Миграционный центр Москвы разъяснил, что с 1 сентября 2026 года иностранные студенты — граждане девяти государств должны оформлять миграционный учёт через приложение «Амина». Для работодателей это не означает автоматически появления нового кадрового процесса: в опубликованном сообщении их обязанности не описаны. Однако компаниям, в которых работают иностранные студенты, стоит заранее провести точечную сверку документов и гражданства работников.
Каких работников может касаться изменение
Новый способ миграционного учёта через приложение «Амина» с 1 сентября 2026 года указан для студентов — граждан Таджикистана, Молдовы, Грузии, Азербайджана, Узбекистана, Украины, Армении, Казахстана и Киргизии. Для кадровой службы первый практический шаг — не применять сообщение ко всем иностранным работникам без разбора, а проверить гражданство и статус конкретного человека.
Для граждан остальных государств Миграционный центр Москвы сообщает о сохранении прежнего порядка по Федеральному закону № 109-ФЗ «О миграционном учёте». Само разъяснение адресовано студентам. Оно не говорит, распространяется ли описанный порядок на иные категории иностранцев, поэтому кадровые решения нельзя строить на расширительном толковании публикации.
Почему не стоит объявлять новый регламент работодателя
В сообщении нет отдельных требований к работодателям. Там не установлены новые действия кадровика, порядок уведомления со стороны компании, сроки проверки приложения или обязанность контролировать получение карты иностранного гражданина. Поэтому преждевременное внесение таких требований во внутренние инструкции создаст правила, которых источник не подтверждает.
Работодателю полезно сохранить нейтральную позицию: учесть дату изменения и состав затронутых гражданств, но не подменять официальные нормы предположениями. Если работающий студент обращается в кадровую службу с вопросом об учёте, применимый порядок следует сверять с Федеральным законом № 109-ФЗ и актуальными официальными разъяснениями ГБУ «Миграционный центр».
Как выстроить контроль без лишних требований
До 1 сентября 2026 года можно провести инвентаризацию работающих иностранных студентов: уточнить гражданство и посмотреть дату окончания действующего миграционного учёта. Такая сверка поможет понять, по каким сотрудникам вопрос нового порядка может стать актуальным, не делая выводов о процедуре перехода заранее.
Правила перехода для студентов с уже действующим миграционным учётом в публикации не приведены. Не названы также сроки получения карты иностранного гражданина. Следовательно, дата окончания текущего учёта важна для внутреннего контроля, но она не позволяет самостоятельно определить, когда и как сотрудник должен перейти на приложение.
Карта иностранного гражданина: что известно и чего нет
ГБУ «Миграционный центр» выдаёт карту иностранного гражданина. Студент может получить её в представительстве центра после предварительной записи. Это единственная конкретика о карте, содержащаяся в разъяснении, и её стоит доводить до работника именно в таком объёме.
Источник не устанавливает, что карта обязательна для работы приложения «Амина», не описывает последствия её отсутствия и не называет срок оформления. Компании не следует требовать от студента карту как обязательный кадровый документ только на основании данной публикации. При появлении официальных уточнений внутренний процесс можно будет пересмотреть.
Что проверить
- Уточнить гражданство работающего иностранного студента и отнести его к одной из двух групп, указанных в разъяснении.
- Проверить дату окончания действующего миграционного учёта в кадровых документах работника.
- Зафиксировать, что новая дата, названная в разъяснении, — 1 сентября 2026 года.
- Сверить дальнейший порядок с актуальным официальным разъяснением ГБУ «Миграционный центр» и нормами Федерального закона № 109-ФЗ.
- Не включать получение карты иностранного гражданина в обязательные требования к работнику без отдельного официального подтверждения.
- Не менять внутренние обязанности работодателя только на основании этого сообщения: они в нём не определены.