемени колдонууну баштоонун жекече мөөнөтү тууралуу маалымат жок. Кайсы бир эсепке коюунун мөөнөтү да көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан 2026-жылдын 1-сентябрын ар бир талапкер же иштеп жаткан кызматкер үчүн жалпыга бирдей акыркы мөөнөткө айландырууга болбойт.
Рекрутер жана кадр кызматкери үчүн текшерүүнүн акылга сыярлык натыйжасы жаңы талаптардын топтому эмес, учурлардын так картасы болот: ким көрсөтүлгөн категорияларга потенциалдуу кирет, кайсы негизде кирет жана расмий эрежелердин кайсы жоболорун кошумча изилдөө талап кылынат. Мындай ыкма кызматкерге ырасталган материалда жок талаптарды жаңылыш коюу тобокелдигин азайтат.
Кандай тыянактарды чыгарбоо керек
Жарыяланган маалыматта иш берүүчүгө да, чет өлкөлүк жаранга да карата санкциялар аталган эмес. Ошондой эле айыптар, иш берүүчүнүн маалыматтарды берүү боюнча милдеттери, көзөмөлдөө тартиби же тиркемени колдонбоонун кесепеттери тууралуу маалымат жок. Компания процесстерди өзгөртүүгө даярданып жатса да, бул темаларды божомолдор менен толуктоого болбойт.
Булак иш берүүчүгө чет өлкөлүк кызматкерлердин макамын жана иштөө негизин эксперименттин расмий эрежелери менен салыштырып текшерүүнү сунуштайт. Бул — ырасталган практикалык аракет. Берилген материалда иш берүүчү үчүн мындан башка милдеттүү кадамдар жок.
Кеңири расмий түшүндүрмөлөр пайда болгонго чейин жергиликтүү регламенттерге кызматкерлердин же менеджерлердин жаңы милдеттери тууралуу формулировкаларды киргизбөө өзгөчө маанилүү. Категорияларды текшерүү эрежелерге так багыт алууга жардам бериши керек, ал эми жумушка кабыл алууга жана эмгек мамилелерин улантууга ырасталбаган тоскоолдуктарды жаратпашы керек.
Эмнени текшерүү керек
- Штаттан визасыз кирүү мүмкүнчүлүгү бар өлкөлөрдөн келген кызматкерлерди аныктаңыз.
- Алардын кимиси патенттин негизинде иштей турганын, ал эми кимиси иштөө үчүн келген ЕАЭБ жарандарына (граждане ЕАЭС) кирерин салыштырып текшериңиз.
- Киргенден кийин болуу максатын эмгек максатына өзгөрткөн кызматкерлерди өзүнчө белгилеңиз.
- Конкреттүү жагдайга тиешелүү болгон учурда эксперименттин расмий эрежелерин текшериңиз.
- Расмий документ менен ырасталмайынча, жаңы кадрдык жол-жоболорду киргизбеңиз жана санкциялар тууралуу билдирбеңиз.